146か国で測定した世界のジェンダー・ギャップは68.4%が解消されている。
現在のペースでは、パリティの達成までに131年かかる見込みである。
女性の高い教育水準が、雇用機会に結びついていない。
政府と産業界は、女性がリーダーシップのポジションに就けるよう確保しなければならない。
生活費の危機とパンデミックの長引く影響により、より男女平等な世界の実現に向けた進展は後退している。
世界経済フォーラムの『Global Gender Equality Report 2023（グローバル・ジェンダー平等報告書 2023）』によると、世界全体のジェンダー・ギャップは68.4%解消されているが、現在の進展ペースでは完全な平等の実現までにさらに131年を要する。
同報告書は、ジェンダー・ギャップを4つの主要な側面に分類している。女性の教育と健康については進展が見られる一方、経済参加と政治的エンパワーメントについては依然として大きな遅れが残っている。
最近の「Radio Davos」ポッドキャストでは、世界経済フォーラムのマネージング・ディレクターであるSaadia Zahidi氏と、LinkedInのバイスプレジデント兼公共政策責任者であるSue Duke氏が、今年の報告書の主要な調査結果について意見を交わした。対談のハイライトは以下のとおりである。
ジェンダー・ギャップが最も速く縮小しているのはどこか？
Zahidi氏によると、ジェンダー平等の進展において、欧州が引き続き首位を占めている。「アイスランドが首位の座を維持している。同国はすでにジェンダー・ギャップの91%以上を解消しており、90%を超えている唯一の国である。約10年前には、ジェンダー・ギャップの80%以上を解消していた世界で唯一の国であった。つまり、同国は継続的に自らの記録を更新しており、その結果、世界の他の国々を上回り続けている。」
Zahidi氏によると、アイスランドに加え、多くの欧州諸国がジェンダー平等においてリーダー的存在であり、続いて北米、ラテンアメリカ・カリブ海地域が続いている。
「過去17年間の傾向線を見ると、時間の経過に伴う傾向と、どの地域がジェンダー・ギャップを解消しそうかという点で最も速く進んでいるのはラテンアメリカ・カリブ海地域である。現時点で最も速く進展している地域であることを踏まえると、これらの経済圏が最初にパリティに到達する可能性が高い。」
教育の進展が雇用機会に結びついていない
『Global Gender Gap Report 2023（グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書 2023）』の主要な焦点の一つは教育水準であり、この指標は世界が男女間のパリティに近づいている分野の一つである。これは歓迎すべき結果である。ただし、教育と雇用機会との結びつきをより強めることが必要だと、Zahidi氏は説明している。
「全体として、ニュースは非常に前向きだと考えている。教育水準のギャップはすでに最も小さいものの一つであり、比較的速いペースで縮小している。そして、おそらく数十年以内には、この分野で完全なパリティが実現されるだろう。世界の多くの地域では、全体として大学に進学する女性の数が男性を上回っている。初等教育においてもパリティが実現しており、中等教育においてもパリティが実現している。依然としてパリティが実現していないのは、将来求められるスキルを提供する面や、オンライン学習で利用可能な講座の面である。」
Zahidi氏によると、「女性の失業率は高い」という点について証拠は明白であるという。「パンデミックの期間中、女性の労働力参加においてより大きな損失が生じた。その背景は非常に複雑である。パンデミック中に雇用を削減し、完全には回復しなかった産業は、比較的多くの女性を雇用してきた分野である傾向がある。」
将来の仕事に女性を配置する
女性を多く雇用している産業では雇用が停滞している一方、雇用の最大の成長は科学、技術、工学、数学（STEM）の分野で生じる。LinkedInのバイスプレジデント兼ソーシャルポリシー責任者であるSue Duke氏は、女性がこれらの職務に対して十分な研修とアクセスを得ることが不可欠だと述べている。
「STEM関連の職務は、最も速く成長し、最も需要の高い職務の一つであり、そのため、私たちが経験するこうした経済的ショックに対して最も強靭な職務となる可能性が高い。女性をリーダーシップの役割、特に急速に成長しているこれらの分野に就かせることができれば、女性が経済的ショックに対してより強くなるだけでなく、フォーラムの報告書が示すように、女性が安定的で、強靭で、将来にも対応できる職務に就いていることで、そもそもそうしたショックが起こる可能性も低くなる。」
ジェンダー平等に向けた変革を牽引する女性たち
STEM分野を超えて見ると、Duke氏は、産業界全体および最前線の政治分野における女性リーダーシップの危機を見て取っている。同氏は、ジェンダー・ギャップの解消を加速するために必要な変革を女性が主導できるようにしなければならないと強く主張している。
「公共生活と産業界のすべての分野におけるリーダーシップのレベルで、非常に明確な問題がある」と、Duke氏は述べている。「より広い視点で見ると、政治分野における女性の代表性の問題は、今年の『Global Gender Gap Report 2023（グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書 2023）』およびLinkedInの独自データにおいて十分に文書化されている。いずれも、リーダーシップにおいてジェンダー・パリティを達成している産業が一つもないことを非常に明確に示している。」
企業と政治のトップレベルにおける女性の代表性の欠如を解消するため、Duke氏は、政府や組織が、キャリア全体を通じて競争条件を平準化するよう積極的に取り組むことを望んでいる。
「政府と企業は、女性が潜在能力を十分に発揮できるよう支援するための、非常に実践的な解決策を講じることができる」と、Duke氏は主張する。「まず、リーダーシップの役割により多くの女性を採用する必要がある。根本的には、より包摂的な採用方針を採り、職務記述書からあらゆるバイアスを取り除くことにかかっている。雇用主は、候補者と面接官の双方について、バランスの取れたパネルを構成しなければならない。また、採用においてスキル優先のアプローチを取る必要もある。つまり、従来の資格や、前職の役職や学歴のような指標に頼るのではなく、スキルに基づいて採用するということである。スキル優先の採用アプローチを採用できれば、女性が直面する従来からの課題の一部を克服する助けとなる。」
平等の加速に向けた足がかり
今年の『Global Gender Gap Report』は、職場や社会全体において女性を平等な立場に置くうえで依然として残る課題を明らかにしている。世界の地域ごとに多くの複雑な課題があるが、Duke氏にとっては、ジェンダー・ギャップの解消を早めることができる、包括的な解決策が一つ存在する。
「ビジネスのあり方を変える必要がある」と同氏は述べ、「男性にとって機能するのと同じくらい、女性にとっても機能するように」と付け加えた。
