賃金における男女間格差は1980年以降縮小してきたが、過去約15年間はほぼ安定した水準で推移している。ピュー研究所センターが、米国のフルタイム・パートタイム労働者の双方を対象とした時給の中央値を分析したところ、2017年において女性は男性の得る額の82%を稼いでいた。この推定に基づくと、女性が2017年の男性と同じ額を稼ぐには、さらに47日分の労働が必要となる計算になる。
これに比べると、国勢調査局の調査では、通年でフルタイム勤務をしている女性は、2016年において男性の同等の立場の者の80%を稼いでいたことが明らかになった。
当社の分析によると、2017年の賃金格差は、16歳以上の全労働者と比べて、25歳から34歳の成人の方が小さかった。この年齢層の女性は、同じ年齢層の男性が1ドル稼ぐごとに89セントを稼いでいた。
（男女間賃金格差の詳細については、2014年の解説記事「縮小する賃金格差の背景には、さらに多くの事情がある」をご覧ください。男女間賃金格差の算出方法については、2013年の投稿記事「ピュー研究所センターが男女間賃金格差をどのように測定したか」をご覧ください。）
2017年における全労働者の男女間賃金格差は、推定18セントで、1980年の36セントから縮小している。若い女性については、格差はさらに長期にわたって縮小してきた。1980年には、25歳から34歳の女性は、同年代の男性より33セント少なく稼いでいたが、2017年にはその差は11セントとなっている。
なぜ男女間賃金格差は依然として残っているのか？
格差の大部分は、測定可能な要因によって説明されている。その要因には、教育水準、職業上の性別分離、職務経験などが含まれる。格差が縮小してきたのは、主に女性がこれらの各側面で前進してきたことによるものである。
しかし、性別による差別を含め、測定が困難なその他の要因も、現在も続く賃金格差の一因となっている可能性がある。2017年のピュー研究所センターの調査では、働く女性の約10人に4人（42%）が職場で性別による差別を経験したと回答しており、同様の経験をしたと答えた男性は約10人に2人（22%）だった。最も多く報告された差別の形態の一つは、収入の不平等に関するものであった。働く女性の4人に1人は、同じ仕事をしている男性より低い賃金しか得ていないと回答した。一方、同じ仕事をしている女性より低い賃金しか得ていないと回答した男性は、わずか5%だった。
男女を問わず、職場における不平等を認識している。2014年のピュー研究所センターの調査では、女性の77%と男性の63%が、この国は男女の職場における平等を実現するために、引き続き変革を進める必要があると回答した。
家族の介護責任、特に母親としての役割は、女性のキャリアの中断につながることがあり、長期的な収入に影響を及ぼす可能性がある。2013年の調査では、女性は男性に比べて、家族の世話のためにキャリアを中断したことがあると答える傾向が高かった。働く母親の約10人に4人は、子どもや他の家族の介護のために、仕事の生活の中で一定期間、かなりの期間休みを取ったこと（39%）、または労働時間を減らしたこと（42%）があると回答した。約4人に1人（27%）は、こうした家族の責任を果たすために仕事を完全に辞めたと回答した。同様の回答をした男性は少なかった。例えば、子どもや他の家族の介護のためにかなりの期間休みを取ったと答えた父親は、わずか24%だった。
当社の2016年の調査では、過去2年間に育児、家族、または医療の休暇を取得した労働者を対象としたところ、出産または養子縁組の後、母親は通常、父親よりも長く休暇を取ることが分かった。出産または養子縁組後の母親の休暇期間の中央値は11週間で、父親は1週間であった。過去2年間に出産または養子縁組の後に仕事を休んだ母親の約半数（47%）は、12週間以上休暇を取得していた。
また、母親が休暇を取ったことで仕事やキャリアに悪影響があったと答える割合は、父親の約2倍であった。過去2年間に子どもの出産または養子縁組に伴って休暇を取った人のうち、女性の25%が仕事への悪影響があったと回答したのに対し、男性は13%であった。
女性は、専門職や管理職など、伝統的に男性が優勢であった高賃金の職種においても存在感を高めてきているものの、全体として女性は依然として低賃金の職種に過剰に配置されている。このことも、男女間の賃金格差の一因となっている可能性がある。
