職場における女性の活躍は、すべての人にとって有益です。世界銀行によれば、世界のGDPを20％押し上げる可能性があります。
世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2024」は、女性の進展全体が鈍化している一方で、雇用率は上昇していることを示しています。
経済参加と機会のギャップは、前回の報告書以降17年分縮小しました。女性と仕事にとってこれが何を意味するのかをご紹介します。
世界銀行の首席エコノミストであるインダーミット・ギル氏によれば、「女性は、停滞する世界経済を再び勢いづける力を持っている」。
ギル氏は今年初め、世界銀行の報告書「Women, Business, and the Law 2024（女性、ビジネス、法律2024）」の発表の場で、「しかし、女性の前進を妨げる多くの障壁を取り除くために必要な政策その他の改革を加速できた場合にのみ、それが実現する」と述べました。
職場における女性の活躍は、すべての人にとって有益です。雇用や起業などの分野におけるジェンダー・ギャップの解消は、世界のGDPを20％押し上げる可能性があると、世界銀行は試算しています。
課題はまだ残されています。現在のペースでは、世界全体で男女平等を達成するまでに、世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2024」によれば、5世代、すなわち134年かかる可能性があります。とはいえ、経済や労働市場においてパンデミック後の回復の兆しも見られます。
過去18年間で報告書の対象となった101か国における女性の労働力参加率は、2023年の水準を超えて急上昇し、63.5％から65.7％になりました。経済参加と機会のギャップ全体は、昨年の報告書以降17年分縮小しましたが、依然として解消すべき2番目に大きなギャップであり、国ごとのばらつきも大きいままです。このサブインデックスで報告された最低スコアは31.1％（バングラデシュ）、最高スコアは87.4％（リベリア）です。
では、これは女性にとって何を意味するのでしょうか。最も大きなギャップはどこにあり、それを埋めるためには何をしなければならないのでしょうか。
世界経済フォーラムは、ジェンダー・ギャップに対して何に取り組んでいるのでしょうか。
労働力の代表性とリーダーシップ
世界の失業率はパンデミック前の水準に戻っていますが、国際労働機関は、生産性の鈍化の兆し、高所得国と低所得国の間で拡大する格差、その他の要因を踏まえ、今年は失業率が上昇すると予測しています。
フォーラムの報告書で引用されたLinkedInのデータによると、女性は世界の労働力の42％、上級リーダーの31.7％を占めており、ほぼすべての業種や経済圏で男性に後れを取っています。女性は初級職の50％を占めていますが、依然としてCスイート（経営幹部層）へのアクセスが乏しく、トップポジションのわずか25％しか占めていません。
「世界の労働市場は、2020年と2021年の採用フィーバーから冷え込みつつあり、割を食っているのは女性の専門職人材なのです」と、LinkedInのグローバル公共政策・経済グラフチーム責任者であるスー・デューク氏は述べています。
「この減速は、労働力の変革期と重なっています。生成AI（GenAI）は私たちの働き方を大きく変えつつあり、デスクワーク職に就く人の4人に3人が、すでに業務で活用しています。」
しかしデューク氏は、新たな技術の影響は女性に有利に働く可能性があると考えています。LinkedInのデータによれば、女性は戦略的リーダーシップや協働などを含む、将来の仕事に不可欠なソフトスキルの割合において、男性より28％多く保有していることが分かりました。さらに、AI人材における女性の増加と、「生成AIの登場は、ジェンダー・ギャップの解消に貢献する機会をもたらす」ことを挙げ、同氏は次のように述べています。
「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2024」は、リーダーシップにおける女性の割合が、雇用全体の平等を測る指標の一つであることを示唆しています。LinkedInのデータでも、マクロ経済環境が悪化すると、トップの女性の仕事が減少することが示されています。
業界別のジェンダー・ギャップ
では、特定の分野で女性はどのような状況にあるのでしょうか。STEM（科学・技術・工学・数学）職に就く女性の数は2016年以降着実に増加していますが、それでも労働力の28.2％にとどまっています。報告書は、この分野における特に急な「トップへの落差」に言及しており、Cスイートの役職は非STEM職よりも就任が難しいとしています。
テクノロジーがビジネス変革においてますます重要になるにつれ、女性はAI人材の分野で大きな前進を遂げています。新しいLinkedInのデータによれば、AIエンジニアリング分野における女性人材の集中度は、2016年以降2倍以上に増加しています。業界では依然として女性が男性に比べて過小評価されていますが、テクノロジー、情報、メディアといった分野では女性の参加が増えています。AI分野のジェンダー・パリティも、教育、専門サービス、製造業、テクノロジー分野で改善しています。
スキル習得はすべての人にとって不可欠ですが、報告書は「スキル習得プロファイルにおけるジェンダーの違い……が、男性と女性の技術的移行への関わり方や、将来の仕事における可能性に偏りを生じさせている」と指摘しています。
Courseraのデータによると、協働、リーダーシップ、教育、メンタリング、共感、社会的影響力に関するオンライン講座では、ジェンダー・パリティが達成されています。しかし、AIとビッグデータ（30％）、プログラミング（31％）、ネットワークとサイバーセキュリティ（31％）では依然として低い水準にあり、労働力のギャップ解消を妨げています。
ジェンダー・パリティをどのように実現できるか
報告書は、近年の地政学的、マクロ経済的、その他の課題を認めています。相次ぐ衝撃、社会インフラやケア・インフラの衰退、そして根強い不平等が重なり、近年ジェンダー平等の進展が全体として鈍化しています。
報告書の執筆者らは、ジェンダー・パリティを実現してこそ、公平で持続可能な成長が可能になると述べており、これは政府と企業が協力して女性と少女の生活、世界経済、そして社会を向上させる大きな機会を示しているとしています。
フォーラムの「グローバル・ジェンダー・パリティ・スプリント2030」は、6年間の取り組みです。経済的なジェンダー・パリティを推進することを目的とし、労働市場を再構築し、産業システムを強化するとともに、テクノロジー、気候、ケアにおける世界的な変革にジェンダー平等を組み込んでいます。
また報告書は、クオータ制や職業的ネットワークなどの施策が、女性の労働市場へのアクセスを改善する上で果たす役割にも言及しています。LinkedInのデータによれば、男性は一般的により大規模で強固なネットワークを持っており、それがより良いキャリアの機会につながっています。一方で、女性の弱い人間関係の方が、より良いキャリアの成果につながることも分かっています。
女性の労働参加は、ケア責任の増加によってさらに妨げられており、公平なケア制度と育児休業の必要性が浮き彫りになっています。世界銀行の研究では、父親の育児休業を増やすことで、女性の労働力参加率が高まることが分かっています。
進展のスピードは「2030年までに男女平等を達成するには著しく不十分」ですが、政府と企業が「資源と考え方の両方を、公平で持続可能な成長の条件としてジェンダー・パリティを受け入れる、新たな経済思考のパラダイムへと転換させる」ならば、達成は可能だと報告書は述べています。
