国際労働機関（ILO）の新たなワーキングペーパーは、障害による賃金格差の実態を示している。
世界全体で、障害のある人の時給は他の労働者より12％低く、その大部分は社会経済的な違いでは説明できない。
世界経済フォーラムのダイバーシティ、公平性、インクルージョン・ライトハウスプログラムは、包摂的な労働市場と経済の構築に役立つ知見や取り組みを提供している。
障害のある人は労働市場に参加する可能性が低く、参加している場合も、障害のない人より収入が少ない傾向にあると、国際労働機関（ILO）の新たなワーキングペーパーは警鐘を鳴らしている。
新たなデータを加えたこの論文によると、就労している障害者の時給は他の労働者と比べて平均12％低く、その格差の9％は教育、年齢、職種の違いでは説明できない。
低所得国および低中所得国では、状況はさらに深刻だ。これらの国々では障害による賃金格差が26％に達し、そのほぼ半分は社会経済的な違いでは説明できない。
世界経済フォーラムは、障害者のインクルージョン格差を解消するために何をしているのか？
障害による賃金格差
2021年の統計によると、世界人口のほぼ6人に1人が、重大な障害を抱えている。障害のある人のうち労働市場に参加しているのはわずか10人に3人で、全体として労働市場への参加率は非常に低い。
ILOの新たな調査が示すように、障害のある人は就労していても、社会経済的な違いを考慮した後でさえ、同僚より収入が少ない傾向にある。
この論文は、男女間の格差にも言及している。「障害のある人の中でも、一部の集団は賃金面でさらに大きな不利益を被る可能性がある」と著者らは記している。「特に女性に当てはまるとみられる。」
性別ごとに賃金を集計できた主要データの一部では、選定された先進国と発展途上国における障害のある労働者の男女間賃金格差は、男性に有利な形でそれぞれ平均6％、5％となっている。
世界経済フォーラム独自の「世界男女格差報告書2024」も、世界の労働市場と労働参加における男女格差を引き続き明らかにしている。最新版では、労働参加率に地域差があることに加え、「女性が最上位の職位に就く機会は依然として限られている」と示している。
障害による賃金格差の解消
ILOのワーキングペーパーは、障害のある人々の労働市場への参加を促す方策を検討している。オンライン採用のアクセシビリティ向上、障害のある人が働きやすくなるための職場環境の調整、障害者の採用を促す雇用主への支援強化などを提案している。
フォーラム独自のダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）ライトハウスプログラムは、世界各地でDEIの取り組みの進展を加速させている知見や施策を共有するために設けられている。
2023年12月発行の最新報告書は、DEIライトハウスの取り組みに共通する5つの成功要因を挙げている。
根本原因を多角的に理解する
意義ある成功の定義
説明責任を担い、当事者意識を持つ経営リーダー
状況に即した解決策
厳密な進捗管理と軌道修正。
万能の解決策はないものの、こうした成功要因は「過小評価されている集団に対し、最も大きく、拡大可能で、定量化でき、持続的な影響をもたらす取り組みに共通して見られる」と報告書は述べている。
