日曜日に法制化された法案により、カリフォルニア州は、州内に本社を置く上場企業に対し、2019年末までに取締役会に少なくとも1人の女性を登用するよう義務付ける。
この法律では、取締役が5人の企業は2021年末までに女性取締役を少なくとも2人、取締役が6人以上の企業は女性を3人登用することが義務付けられる。違反した場合、罰金は少なくとも10万ドルで、法律への違反が複数回あれば最高30万ドルとなる。
「企業が長年にわたり享受してきたあらゆる特権を考えれば、アメリカの『人々』の半数以上を占める人々を企業の取締役会に迎えるべき時が来た」と、カリフォルニア州のジェリー・ブラウン知事は法案への署名を発表する声明で述べた。
シリコンバレーのテクノロジー企業は2014年に従業員の多様性に関する数値の公表を始めたが、経営上層部での進展は遅い。批判する人々が、同質的で白人男性に支配されすぎていると指摘する企業文化を変える難しさが浮き彫りになっている。
Apple Inc、Googleの親会社Alphabet Inc、Facebook Incなどはカリフォルニア州に本社を置いており、法律の要件を満たすには、それぞれ2021年までに取締役会に少なくとももう1人の女性を加える必要がある。
近年、企業は取締役会の構成や従業員の多様性について厳しい目を向けられており、投資家は取締役会に女性を増やすよう求めている。
「この法案には多くの異議が寄せられ、深刻な法的懸念も提起されている……それでも、ワシントンD.C.内外で最近起きた出来事から、多くの人がメッセージを受け取っていないことは明らかだ」とブラウン知事は述べた。
金曜日、ドナルド・トランプ大統領は、最高裁判事候補のブレット・カバノー氏をめぐり自党内の穏健派から圧力を受け、カリフォルニア州の大学教授による申し立てを含む、カバノー氏の性的 misconduct に関する疑惑についてFBIに捜査を命じた。
この動きは、パロアルト大学のクリスティーン・ブレイジー・フォード教授が、36年前にカバノー氏から性的暴行を受けたとする申し立ての詳細を述べた異例の公聴会の後に行われた。
ブラウン知事が署名した法案は、クレディ・スイスが世界2,000社以上を対象に実施した6年間の調査に言及している。この調査では、取締役会に女性がいることが、株価パフォーマンスを含む主要指標での業績向上と関連していた。
