女性コーチは、少女や若い女性の達成意欲を高める上で重要な役割を果たしていますが、その数は少なく、燃え尽きて辞めてしまうことも多いと、スポーツ界のリーダーたちは木曜日に述べました。
サッカーなどのスポーツを指導する女性は、仕事を続けるためにより良い支援を必要としていると、今月、国連でジェンダー平等を含む開発目標に関する会合に先立って開催されたBeyond Sportの会議の参加者が述べました。
国際統括団体である国際サッカー連盟（FIFA）によると、世界全体で登録されているサッカーコーチの10人に1人未満が女性であり、米国女子サッカーリーグ（NWSL）の9チームのコーチの大半は男性です。
米国女子サッカーチームは、今年7月にワールドカップで優勝しました。
「スポーツにおいて、指導的立場にある女性をもっと増やす必要があります」と、Growth Through Sportの創設者であるコートニー・レビンソーンは述べました。同団体は、選手およびコーチとしての少女のスポーツ参加を支援する組織です。
彼女は、コーチが若い選手の自信を育む上で形成的な役割を果たし、リーダーシップがどのようなものかを示す手本になると述べました。
「女性が入るだけでなく、とどまり続けられるスポーツ文化を作りたいのです」と、レビンソーンはトムソン・ロイター財団に語りました。
女性コーチが少ないため、彼女たちは孤立感に苦しみ、否定的な文化的固定観念とたった一人で闘わなければならないと、彼女は付け加えました。
「何か月も、ほかの女性コーチに会わないこともあります」と彼女は述べました。「頼れる仲間がいないので、燃え尽きてしまうのです。」
3月には、女子代表チームの選手30人近くが、男子チームと女子チームの間の賃金格差をめぐり、性差別で米国サッカー連盟を訴えました。
ノルウェーでは、スター選手のアダ・ヘゲルベルグが、ジェンダー平等を訴えるため2017年に代表チームを離脱しました。
また今月には、男性の服装で男子サッカースタジアムに潜入しようとして逮捕されたイラン人女子サッカー選手が、自らに火をつける事件もありました。
イランの女性は、1979年のイスラム革命以来、男子チームの試合が行われる際にスタジアムへの入場を禁じられてきました。
米国女子チームのワールドカップ制覇により、スポンサーシップが拡大し、女性アスリートの存在感が大きく高まったと、全米女子サッカーリーグのアマンダ・ダフィー会長は述べました。
「女性アスリートの価値については、私たちがまだ学んでいる最中だと思います」とダフィーは会議で述べました。「最も重要なのは投資について考えることです。」
