ある日本の政治家が、育児休業を取得すると発表し、ソーシャルメディア上で大きな議論を巻き起こしました。
日本では、子どもが生まれた際に休暇を取得する父親はわずか3%です。
夫婦が子どもを増やさない限り、同国の人口は次の世紀の初めには現在の3分の1の規模になるとされています。
育児休業に関して世界で最も手厚い制度の一つを有する日本で、ある政府閣僚が、第一子の出産が迫っているため休暇を取得すると発表し、ソーシャルメディア上で大きな議論を巻き起こしています。
環境大臣の小泉進次郎氏は、自由民主党で頭角を現しており、将来の首相候補とも目されていますが、3か月の期間にわたって分割する形で2週間の休暇を取得する予定です。
日本は、いずれの国にも劣らないほど手厚い育児休業制度を有しています。出産後、父親は最長1年間、そのうち3分の2は全額給与保障付きで休業することができます。しかし、この制度を利用する男性は、いたとしてもごくわずかです。OECDのデータによると、日本の父親で育児休業を取得するのは、約3%に過ぎません。
日本は人口動態上の危機に直面しており、出生率が過去最低水準に低下したのは2019年のことでした。このため、同国は高齢化の進行と課税基盤の縮小に直面しています。
出産・育児の奨励
女性がより多くの子どもを持つよう促すため、日本の厚生労働省は、男女双方に対する手厚い育児休業制度や、幼い子どもを持つ母親に対する柔軟な勤務時間の権利を含む、さまざまな施策を導入しました。
厚生労働省は、父親が家庭に残って育児を分担すると、夫婦がより多くの子どもを持つ可能性が高まると説明しており、そのため日本の父親に育児休業の取得を促す取り組みが進められています。
小泉氏は、育児休業を取得する現職の政府閣僚として初めての人物です。「変えるべきなのは制度だけでなく、雰囲気そのものです」と、彼はブルームバーグに語りました。「そうでなければ、育児休業を取得する公務員の数は増えないでしょう。」
我が子の誕生に際して休暇を取得することで現状に挑んだ日本の政治家は、彼が初めてではありません。2016年には、宮崎謙介氏が、日本の国会（国会議事堂）の議員として、育児休業を取得した初めての人物となりました。
OECDは、日本において育児に関する権利の利用率が極端に低い背景には「社会規範と文化」があると指摘しています。小泉氏が自身の決断を発表した際のツイッター上での大きな議論を見る限り、この問題に対する人々の感情は根深いものがあります。
縮小する人口
日本の厚生労働省は、より多くの夫婦が子どもを持たない限り、同国の人口は次の世紀の初めには現在の3分の1の規模になり、65歳以上の高齢者が人口の3分の1以上を占めることになると述べています。
世界経済フォーラムはジェンダー・ギャップの解消に向けて何をしているのか？
日本は、世界経済フォーラムの世界競争力指数において第6位にランクされていますが、同報告書は、他の高齢化の進む国々と同様に、日本が世界で最も競争力のある国の一つとしての地位を維持するためには若者が必要であると警告しています。
フォーラムの『グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2020』によると、日本は先進国の中で男女間の格差が最も大きい国です。女性の賃金は男性の半分であり、これは、女性が依然として育児の大部分を担っていることも一因と考えられます。
