Diceの調査によると、技術分野で働く女性の57%が職場で性別による差別を経験しており、男性の10%とは大きな差があります。
黒人の回答者は、他のどの集団と比べても、技術分野で人種による差別を経験している割合が高くなっていました。
性別と人種は、回答者が職場で燃え尽き症候群を経験するかどうかにも影響していることが示されました。
職場の多様性は、イノベーションから収益性に至るまで、あらゆる面を改善することが示されています。
技術業界では、性別と人種の平等のギャップを埋めるための多くの取り組みが行われてきましたが、新たな報告書は、まだ更なる取り組みが必要であることを示しています。
キャリア情報サイトDiceの「Equality In Tech」報告書は、9,000人以上の技術者に全体的なキャリア満足度について尋ね、多様性、公平性、包摂性を促進するためにさらなる取り組みが必要であるとの結論を示しました。
技術業界で働く人々に性別と人種がどのように影響したかを以下に示します。
職場における性別による差別
技術業界で性別による差別を経験したかを尋ねたところ、女性回答者の57%が経験したと答えたのに対し、男性はわずか10%でした。
女性の約半数（48%）は、技術的能力に関する差別を目にしたとも報告しており、これは男性の2倍にあたります。
職場における人種による差別
Diceはまた、技術分野における人種差別の経験についても尋ね、黒人の回答者が他のすべての集団と比べて最も多く目撃していることがわかりました。その割合は48%です。
次いで、ヒスパニック系／ラテン系（Hispanic/Latino(a)）の回答者が30%、アジア太平洋諸島系が25%、インド系が23%、白人の回答者が9%となりました。
男女間の賃金格差
「Equality in Tech」報告書はまた、現在の報酬に不満を持つ女性（35%）が、男性の同僚（29%）と比べて多いことも明らかにしました。
しかし、女性は直近の新しい職において給与交渉を積極的に行った可能性も低く、そう答えた女性は44%で、男性の49%を下回りました。
人種による賃金格差
技術業界では賃金の不平等が長年の課題となっており、今なお、さまざまな背景を持つ従業員が自身の給与をどう感じるかに影響を与えています。
白人の回答者の10人中6人が給与に満足していると答えた一方で、黒人の技術者では半数のみが同様に感じており、ヒスパニック系／ラテン系とアジア太平洋諸島系の回答者はそれぞれ49%、インド系の参加者は45%でした。
性別によるキャリアへの満足度
技術業界の女性は、男性の同僚と比べて全体的なキャリアに満足していないことも明らかになりました。「非常に満足している」または「ある程度満足している」と答えた女性は合計63%で、男性の68%を下回りました。
人種・民族によるキャリアへの満足度
技術業界で働く白人従業員は、ヒスパニック系／ラテン系（66%）、黒人（61%）、アジア太平洋諸島系（61%）、インド系（58%）の同僚と比べて、キャリアに有意に高い満足度（69%）を示していることがわかりました。
性別による燃え尽き症候群の経験
女性の技術者（32%）は男性（30%）に比べて、燃え尽き症候群のレベルが高いと報告する傾向がありました。両者にとって最大の要因は、業務量と労働時間でした。一方で、女性は新型コロナウイルス感染症（COVID-19）によるストレス全般の影響を受けやすく、パンデミックによるストレスを報告したのは、男性の15%に対し20%でした。
人種・民族による燃え尽き症候群の経験
技術業界で働く人の約3分の1が、人種に関係なく燃え尽きていると感じています。ヒスパニック系／ラテン系またはインド系の背景を持つ人々が最も高い燃え尽き症候群のレベル（33%）を報告し、次いで白人（31%）、アジア太平洋諸島系（30%）、黒人（25%）となりました。ヒスパニック系／ラテン系の技術者は、他の人々と比べてパンデミックによるストレスが有意に高く、23%でした。
技術業界をより包摂的にするために
技術業界が職場における性別および人種の多様性、平等、包摂性を向上させるために取り組んでいることは認めつつも、Diceはさらなる取り組みが必要であると結論づけています。
性別に関しては、報告書は、多様性、公平性、包摂性に焦点を当てた組織的な取り組みの成功には、アライ（支援者）の存在が重要であると強調しています。さらに、特権と権力を持つアライは、その役職にかかわらず、女性が必要とするものを主張する手助けができると付け加えています。
人種の平等に関しては、報告書は、管理職が包摂的で支援的な文化を構築するためにできることをすべて行う必要があると述べています。これには、新たな採用および定着に関する方針を推進することも含まれ、多様性のある職場文化の構築と支援につなげるべきだとしています。
世界経済フォーラムは、多様性、公平性、包摂性に関してどのような取り組みを行っていますか？
新経済社会センター（Centre for New Economy and Society）は、経済や技術の変化が仕事、スキル、機会をどのように再構築しているかを理解できるよう、リーダーをつなぎます。
当センターは、共有された知見と協働を通じて、パートナーが、移行期において人々と社会を支える包摂的な経済モデルを検討できるようにしています。
明日の仕事における平等
技術業界に関するDiceの調査結果は、次の点で特に重要な意味を持ちます： 雇用主の84%がデジタル化の取り組みを加速させる計画であり、50%がタスクの自動化を加速させる意向を持っています。
世界経済フォーラムの 『グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2021』は、この新しい働き方の世界において、新たな職種で男女平等を実現する将来には大きな課題があると警告しています。例えば、人工知能専門家、クラウドエンジニア、DevOpsマネージャーといった職種では、女性の割合が25%を下回ったままです。
採用時に候補者リストをより長くすること、スキルに基づく評価を用いること、ワークライフバランスを優先課題とすることといった施策は、この不均衡の解消に役立ち、職場の多様性を向上させることができます。
世界経済フォーラムはまた、雇用主向けの「多様性、公平性、包摂性4.0（Diversity, Equity and Inclusion 4.0）ツールキット」を発表しています。研究によると、適切に管理された多様なチームは、イノベーションから収益性、従業員エンゲージメントに至るまで、あらゆる面で同質的なチームを大きく上回ることが示唆されています。
