IMFのクリスティーヌ・ラガルド専務理事、ドイツのアンゲラ・メルケル首相、世界保健機関（WHO）のマーガレット・チャン事務局長は、いずれも非常に注目度の高い女性であり、世界の舞台で活躍するリーダーである。もちろん、これは例外ではない。米国のオバマ大統領は、連邦準備制度理事会（FRB）議長にジャネット・イエレン氏を、商務長官にペニー・プリツカー氏を任命し、女性を二つの権威ある目立つポストに就けた。ブラジルの大統領やデンマークの首相も忘れてはならない。そして2016年の米大統領選に目を向ければ、そのことを論じるのはまだ時期尚早である。
つまり、主要国や国際機関は、途方もなく大きく、地球規模の課題に取り組んでおり、年齢、人種、階級、優先事項がそれぞれ異なる多様なステークホルダーを代表している。
そして今や、これらの組織は女性によって率いられている。
ビジネスの世界、さらに身近な例では商業不動産業界と比べてみよう。伝統的に、それは男性によって運営され、そのほとんどを男性が占めるクラブのようなものだった。おそらく、当時の男性顧客の多くが男性であったためだろう。そのため、不動産業界の家に生まれたプリツカー氏が、現在米国の企業利益の推進を任されていることは示唆に富む。
確かに状況は改善しつつあり、特にトップレベルでその傾向が顕著である。当社においても、 取締役会会長 は女性であり（しかも、彼女は「会長」という肩書きを好んでいる）、最高財務責任者（CFO）や上級管理職の複数のメンバーも女性である。世界中で、男女を問わず多くのエグゼクティブが積極的に女性のメンターを務めており、その結果、より強固な職業上の関係が築かれ、エンゲージメントが高まり、昇進と定着率の向上につながっている。彼らは、ビジネス機会を獲得し実行するために、より多様なチームを着実に構築している。
しかし、課題は依然として残っている。例えば米国では、 大学卒業者の約60％が女性であるにもかかわらず、国内の労働力に占める女性の割合は45％をわずかに上回る程度にとどまり、商業不動産業界ではそれよりはるかに低い。多くの業界において、問題は、キャリアの初期段階にある有能な女性を惹きつけ、その後組織内で昇進していく過程で、彼女たちを引き付け、動機づけ、引き留めることにあるのではないかと考えている。当社でもこのことを認識しており、市場シェアの拡大や利益の増加と同様に、あらゆるレベルにおける女性や少数派の人数を増やすことを戦略的優先事項と位置づけている。
なぜ当社にとってこれほど重要なのか。当社はサービス企業であり、人材の質によって事業の成否が決まる。最高の人材を獲得するためには、遺伝子プール全体から人材を探す必要があり、性別、人種、年齢、性的指向、その他いかなる属性によっても、優秀な人材を取りこぼすことがあってはならない。また、効果的に競争するためには、当社とクライアントが生活し働く世界の姿を反映していなければならない。世界人口のおよそ半数が過小に代表されている状況は、その前提に反する。
我々は良い仲間の中にいる。 世界経済フォーラム は、明らかにジェンダー平等が重要であると考えている。スイスのダボスで開催される年次会議で最もよく知られる同組織は、最近、第8回目となる年次 「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」を発表した。同報告書は、136カ国を比較し、ジェンダー・ギャップの解消に向けた進捗を評価している。
今年の報告書によると、2012年以降、86カ国でジェンダー・ギャップが縮小している。上位4カ国（アイスランド、フィンランド、ノルウェー、スウェーデン）は、教育と健康の分野でジェンダー・ギャップをほぼ解消している。いずれの国も、政府の役職に占める女性の割合が50％を超えている。また、すべての国が、職場における女性の機会均等を確保するための積極的な政策を導入している。つまり、それは実現可能なのである。
さらに、世界経済フォーラムの 「グローバル競争力指数」 では、各国のジェンダー・パリティ（男女平等）と国際競争力との間に強い相関関係があることが示されており、パリティが力強い成長と健全なビジネス環境と両立していることを示している。
つまり、世界人口の半数を見過ごすことは、当社の人材の半数を見過ごすことを意味し、企業全体で多様な人材を擁することは、競争力と成長を支える。タイで事業を率いるSuphin Mechuchep氏の仕事ぶりに関わる人に聞いてみるとよい。 タイ事業を率いる彼女は、最近の2013年CEO Thailand Awardsで、男女を問わずタイのビジネス界全体で最も優れたCEOに選ばれた。男性たちは、勝ち目がなかったとあらかじめ言えたはずだ。
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本記事は当初、 LinkedInに掲載された。
著者：Colin Dyer、Jones Lang LaSalle, Incorporated 社長兼CEO
画像：北京のSanlitun SOHO住宅・商業複合施設の建物の間を歩く女性 REUTERS/Jason Lee
