今年の国際女性デーのテーマは#EmbraceEquityです。
公平と平等はしばしば互換的に使われますが、両者は同じ意味ではありません。平等は最終的な目標であり、公平はそこに到達するための方法です。
女性に平等な権利を与えるだけでは、132年に及ぶ世界のジェンダー格差を解消するには不十分です。
今年の国際女性デー（IWD）のテーマは#EmbraceEquityです。では、公平とは一体何でしょうか？
公平は平等と互換的に使われることがよくありますが、両者は同じものではありません。両方の概念の違いを理解し、両方を重んじることが重要です。
平等と公平の違いは何ですか？
以下の図は、公平と平等の違いを理解するための分かりやすい視覚資料です。
平等とは、すべての人を等しく扱うことを意味し、一人ひとりまたは集団それぞれに同じ資源と機会が与えられます。公平とは、その人または集団の具体的なニーズや状況に合った資源と機会を提供することを意味し、それによって等しい結果に到達することができます。
したがって、私たちはしばしば「平等な機会」を求めますが、実際にはそれが包摂ではなく排除につながることがあります。同じ自転車がすべての人に合うわけではありません。一人ひとりが乗れるようにするには、その人のニーズに合った自転車を与える必要があります。
言い換えれば、平等とは地位、権利、機会において等しいことであり、一方で公平とは、公正さと公平性を通じてそこに到達する方法です。平等は公正な競争の場をつくるための基本ルールを定めますが、全員がその場で競争できるよう確保するには公平が必要です。
Tamara Makoni、インクルージョン・スペシャリスト兼Kazuri Consulting CEO
公平は女性の権利と機会にとって何を意味するのでしょうか？
公平と平等の違いを理解すると、それが進歩を推進するうえでいかに重要かをより容易に理解できます。女性に平等な権利を与えるだけでは、既存の不平等に取り組むには単独では不十分です。
また、世界経済フォーラムの「Global Gender Gap Report 2022（グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2022）」は、そうした不平等がいかに大きいかを明らかにしています。同報告書によると、その格差を解消するにはさらに132年を要するとされています。現在の複合的な危機は女性に不均衡な影響を及ぼすことが多く、世界のジェンダー・パリティ（男女平等）が後退するリスクが高まっています。
3月8日に当たる国際女性デーは、偏見、固定観念、差別のない、よりジェンダー平等な世界の実現を目指しています。
進歩には行動が必要ですが、それは女性だけに求められるものではありません。集団的な активism を通じて、私たち全員がジェンダーの固定観念に挑戦し、差別を指摘することで、より包摂的な世界に向けて前進することができます。
このジェンダー平等を実現するには、まずジェンダー公平に取り組むことが必要です。
世界経済フォーラムは、多様性、公平、包摂（DEI）に関してどのような取り組みを行っていますか？
新経済社会センターは、経済と技術の変化が雇用、スキル、機会をどのように再構築しているかを理解するため、リーダーをつなぎます。
共有された知見と協力を通じて、同センターはパートナーが、移行期において人々と社会を支える包摂的な経済モデルを探求できるよう支援しています。
