米国議会は史上最も多様になった ― しかし、それで十分なのか？（BBC）
ゴールデングローブ賞のレッドカーペットでのドレスは 「必須ではない」。（Quartz）
アムネスティ・インターナショナルUSAが共同主催する ワシントンでの女性の行進。（New York Magazine）
STEM分野の労働者の20％未満が 女性。（Bloomberg）
男女間の賃金格差は縮小している。 これを完全になくす方法はこちら。（The Guardian）
なぜ今も女子にスカートやワンピースを着せるのか 学校の制服として？（The Conversation）
服装規定をなくそう。それは根深い偏見の問題の表れだ。（CIO）
#IWillGoOut：女性たちが街頭に繰り出す、バンガロールで大晦日に起きた集団性的暴行に抗議して。（Hindustan Times）
パキスタンの州がアプリを公開。女性がハラスメントを通報するためのアプリ。（Reuters）
社会規範を大きく変えるサウジアラビア、女性が結婚することを認める男性後見人の許可なしに。（Albawaba）
コンピューターがジェンダー偏見を受け継いでいる。 どうすれば解決できるのか。そして、解決すべきなのか？
さらなる取り組みが必要な中国初の家庭内暴力防止法について。（News Deeply）
米政府がグーグルを提訴 多様性に関するデータをめぐり。（Quartz）
注目すべきテクノロジーの動向 女性の健康分野における。（MIT Technology Review）
東欧におけるジェンダー格差――EBRDの新たな調査。（The Financial）
レバノンで、強姦犯が被害者との結婚を認められる法律の廃止を求める運動が拡大 している。（Middle East Eye）
女性を指導する男性： 女性たちは誰のことか分かっている。（Harvard Business Review）
米国企業の取締役に女性が74人増加
米国のフォーチュン1000企業で、女性の取締役席は純増で74席となりました。58％の企業は、男性を交代させることなく新たに女性を取締役に任命するため、取締役席の総数を増やしました。フォーチュン1000企業の8％では、取締役に女性がいません。
出典：2020 Women On Boards、ジェンダー多様性指数、2016年
今週の名言
「そして、スペインでも世界中でも、私たちは皆、文化を変え、女性や少女を尊重し、教育を受けるにふさわしいリーダーとして、夢を実現する力を持つ存在として見ることができると、私は信じています。これができると分かっているのは、皆さんのような若い女性たちが世界を本当に変える力を持っていると信じているからです。」
ミシェル・オバマ、
米国大統領夫人
スペイン・マドリードで開催された「Let Girls Learn」イベントでの大統領夫人のスピーチ
