アフリカは、5.5%の成長率や若年人口の教育水準の上昇など、複数の潮流が重なることによる恩恵を受ける可能性がある。しかし、人口の51%がこうした機会の恩恵を受けられるだろうか。世界経済フォーラムの Global Gender Gap Report 2012によれば、健康、教育、経済、政治的エンパワーメントといった分野でジェンダー平等を実現するという点において、アフリカ大陸は遅れをとっている。ただし、希望を与える注目すべき例も少数ある。例えば、レソトと南アフリカはいずれも上位20位以内にランクインした。モザンビークは23位で米国のすぐ後に続き、マラウイは135カ国中36位だった。
世界ジェンダー・ギャップ指数で一貫して上位にランクされている北欧諸国は、男性の義務的な育児休暇や割り当て制度などの政策を導入しており、教育と労働力の両方における女性の参加を促進するのに役立っている。しかし、こうした政策はアフリカの新興経済国にとって非現実的で、コストがかかりすぎるのだろうか。また、その導入に伴う負の副作用は何だろうか。
私はケープタウンで開催される World Economic Forum on Africaにおいて、「Working Women: From Talent to Leadership」と題した討論会の司会を務めます。この討論会では、これらの課題の一部を取り上げます。アフリカ諸国がジェンダー平等を促進するために必要な、自主的および義務的な様々な措置を検討するとともに、世界ジェンダー・ギャップ指数で上位にランクされているアフリカ諸国の慣行と政策を取り上げて称賛し、それらを地域全体や世界に広める方法を探ります。
パネルで検討する質問の一つは、人材のパイプラインを構築するために、関連分野で女性の卒業生の数をどのように増やせるかということです。まず、アフリカの成長にとって重要な「関連」分野を特定する必要があります。これらは多くの高賃金の雇用を生み出す分野です（2020年までに、農業、製造業、小売・ホスピタリティ、そして行政・社会サービスがこれに該当します）。次に、これらの産業と中等教育および高等教育レベルの適切なプログラムを結びつけ、女性を対象とした入学制度、キャリア研修、メンタリング、スキル開発などで支援する必要があります。これは講座期間中と卒業後の両方を含みます。これらの分野で輩出される女性の卒業生は、所属する産業、すなわちアフリカ大陸で成長を牽引している産業によって、自然とリーダーとなるでしょう。
また、パネルに、アフリカの学術機関や企業システムを、ジェンダーに関する意識向上の観点からどのように刷新できるかについても検討してほしいと考えています。女子学生や女性従業員を引き留めるために、これらの機関や企業は何をすべきでしょうか。さらに、高等教育機関の入学段階と企業の採用段階における介入の成功事例についても検討したいと考えています。
最後に、パネルメンバーの皆さんには、現在の成功とリーダーシップを達成するまでの個人的な歩みや、次世代の若い女性が自分たちと同じように成功できるよう何をしているかを共有していただくようお願いします。パネルディスカッションに先立ち、検討すべきご意見や見識をお寄せいただければ幸いです。
著者：Vimbayi Kajese（ヴィンバイ・カジェセ）はジンバブエ出身のフリーランスのテレビ司会者である。また、中国特別友好大使兼文化大使を務め、世界経済フォーラムのヤング・グローバル・リーダーでもある。
画像：ガオで学校へ向かう少女たち。REUTERS/Joe Penney
