世界経済フォーラムの 東アジア地域会合 が4月19日に開催されるのを前に、ASEAN加盟国が主要課題でどのように比較されるかを見てみましょう。世界経済フォーラムの2014年版「 世界ジェンダー・ギャップ 報告書では、フィリピンがASEAN加盟10カ国の中で群を抜いて最も高い評価を得ており、世界上位10カ国に入ったこの地域唯一の国です。
この報告書は、女性が不利な立場に置かれないよう、ジェンダー格差を解消する能力を、経済参加と機会、教育、健康と生存、政治的エンパワーメントの4分野で評価し、142カ国を順位付けしています。ASEAN全体としては前進しています。データのある9カ国（ミャンマーは参加せず）の平均格差は30.7％で、2013年版の31.1％から縮小しました。
フィリピン （9位）は、経済参加と賃金平等で高い評価を得ています。教育、健康と生存の格差を縮め、企業における女性のリーダー職への昇進機会では、ノルウェーに次いで世界2位です。また、女性が所有権に参加している企業の割合が最も高く（69％）、初等・中等・高等教育のすべてで男性より女性の人数が多く、教育のジェンダー格差を完全に解消しています。
シンガポール （59位）は、経済参加と機会の平等で世界18位に位置し、勤労所得の男女平等を達成しています。また、合計特殊出生率が最も低い国です。
ラオス （60位）は、労働力参加の平等で世界5位、経済における機会と参加の平等で世界13位です。
タイ （61位）は、健康と生存に関する指標でジェンダー格差を縮小し、認識される賃金の平等で世界4位です。しかし、女性の政治的エンパワーメントのスコアは大幅に低下しました。
ベトナム （76位）は、出生時の男女比で2番目に低い順位ですが、ベトナム人女性の健康寿命がその影響を一部補っています。
インドネシア （97位）は、初等・中等・高等教育のすべてで女性が男性を上回り、教育のジェンダー格差を解消しました。しかし、女性の政治的エンパワーメントに関する指標では後退しています。
ブルネイ （98位）は、勤労所得と中等・高等教育における女性の就学率で男女平等を達成していますが、エンパワーメントの評価は低いままです。
マレーシア （107位）は、経済参加と機会に関する指標を改善し、同等の仕事に対する賃金の平等という認識で世界5位です。また、高等教育のジェンダー格差を解消しています。
カンボジア （108位）は、健康と生存に関する指標で高い評価を得ており、世界をリードする国の一つに位置付けられています。勤労所得の平等では世界40位ですが、政治的エンパワーメントは弱い状況です。
著者：マーク・ジョーンズは、世界経済フォーラムの編集委員長です。
画像：国際女性月間を記念するフィットネスイベントで「エアロダンス」を行う、マンダルヨン市の女性と少女たち。2015年3月15日。ロイター／ロメオ・ラノコ
