ナイジェリアのICT分野は、2022年第2四半期に同国のGDPの18%を占め、2001年の1%未満から拡大しました。
しかし、この分野は急速に成長しているものの、エコシステムは依然として男性が中心であり、参加できる女性はごくわずかです。
テクノロジー分野で女性の参加を増やすことは、ナイジェリアにおけるジェンダー・ギャップの解消と社会的不平等への対処につながるでしょう。
情報通信技術（ICT）分野は、2022年第2四半期にナイジェリアの国内総生産の18.44%を占めており（GDP）、今後も同分野にはさらなる飛躍が見込まれています。
この成長は、2001年にICTがナイジェリアのGDPに1%未満しか貢献していなかったことと比べると大きな意味を持ちます。しかし、同国のテクノロジー分野は急速に成長しているにもかかわらず、エコシステムの大部分が男性に支配されているため、参加の機会を得ている女性はごくわずかです。
研究データ（ONE Campaign と Center for Global Development）によると、ナイジェリアの技術企業93社の調査では、女性が所有しているのは約30%にとどまり、これらの企業の3分の1以上は女性を一人も雇用していませんでした。
ナイジェリアは世界のジェンダー・ギャップ指数で下位に位置
「2021年グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」において、ナイジェリアは153か国中139位にランクされており、2021年グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書、これらの数字は、男性がナイジェリアのテクノロジー・エコシステムを積極的に形作る一方で、女性の多くは受動的な利用者にとどまるという不均衡な状況を端的に示しています。
この格差の背景には、貧困、女児教育に対する文化的偏見、女性起業家への資金調達やメンタリングの不足など、数多くの要因があり、中でも特に目立っています。
このまま推移すれば、ナイジェリアが持続可能な開発目標5（2030年までにすべての人のジェンダー平等を達成することを目指す）に向けて大きな進展を遂げることは困難となり、より包摂的なテクノロジー・エコシステムがもたらす利点を最終的に失うことになるでしょう。
テクノロジー分野でこのような代表性の低さが問題となるのはなぜかと疑問に思う人もいるでしょう。理由は数多くありますが、まず第一に、イノベーションには多様性が必要だからです。研究によると、テクノロジー分野の内外を問わず、開発者が私たちの生きる社会の多様性を十分に反映している場合に、より優れたソリューションが生まれることが示されています。
これは論理的に理解できることです。テクノロジーが人口の一部によってしか生み出されないのであれば、その効果は本当にどれほどのものになるでしょうか。女性の貢献がなければ、多くの機会や課題が見過ごされたり、部分的にしか解決されなかったりするでしょう。
第二に、ナイジェリアのテック分野は成長しているものの、テック人材の不足は依然として大きな課題です。TechCabal は報じており、人口2億人を超えるナイジェリアには開発者がわずか約83,000人しかいないとしています。
これを南アフリカと比較すると、人口5,900万人の同国には約118,000人の開発者がおり、カリフォルニア州は総人口3,900万人のうち630,000人の開発者を擁しています。女性のテック人材は、この格差を埋めるうえで重要な役割を果たすだけでなく、グローバルなテック産業の中でナイジェリアのテック分野に必要な後押しをもたらすでしょう。
最後に、女性は人口の約50%を占めているにもかかわらず、失業や所得格差といった面で、ナイジェリアの経済的課題の影響をより強く受けており、そのため他者に生存を頼らざるを得ない状況に置かれる可能性があります。
科学、技術、工学、数学（STEM）分野の職は需要が高く、高収入であるため、テクノロジー分野における女性の参加を増やすことは、この重要な層を経済的困窮から脱却させ、所得格差を是正するための現実的な道筋の一つです。
需要の高いテクノロジースキルで女性の能力を向上させる
経済的価値の低いスキルに焦点を当てる従来の女性のエンパワーメントの考え方を超え、クラウドコンピューティング、ソフトウェア開発、データ分析、デジタルマーケティングなど、21世紀に即した需要の高いテクノロジースキルを若い女性に習得させる必要があります。
これを実現するための重要な柱は、女子教育に対する文化的偏見の打破に意識的に投資することです。ナイジェリア国家統計局によると、ナイジェリアでは毎年、STEM分野の大学卒業者全体のうち女性が平均してわずか22%を占めています。ナイジェリア国家統計局。
より多くの女性が参加を促され、テクノロジーを男性的なキャリアとみなさないようにする必要があります。必ずしも目新しいものではありませんが、より大きな効果をもたらすために拡大できるアイデアをいくつかご紹介します。
1. 女性を対象としたテクノロジー奨学金の機会
代表的な例として、Ingressive for Good の 「1000 Women in Design」奨学金があり、デザイン業界におけるジェンダー公平性のギャップの解消を目指しています。オンライン学習プラットフォームなど民間セクターのパートナーとの連携により講座コンテンツを提供すること、講座費用を支援する資金提供パートナー、「学習専用」の無料または割引データを提供する通信事業者を確保することが、これらの取り組みを実現するうえで不可欠となります。
例えば、通信事業者が奨学金受給者に毎月10ギガバイト分のデータを提供し、それを学習プラットフォームにログインしている間のみ利用できるようにすれば、ナイジェリアの高額なデータ通信料を負担できない多くの人々のスキル向上に大きく貢献するでしょう。また、企業と提携して専用のインターンシップや入門レベルのプログラムを創設することも、こうした人材がテクノロジーのキャリアをスタートさせるうえで極めて重要です。
2. 女性を対象とした投資ファンドおよびアクセラレーター
健康診断にテクノロジーを活用することで、ナイジェリアの予防医療のあり方を現在再定義しつつあるのが、Healthtrackaは、女性主導のスタートアップの一例であり、ビジネスアクセラレーターへの参加で恩恵を受けたほか、First Check Africaから資金提供を受けています。同社はベンチャーキャピタル企業であり、名前が示すとおり女性創業者に最初の小切手を切ることを目指しています。
HerRydeもテクノロジーを活用して、ナイジェリアの配車サービス利用時に女性が直面する深刻な嫌がらせや暴力の問題に取り組んでいる、女性が創業したスタートアップの別の例です。このソリューションのビジネス上の可能性はもちろんのこと、十分な資金があれば社会に与える影響も大きいと想像できます。
こうした問題は、ナイジェリアのテクノロジー・エコシステムにより多くの女性が受け入れられて初めて、十分に解決されるでしょう。こうした取り組みによって、近い将来、女性が率いるユニコーン企業がさらに増えることを期待しています。
3. 体系化されたメンタリングプラットフォーム
テクノロジー分野に進出する女性にとって障壁や制約が存在することだけを知ってきた若い女性の多くは、夢を持ち続けるために、この分野で成功を収めたロールモデルと交流する必要があります。
そのため、若い テック人材の女性と女性のテクノロジーリーダーとのメンタリングプログラムは、彼女たちのキャリアの成長と起業家精神の育成を可能にするうえで極めて重要になるでしょう。
世界経済フォーラムはジェンダー・ギャップの解消に向けて何に取り組んでいるのでしょうか。
この考えを中心とした一部のコミュニティは、何らかの形ではすでに存在していますが、成長に向けて規模を拡大し体系化する必要があります。さらに望ましいのは、次のような既存のプラットフォームの下位コミュニティとして確立することです：Women in management, business and public service（WIMBIZ）。
女児には、男性の同世代と同様にテクノロジー分野で成功するために必要なツールへの平等な支援とアクセスが与えられる必要があります。これには、情報、スキル、そして資金、テクノロジー、市場へのアクセスが含まれます。
2022年国際女性デーのテーマは「Break the Bias（バイアスを打ち破ろう）」でしたが、ナイジェリアのテクノロジー分野がジェンダー・ギャップを解消し、その潜在能力を最大限に発揮するための行動喚起として、これ以上ふさわしいものはないと私は考えています。
