世界的に取締役会の女性の数は増加していますが、過去4年のうち3年は増加率が鈍化しています。
企業の取締役会における女性比率30％は、ジェンダー平等への道のりにおける重要な目標とされています。
ヨーロッパは依然として取締役会における女性の比率が最も高く、また世界的にもCFO職に就く女性は増加しています。
世界の取締役会における女性の台頭
取締役会における女性の割合はまちまちです。世界的に取締役会の女性の数は増加していますが、その増加率は、過去4年のうち3年にわたって鈍化しています。
以下に基づき、MSCIの調査による全世界株式指数（ACWI）の構成企業のデータに基づき、上のグラフは企業取締役会における女性の比率の10年間の推移を示し、パリティ（男女均衡）への道筋における3つの将来シナリオを予測しています。
ESG目標：パリティへの道筋
ESGエコシステムでは、取締役会におけるジェンダー・パリティ（男女均衡）の達成に向けた重要な節目として、30％の女性比率を位置づけています。
2019年にわずかな上昇が見られ、2017年から2018年にかけては2年間にわたり成長が鈍化したものの、2020年には女性取締役の増加が再び鈍化し、0.6パーセンテージポイント（p.p.）の増加にとどまりました。
さまざまな将来シナリオに基づき、男女が均等な比率に達するまでにどの程度の期間を要するかは次のとおりです。
全体として、企業取締役会におけるパリティは、早ければ2039年、遅くとも2070年には達成される可能性があります。
女性の比率：労働組合の現状
MSCIの調査は、顕著な進展を示す傾向を明らかにしています。2020年には女性の取締役就任は減少したものの、全世界で男性のみで構成される取締役会は引き続き減少し、ACWI構成企業において17%（2 p.p.の減少）となりました。
この傾向は、男性のみで構成される取締役会が31%まで減少した新興市場によって部分的にもたらされています（当初は34％超）。香港は、男性のみの取締役会が実際に5 p.p.増加した数少ない地域の一つです。一方、サウジアラビアでは、その割合が8 p.p.減少し、2020年には86％となりました。
ヨーロッパは、取締役会におけるジェンダー比率で引き続き世界をリードしています。女性取締役が3名以上いる上位10か国はすべてこの地域に位置しており、ノルウェー、イタリア、ベルギーなどの国々がパリティに最も近い状況にあります。
業種別に見ると、女性取締役を3名以上擁する企業が最も増加したのは公益事業で、2019年から2020年にかけて9%の増加となりました。
もう一つのガラスの天井：Cスイート
女性CEOの数は女性CEOは全地域で依然として少ないものの、CFO職にはより明るい兆しが見られます。
この世界的な増加は、主に新興市場によるところも大きいです。2017年以降、新興市場企業は先進市場企業と比べてCFOの比率が高くなっており、その差は広がりつつあります。
ガラスの天井は打ち破れないものではない
MSCIの報告によれば、取締役会におけるパリティの進展が、必ずしも職場全体の状況を反映しているわけではありません。新たな研究によれば、女性はパンデミックによる経済的打撃をより強く受けており、その結果、数年分の改善が帳消しになる可能性があります。
一方で、開発途上国は、ジェンダー多様性の主要指標において有望な成果を示しており、ジェンダー多様性において、企業の利益を伸ばす余地がさらに残されています。
ワクチン接種の進展とともにパンデミック後の回復に関するデータが増えるにつれ、これらの長期的傾向に引き続き沿っているかどうかが、より明確にわかるようになるでしょう。
