「アメリカの女性たちが、同等の賃金と平等な権利を得る時が来ました。」—パトリシア・アークエット
パトリシア・アークエットの熱のこもった 受賞スピーチ は、2015年のアカデミー賞授賞式で、世界中の家庭やキュービクル、オフィスで議論を巻き起こしました。私もその議論に加わり、電話やテキストメッセージ、TwitterのDMを行き来していました。しかし、何よりも話題に加えたかったのは、まさにこのテーマを調査したCitiとLinkedInによる最新の調査結果でした。ただ、その結果は本日まで公表されていませんでした。そして時を同じくして、国連の国際労働機関（ILO）が、男女間の賃金格差が今後さらに70年間続く可能性を指摘する 新たな報告書 を発表しました。では、話を始めましょう！
まず、背景を少し説明させてください。2012年以来、CitiとLinkedInは、女性の仕事に関する希望や懸念を探るため、一連の全国調査を実施してきました。「すべてを手に入れる」ことから、キャリアの障壁をどう乗り越えるかまで、幅広いテーマを取り上げてきました。その中で、全米各地の女性 と 男性に話を聞いてきましたが、今回の最新調査では対象を世界に広げ、コロンビア、香港、メキシコ、シンガポール、英国、米国の女性に参加してもらいました。そうそう、今回は男性を対象から外すことにしました。
調査で何が分かったのでしょうか？ こちらでご覧いただける調査によると、回答した女性の大半は、職場で平等な立場に近づいていると楽観視しています。ミレニアル世代の女性は、最も明るい見通しを持っています。実施された改革によるものか、職場の不平等を経験したことが少ないためか、34歳未満の若い女性ほど楽観的な傾向があります。一方、米国の女性は、男女間の賃金格差を縮める取り組みの進展について、最も悲観的です。
男女間の賃金格差の解消に加え、女性リーダーの数と柔軟な勤務制度も、進展を示す最も重要な指標として挙げられました。国別に見ると、コロンビアとメキシコの女性は柔軟な勤務環境を重視し、香港とシンガポールの女性は女性が指導的役割に就くことを最も重視しました。米国では賃金格差の解消が最優先であった一方、英国の女性は「職場における女性」について議論する必要がなくなることを、進展と捉えていました。
この調査では、男女平等の進展を女性がどう定義するかについて、世代間で大きな違いがあることも明らかになりました。世界的に見ると、若い女性（22～44歳）は概して、より柔軟な勤務環境を求めました。一方、55歳を超える女性にとって最も重要な指標は、「職場における女性」について議論する必要がなくなることでした。
この調査からは、ほかにも明るい結果が得られました。現在 実際に 「すべてを手に入れている」と感じる女性は少数にとどまる一方、圧倒的多数が「すべてを手に入れる」ことを達成可能な目標と考えています。また、女性たちは自信を持って前進し続け、スキルを伸ばして組織内で昇進する方法を探しています。
本記事は、 LinkedIn との協力により掲載されています。本記事の掲載は、世界経済フォーラムによる見解への賛同を意味するものではありません。
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著者：リンダ・デスカーノは、Citiのマネージングディレクター兼コンテンツ・ソーシャル部門責任者です。
画像：ビルの屋上に映るオフィスワーカー。REUTERS/Daniel Munoz。
