エストニアでは、女性の収入が男性より30%近く少なく、EUで最も大きな男女間賃金格差となっています。
EU加盟国のいずれも男女間賃金格差を完全には解消できていないものの、EU全体の状況は、世界の他の地域と比べて概ね良好です。
これらの Eurostat の統計は、EU加盟国ごとに男女別の平均総時給の差を割合で示しています。（データ不足のため、ギリシャは含まれていません。）
エストニアは男女の平均総時給の差が最も大きく、男性は女性より29.9%多く稼いでいます。次いでオーストリアで、賃金差は23%です。
ドイツが男女間賃金格差の大きい上位5か国に入っているのは意外かもしれません。育児休業を夫婦で分割取得できる制度など、先進的な平等政策があるにもかかわらず、同国の格差は21.6%です。スウェーデンとフィンランドも同様に先進的な政策を持っていますが、グラフでは平等度の低い側の半分に入っています。
EUで最も平等な国はスロベニアで、3.2%です。次いでマルタが5.1%、ポーランドが6.4%です。
世界的に見ると、女性は依然として男性より少ない収入にとどまっており、世界経済フォーラムの Global Gender Gap Report 2015 が示すところによれば、女性の収入は増加しているものの、現在の世界平均は10年前の男性の収入水準と同等にすぎないことがわかります。
男女間賃金格差の不均衡は、世界経済に直接的な影響を及ぼします。有能な女性が職場で活躍しにくくなると、国が持続可能な成長を生み出し、雇用を創出する能力にも影響が及びます。
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著者：Emma Luxtonは、Formative Contentのデジタルコンテンツプロデューサーです。
写真：パリ西部の金融・ビジネス地区であるLa Defenseの遊歩道を歩くビジネスウーマン。REUTERS/Gonzalo Fuentes。
