世界各地で、ビジネス、学術界、政治、金融の最上層に女性がいないことは、あまりにも多く見られます。これらのグラフは、権力のある役職で女性が著しく少ない分野を示しています。
政治の場で女性は十分に代表されていません。世界の国会議員に占める女性の割合は、わずか21.9%です。
女性市長も非常に少なく、世界のほとんどの地域では、女性が市長を務める都市は10都市に1つ未満です。
世界で最も影響力のある企業の大半は、男性が経営しています。今年のFortune 500企業で女性CEOはわずか26人、上位1,000社でも54人にすぎません。
現在、Fortune 500企業のCEO職に占める女性の割合は5.2%、Fortune 1000企業では5.4%です。これは低い水準ですが、トップ500社に女性CEOが一人もいなかった1995年以降、少なくとも着実に増加しています。
大学教授も男性のほうが多くいます。世界の上位100大学のうち46校を擁する米国では、女性は常勤教員全体の41.8%を占めています。
常勤教員職では男性とほぼ同数に近づいているものの、上層部では依然として女性の数が大幅に少ない状況です。2009年には、常勤教授への採用全体のうち女性はわずか 28%でした 。また2010～11年には、女性教授の給与は男性の同職者より12%低いものでした。
金融業界でも女性は少数です。2013年のFortune 500企業で女性が占めるCFO職は、わずか11.4%でした。
すでに明らかかもしれませんが、権力ある地位に女性が少ない理由の一つは、世界的なジェンダー格差です。この格差を解消した国は、まだ一つもありません。
世界経済フォーラムの「Global Gender Gap Report 2014」は、各国のGlobal Gender Gap Indexにおける順位を示しています。上の図では、1はジェンダー格差がないことを意味します。
健康と生存の分野では、ほとんどの国がジェンダー格差をほぼ解消しています。一方、政治的エンパワーメントについては、ほとんどの地域でなお長い道のりが残されています。
ただし、2014年の報告書によると、2006年以降に調査対象となった111か国のうち、105か国で改善が進んでいます。
このブログ記事に掲載したグラフはすべて、世界経済フォーラムの 「Gender Gap 2014 report」から引用しています。
著者：Saadia Zahidiは、世界経済フォーラムのHuman Capital and ConstituentsおよびGender Parityプログラムのシニアディレクター兼責任者です。
