企業の管理職に就く女性はかつてないほど増えている一方、世界最大手企業の最高経営責任者に占める女性は約5％にとどまることが、新たな報告書で明らかになりました。
国際労働機関（ILO）の報告書によると、上級・中間管理職に占める女性の割合が最も高い国はドミニカ共和国（55.8％）です。一方、管理職に就く女性全体の割合ではジャマイカが首位（59.3％）で、コロンビア（53.1％）が続きました。
最下位はイエメンで、管理職のうち女性が占めるのはわずか2％です。
「報告書で示されているように、証拠に基づく公共政策の策定と、ジェンダーに配慮した民間部門の取り組みは、管理職における女性の機会均等を大きく前進させ得ます」と、世界銀行グループの一機関である国際金融公社のジェンダー事務局長、アンリエット・コルブ氏は述べました。
例えば、ドミニカ共和国では企業レベルのジェンダー認証プログラムが設けられたと、同氏は指摘しました。
米国は15位で、管理職全体に占める女性の割合は40％をわずかに上回ります。一方、報告書が調査した108カ国のうち、英国は34.2％で41位です。
しかし、英国はスウェーデン、ノルウェー、フィンランドとともに、取締役会の議席の20％超を女性が占める4カ国の一つです。ポルトガル、インド、アラブ首長国連邦は、取締役会の議席に占める女性の割合が5％未満で、成績の悪い国に数えられます。
有給雇用に就く女性はかつてないほど増えており、労働市場で存在感を高める女性たちは、世界の成長と競争力を押し上げる最大の原動力となってきたと、ILOは述べています。
ILOが検討した複数の調査によると、上級職に就く女性が多い企業は業績が良い傾向にあります。しかし、ILOは直接的な因果関係の確立には慎重な姿勢を示しました。
世界全体で、仕事の40％超を女性が担っています。女性は世界の企業の30％を所有・経営していますが、女性のリーダーシップが見られるのは小規模企業に多い傾向があります。
大きな前進があったにもかかわらず、専門家は、いわゆる「ガラスの天井」が打ち破られたと断言することには慎重です。
「職場で真のジェンダー平等を実現するまでには、まだ長い道のりがあります。特に、トップマネジメントのポストについてはそうです」と、ILO使用者活動局長のデボラ・フランス＝マサン氏は述べました。
「人事、広報、総務など、特定の管理機能に女性が集中するという『ガラスの壁』も依然として存在します。」
この記事は、トムソン・ロイター財団 trust.orgとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。 トムソン・ロイター財団 trust.org。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：マリア・カスパーニはトムソン・ロイター財団のジャーナリストで、人道危機と女性の権利を担当しています。
画像：窓の前に立つ女性。オフィスにて。REUTERS。
