私は偽物だ。なりすましだ。ここにいるべきじゃない。
これはRadioheadの歌詞ではありません。テクノロジー業界で働く女性たちが感じていることです。自分はここに属していないと感じています。顧客として女性をますます取り込もうとしている業界から、締め出されていると感じるのです。
ロゼッタ計画の主任科学者、Matt Taylorの写真が報道各社で大きく取り上げられ、女性がほとんど裸のシャツを 着ていたのを見れば、女性が自分はここに属していないと感じるのも、驚くことではないでしょう。
この傾向は、世界経済フォーラムの 『Global Gender Gap Report 2014』によって裏付けられています。同報告書によると、英国は世界ランキングで26位に後退しました。これは主に、男性が支配的な産業における女性の経済参加が少ないことによるものです。報告書の厳しい予測では、現状のペースが続けば、ジェンダー格差の解消には81年かかります。
それでも、女性はテクノロジー分野かどうかを問わず、あらゆる企業にとって大きな資産です。
女性が取締役を務める企業では、営業利益が 56％高くなります。女性は財務上のリターンだけでなく、多様な思考、製品設計の改善、そして最終的には顧客満足度の向上をもたらします。
テクノロジー分野のジェンダー格差を解消するには、リーダーたちが二つの耳の痛い真実に向き合う必要があります。
第一に、テクノロジーは女性を遠ざけるイメージの問題を抱えており、その結果、女性はこの分野を将来の仕事として選ぶことを拒んでいます。
Lady Geekでは、世界各地の何百人もの10代の少女を対象に調査を行いました。少女たちに、テクノロジー分野で働く人の絵を描いてもらいました。回答者の99％が、ひどい戯画を描きました。流行遅れの服を着て、捨てられたMountain Dewの缶やピザの箱が散らばる中に一人で座っている、首にひげを生やしたオタクです。
少女たちが憧れるようなイメージではありません。
第二の真実は、この問題の責任をすべて政府に負わせるには、あまりにも大きすぎるということです。新たな法律や政策の転換、啓発キャンペーンだけで、女性にこの分野で自分の居場所があると感じさせることはできません。数学や科学のキャリアが少女たちに世界への扉を開くことを示す英国政府の Your Life キャンペーンは、素晴らしい取り組みです。しかし、女性をよそ者のように感じさせるサインは至るところにあるため、私たち全員が支える必要があります。
効果があると示されているのは、細部に根気強く継続的に注意を払うこと、つまり、こうしたサインを世界規模で取り除くことです。
女性は周囲の環境により敏感です。 ピッツバーグ大学の研究 では、男性は空間認識能力に優れる傾向がある一方、女性は場所や物体の記憶に優れることが示されました。言い換えれば、女性は環境に敏感で、その影響をより受けやすい傾向があるのです。つまり、女性にとって細部は重要です。
ヌーシャテル大学の研究 では、150人の参加者を対象に、一般的な仮想教室では、女性は発言課題で成績が振るわない傾向があることが分かりました。仮想教室に、ヒラリー・クリントンやアンゲラ・メルケルなど、力強い女性のポスターを飾ると、女性参加者の成績は男性参加者と同等になりました。同様の画像があっても、男性参加者の成績にはまったく影響しませんでした。
結論として、帰属意識を示すごく小さな手がかりでさえ、女性が参加できるかどうかに大きな影響を及ぼします。こうした手がかりを改善しても、男性の同僚の包摂感が損なわれることはありません。
ウォータールー大学で行われた別の研究では、女性に一連のテレビ広告を見せた後、言語的推論課題と数学のテストに取り組んでもらいました。
参加者の半数には、受け身で典型的な女性らしさを描いた広告（たとえば、チョコレートケーキによだれを垂らす女性）を見せ、残りには、力を与えるイメージの広告（たとえば、自動車工学の知識で男性を感心させる女性）を見せました。
今回も、より肯定的なジェンダーのメッセージに触れた女性は、固定観念に基づくメッセージを見た女性より優れた成績を収めました。この効果は、課題と刺激の内容にテーマ上の関連性があるかどうかにかかわらず生じました。
これは「状況的窮地におけるステレオタイプ脅威」と呼ばれます。女性は、自分の行動をもっともらしく説明する否定的な固定観念によって評価されたり、扱われたりするおそれがあるとき、最も影響を受けやすくなります。メディアや広告に、女性を弱く、受け身で、モノ扱いする画像があふれていることを考えれば、ジェンダー格差が依然として大きいのも不思議ではないのかもしれません。
女性の採用に優れ、テクノロジーチームに女性を受け入れている企業は、ささいなことに目を向ける方法を知っています。見過ごされがちなサインが、この場に「属する」人を決めることがあります。こうした小さなことにこそ、細心の注意を払う必要があります。
それは、求人広告の言葉遣い、ソフトウェアで使う表現、あるいは待合室の装飾かもしれません。こうした些細なことを通して、テクノロジー業界から締め出されてきた人たちに、ここが帰る場所だと伝えるのです。
著者：Belinda Parmarは、 Lady Geekの最高経営責任者であり、著者、ならびに世界経済フォーラムのヤング・グローバル・リーダーです。Twitterでフォローしてください： @belindaparmar @ladygeek
画像：2008年3月10日、ニューヨーク市のGoogleオフィスで、ニューヨーク市のスカイラインを描いた壁画の前でノートパソコンを使うGoogle社員。REUTERS/Erin Siegal
