男女格差の持続とグローバル化
男女間賃金格差の説明における観察可能な特性の力は、時とともに弱まってきた。より多くの女性が高等教育を受け、家庭生活とキャリアを両立させている。1 しかし、北欧諸国のような男女平等な社会でさえ、依然として男女間の賃金格差が存在する。Goldin（2014）が論じるように、企業には、長時間かつ特定の時間帯に働く人々に不均衡な報酬を与える動機があるため、男女間賃金格差は部分的に存続している。男女間の賃金差は、柔軟性や仕事への献身度の違いによる可能性もある。さらに、女性の献身度や柔軟性が低いとみなされる場合、グローバル化は男女間賃金格差を拡大させる可能性がある。企業にとって労働者の柔軟性の価値が高まるためである。
より激しい競争にさらされることで、輸出企業は従業員に、より高い仕事への献身度と柔軟性を求める。たとえば、輸出企業で働くには、異なるタイムゾーンの顧客と連絡を取るため深夜の電話に応じたり、急な国際出張をしたりする必要があるかもしれない。生産ラインで予期せぬ問題が起きたり、出荷が遅れたりした場合に備え、従業員は週7日、24時間いつでも対応できることを期待される場合がある。献身度が容易に観察できず、女性は男性より献身度の低い労働者だと認識されているなら、輸出企業は女性従業員を統計的に差別し、非輸出企業より男女間賃金格差が大きくなるだろう。これは、とりわけ高度な技能を持つ従業員の間で当てはまる可能性が高い。
男女間賃金格差と企業の輸出に関する新たな証拠
こうした背景を踏まえ、私たちは男女間賃金格差と企業の輸出との関連を調査することにした（Bølerほか、2015年参照）。次の2つの問いを立てる。
輸出企業は、非輸出企業に比べて女性に相対的に低い賃金を支払っているのか。
女性の献身度に対する認識を変えたショックは、輸出企業と非輸出企業の男女間賃金格差の差にどのような影響を与えたのか。
ノルウェーの製造業に属する企業のほぼすべてと、1996年から2010年までのフルタイム従業員を対象とする、雇用主・従業員マッチングデータを用いる。多くの労働者特性と企業特性を統制したミンサー型賃金回帰を推定する。その結果、全体として約24％という大きな男女間賃金格差が確認された。輸出企業では男女間賃金格差が小さく、19％となっている。
したがって、輸出企業で働くことは、観察された男女間賃金格差のほぼ5分の1を縮小することと関連している。この結果は、貿易とジェンダーの関係に関する先行研究と一致する。2
ただし、この分析では、輸出企業で働く選択と相関している可能性の高い、観察不能な労働者特性を考慮していない。興味深いことに、また柔軟性や献身度における男女差についての私たちの仮説と一致して、観察不能な労働者特性（または観察不能な労働者・企業間の異質性）を統制すると、結果は逆転する。
調査結果は、輸出企業の男女間賃金格差が非輸出企業より大きく、その差は約3パーセントポイントに達することを示している。
予想どおり、この効果が見られるのは大学卒業者に限られる。言い換えれば、大学卒の女性は非輸出企業より輸出企業で高い賃金を得ているが、観察不能な特性を考慮すれば賃金が低く抑えられている。
献身度と柔軟性に関するショックを活用する
次に、男女間の献身度の認識上の格差を変えたと広く考えられている、外生的ショックを利用する。このショックは、父親のみが利用できる育児休業の週数、いわゆる父親割当を段階的に増やした一連の法改正から成る。1993年に初めて4週間の割当が導入された。2005年と2006年には、それぞれ5週間、6週間へと延長された。2009年には、週数がさらに10週間に延長された。ノルウェー政府によるこの後押しの結果、相当期間の父親休業を取得する父親の割合は大幅に増加した。
社会的な意識の変化、ひいては男女間の献身度に対する認識上の格差の指標として、ある年に少なくとも8週間の休業を取得した父親の割合を用いる。8週間という基準を選んだのは、2か月の休業は雇用主の認識に影響を及ぼすほど長く、業務を中断させるものだからである。少なくとも8週間の休業を取得した父親の割合は、1996年（標本の初年）の8.4％から、2003年には10.8％、2010年（標本の最終年）には40.6％へと上昇した。
男女間賃金格差は輸出企業の方が非輸出企業より大きいことが分かった一方、社会的意識の変化に伴い、両者の差は縮小する。
私たちの事前予想と一致して、この結果は生殖年齢にある労働者（すなわち45歳未満）でより顕著である。大学卒業者でも、より強く見られる。推定された効果の大きさは、経済的に意味のある水準である。1996年から2008年にかけて、少なくとも8週間の父親休業を取得する父親の割合が変化したことにより、輸出企業の男女間賃金格差は、他の企業より平均4.5％高い状態から、3.3％高い状態へと低下することに相当する。
献身度と柔軟性に関する別のショックも利用する。2003年、ノルウェー政府は幼稚園の受け入れ枠を大幅に拡大する野心的な計画を開始した（下図参照）。この政策の目標は、すべての子どもに、質の高い低価格の公立または私立幼稚園の枠を提供することだった。また、信頼できる公的な保育を提供することで、男女平等を促進する施策ともみなされた。この取り組みにより、幼稚園に通う子どもの割合は大幅に増加した。2009年には1～5歳の子どもの10人中9人が幼稚園に通っていた。1996年には54％、2001年には63％だった。幼稚園の受け入れ枠の拡大は自治体によって異なる速度で進み、受け入れ率に地域差が生じた。
図1．幼稚園に通う子どもの割合（1～5歳、全国平均）
各自治体で幼稚園の受け入れ枠が増えたことが、輸出企業と非輸出企業の男女間賃金格差の差に影響したかを検証する。このアプローチの論理は、信頼できる保育の利用可能性が高まれば、勤務時間の中断が減り、女性が仕事への献身度をより示しやすくなるというものだ。結果は、父親休業の場合に得られたものと一致する。幼稚園に通う子どもの割合が高まるにつれ、輸出企業と非輸出企業の男女間賃金格差の差は縮小した。ここでも、観察された効果は45歳未満の労働者でより強い。
結び
理論的予測についてはMelitz（2003）、実証的証拠についてはBernard（1999）を参照。
要約すると、私たちの調査結果は、輸出企業がより有能で、野心的、または献身的な女性を惹きつけながら、他の企業よりも強い統計的差別を行っていることと整合的である。これは、貿易自由化によって男女間賃金格差が縮小するとする傾向にある、貿易とジェンダーの関係に関する先行研究と矛盾するように見えるかもしれない。しかし、先行研究はいずれも、観察不能な労働者の異質性を統制できていない。私たちは、それが極めて重要であり、貿易が男女間賃金格差に及ぼす効果の符号を逆転させることを示す。
グローバル化が不平等にどう影響するかを理解することは、政策立案者と研究者の双方にとって極めて重要であり、残る男女間賃金格差の背景を説明することも同様に重要である。私たちの結果は、他の企業より競争が激しく、変化の速い環境で事業を行う輸出企業が、労働者の献身度をより重視していることと整合的である。したがって、少なくともこの特定の経路を通じて、グローバル化はジェンダー不平等を悪化させているように見える。
参考文献
Beaudry, P, and E Lewis (2014), “Do Male-Female Wage Differentials Reflect Differences in the Return to Skill? Cross-City Evidence from 1980-2000”, American Economic Journal: Applied Economics, 6(2): 178-94.
Bøler, E A, B Javorcik, and K-H Ulltveit-Moe (2015), “Globalization: A Woman’s Best Friend? Exporters and the Gender Wage Gap”, CEPR Discussion Paper 10475.
Goldin, C, L F Katz, and I Kuziemko (2006), “The Homecoming of American College Women: The Reversal of the College Gender Gap”, Journal of Economic Perspectives, 20(4): 133-156.
Goldin, C (2014.), “A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter,” American Economic Review, 104(4):1091-1119.
Juhn, C, G Ujhelyi, and C Villegas-Sanchez (2013), “Trade Liberalization and Gender Inequality”, The American Economic Review, 103(3): 269-73.
Oostendorp, R H (2009), “Globalization and the Gender Wage Gap”, World Bank Economic Review, 23 (1): 141-161.
脚注
1 たとえばGoldinほか（2006）およびBeaudry and Lewis（2014）を参照。
2 Juhnほか（2013）は、輸出企業は技術的により進んでおり、新たな、身体的負担の少ない技術の導入によって女性の限界生産性が高まると論じている。彼らはメキシコの企業レベルのデータを用いて、予測を裏付ける証拠を示している。Oostendorp（2009）も、複数国を対象とした研究で、より開放的な国ほど男女間賃金格差が小さいことを示す証拠を見いだしている。
本記事は VoxEUとの協力により公開されています。公開は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味しません。
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著者：Esther Ann Bølerは、オスロ大学経済学部の平等・社会組織・パフォーマンス研究センター（ESOP）の博士課程学生。Beata Javorcikは、オックスフォード大学の国際経済学教授であり、CEPRの研究アフィリエイト。Karen-Helene Ulltveit-Moeは、オスロ大学の国際経済学教授であり、CEPRのリサーチフェロー。
画像：2012年11月20日、パリ西部の金融街にあるラ・デファンスのアーチの下を歩く女性実業家のシルエット。REUTERS/Christian Hartmann。
