職場では女性が男性より低い収入にとどまる傾向があることは、おそらくご存じでしょう。
研究者らは、 ニューヨーク連銀の「Liberty Street Economics」ブログ に寄稿し、この男女格差を検討して要素ごとに分解した。
研究者らは、1992年から2005年までのStandard and Poor’s ExecuCompデータベースのデータを用いて、ボーナス、ストックオプション、株式報酬、給与、その他の形態の報酬を分析した。
分析の対象は、女性と男性のCEO、会長、副会長、社長、CFO、COOである。
要するに、研究者らは女性の経営幹部の方がボーナスが少ないと結論付けた。
この結論は三つの知見に基づいている：
1. 問題はすべてインセンティブ報酬とボーナスにある。
女性経営幹部の総報酬に占めるインセンティブ報酬の割合は、男性より小さい。
インセンティブ報酬の格差は、報酬の男女格差の93%を占めている。
研究者らが見いだした最大の格差はボーナス（女性の総ボーナスは男性の71%）と「その他」のインセンティブ（この区分における女性の報酬は男性の68%）に見られた。それに続いたのがストックオプションで、女性は男性の84%を得ていた。
2. 景気が良いとき、女性は恩恵を受けられない。
女性経営幹部の総報酬は、所属企業の業績への感応度も低い。
企業価値の上昇は、女性経営幹部の報酬の伸びよりも男性経営幹部の総報酬の伸びが大きくなる傾向がある。
研究者らは、企業の市場価値が1%上昇するごとに、男性幹部の報酬は6万ドル跳ね上がる一方、女性の報酬は1万ドルしか増えないと算出した。
3. 景気が厳しいとき、女性の報酬はより大きな打撃を受ける。
女性経営幹部の総報酬は、企業価値の下落の影響を受けやすい傾向もある。
企業価値が1%下落すると、女性幹部の報酬は63%減少する一方、男性幹部の報酬の減少は33%にとどまることが分かった。
研究者らは、1992-2005年について、「企業の市場価値の変動にさらされた結果、女性幹部の報酬は累積で16%減少した一方、男性の報酬はサンプル期間全体で累積15%上昇した」と明らかにした。
これは何を意味するのか？
著者らによると、男女間の報酬格差を説明できないことは、「報酬と業績の関係に歪みが生じている可能性を示唆している」。
そのことは不平等を悪化させかねない。
そのため著者らは、今後、企業や取締役会が業績連動型報酬制度をより慎重に検討し、報酬決定にあたっての透明性を高めるよう提言している。
本記事は、 Business Insiderとの協力により掲載されたものです。掲載は、世界経済フォーラムによる見解の支持を意味するものではありません。
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執筆者：Portia Croweは、Business Insiderのファイナンス担当記者です。
写真：フランクフルト空港（Fraport）の出発エリアのベンチに座り、本を手にした女性。 REUTERS/Lisi Niesner
