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世界のジェンダー格差計算機。 ジェンダー格差が解消するころ、あなたは何歳になっているでしょうか？（世界経済フォーラム）
アフリカの女性にとっての5つの優先課題。 「女性の意思決定力が、なぜ公の場に反映されないのでしょうか。アフリカの女性は、なぜいつも背景に追いやられるのでしょうか？」（Zimbabwe Daily）
ガザでインクルーシブなスタートアップ業界を築く…。 危機から機会が生まれる。（世界経済フォーラム）
女性管理職は多いのに、女性CEOが少ないのはなぜ？ 「ガラスの壁」が女性を特定の役割にとどめている。（世界経済フォーラム）
Vodafoneは新米ママの暮らしをより楽にしている。 週の勤務時間を短縮しながらフルタイムの賃金を支給し、より多くの女性の定着を目指す。（Wall Street Journal）
人々を身構えさせずに偏見に取り組むのは簡単だ。 その出発点はブランディングにある。（Harvard Business Review）
政府の政策で企業文化を本当に変えられるのか？ ドイツは変えられると考えている。（Globe and Mail）
女性ギークを支持する理由。 女性を受け入れれば、ナイジェリアのテクノロジー業界はより速く成長する。（This Day Live）
岩石を砕くリベリアの女性たち。 「この仕事をするつもりはありませんでした。でも今は母親なので、やらなければなりません。」（allAfrica）
なぜ私はインドの娘ではないのか。「そう、私はインド人女性です。でも、私のアイデンティティを形づくる100万もの要素のうち、どれか一つだけで私が完全に定義されるわけではありません。」（The Atlantic）
スタートアップ界の性差別。 女性起業家にとって、成功への道のりはより険しいのだろうか？（The Atlantic）
母の日に最高の贈り物は？ 母親を料理人、掃除係、看護師として延々と描く広告をなくすことではどうでしょう。（Guardian）
今週の統計
国際労働機関によると、女性は中間管理職の50％を占める一方、OECD諸国の上場企業でCEOに占める女性の割合は5％未満です。 国際労働機関。
今週の言葉
「女性は金星出身ではなく、男性は火星出身ではありません。私たちの知性は、 生物学によって左右されるものではありません。」
タラ・クラーク、インペリアル・カレッジ・ロンドン。
著者：Ceri Parkerは世界経済フォーラムのアソシエイト・ディレクターで、ブログプラットフォーム「Agenda」の編集を担当しています。
画像：2013年6月12日、ニューヨークのハイライン公園に座り、午後遅くの日差しの中で読書をする女性。REUTERS/Lucas Jackson
