テクノロジー業界の女性リーダーたちは、業界最大級の国際会議の一つで、#MeToo論議に揺れる男性中心の業界において、平等の推進に向けてさらなる取り組みが必要だと訴えた。
第9回ウェブ・サミットは、テック業界の性差別への懸念が高まる中で開催された。先週には、性的な不正行為や職場での不平等に対する会社の対応に抗議し、数千人のグーグル社員が職場を離れて抗議した。
ウェブ・サミットがテック業界で働く女性1,000人を対象に実施し、トムソン・ロイター財団に独占提供した世論調査では、ほぼ半数にあたる47％が、過去1年間に管理職の男女比は改善していないと回答した。改善したと答えたのはわずか17％だった。
アップルの環境・政策・社会イニシアチブ担当副社長、リサ・ジャクソン氏は、業界で女性を増やすことが極めて重要だと述べた。
「テック業界に女性が（参加して）いなければ、私たちが必要とする成果は達成できません」と、バラク・オバマ大統領政権の一員だったジャクソン氏は、リスボンで開かれたウェブ・サミットで語った。
主催者によると、会議には170カ国から約7万人が参加し、女性参加者の割合は2013年の25％から約45％に増えた。チケットの割引が増加を後押しした。主催者はそれ以前の数値を把握していなかった。
「今年は、ステージでの講演の多くが（業界における女性の数）に触れています」と、ウェブ・サミットのコンテンツ責任者、アンナ・オヘア氏はトムソン・ロイター財団に語った。
「ただ、女性たちはこの問題について話すだけではなく、テック分野で自分たちが専門とする領域について話しています。」
テック業界は長年、不平等や、ビデオゲームをする男性を指す「ブラザーゲーマー」的な文化について批判を受けてきた。
指導的地位に女性が不足
国連や欧州委員会を含む国際機関は、科学、技術、工学、数学（STEM）分野で女性の代表が少ないことについて声を上げてきた。
国際コンサルティング会社マッキンゼーによる2016年の報告書では、テクノロジー分野の初級職に占める女性の割合は37％だったが、上級管理職に就いたのは25％、経営幹部レベルに達したのは15％だった。
ウェブ・サミットで女性を対象に行われた世論調査では、10人中8人が自分の職務に自信を持ち、尊重されていると感じていた。一方、男性と同じように扱われているかを尋ねると回答は分かれ、60％が自分の能力を証明するために、より大きな圧力を受けていると答えた。
約3分の1にあたる37％は、女性が管理職に登用されるのは割当枠を満たすためだけではないかと懸念していた。
調査対象となった女性の半数は、自社は平等の実現に向けて十分な取り組みをしていると答えた。一方、ほぼ60％は、政府は不均衡の是正に十分積極的ではないと答えた。
複数のテック企業の代表者はウェブ・サミットで、無意識の偏見に関する従業員研修、履歴書から性別を削除すること、候補者リストに必ず女性を含めること、より充実した出産・育児休暇の権利など、平等を後押しする取り組みについて語った。
オンライン旅行代理店Booking.comの最高経営責任者、ジリアン・タンズ氏は、「管理職に女性が多い企業のほうが実際に業績が良い」ことは証明されていると述べた。
これに先立ち、グーグル抗議行動の主催者や他の社員は、#MeToo運動の影響を受けた数十社のリーダーと同様に、同社の幹部も、男性上司の野放しの権力といった構造的な問題への対応が遅れていると述べていた。
グーグルの慈善活動部門責任者、ジャクリーン・フラー氏は、先週の抗議行動に加わったと述べ、さらなる取り組みが必要だと認めた。
「安全で包摂的な職場をつくるため、もっと努力する必要があります」と同氏は述べた。「テック業界にもっと女性が必要です。」
（ベリンダ・ゴールドスミス @BeeGoldsmith記、ケイティ・ミギロ編集。人道問題、女性とLGBT+の権利、人身取引、財産権、気候変動を扱うトムソン・ロイターの慈善部門、トムソン・ロイター財団をクレジットしてください。http://news.trust.org をご覧ください）
