世界各地でジェンダー格差がビジネス、健康、教育、政治の分野にどのように表れているかを伝える、今週のニュースダイジェストをお届けします。
女性が運用する投資信託資産は2％未満です。 その重要性を解説します。（World Economic Forum）
女性リーダーを育てるには、女性リーダーが必要です。 （LinkedIn）
インドの女性たちは、多国籍企業 （そして男性主導の労働組合）に立ち向かい、勝利しました。 （BBC）
女性にとって、リーダーへの道が不釣り合いなほどストレスの多いものとなる4つの理由。 （World Economic Forum）
「男性だけのパネルには、すべてノーと言う理由」 （Washington Post）
取締役会におけるジェンダーの多様性： ガバナンスとキャリアにおける優位性。（Deloitte/WSJ）
会社は、適切なジェンダーバイアスがある状態で始めるのが最善です。 文化を後から作り直すのは困難です。（Harvard Business Review）
イスラム教徒のフェミニストであることの苦悩。 （Good Men Project）
医師は女性の痛みを深刻に受け止めない。 （The Atlantic）
科学界の性差別との闘いに新たな展開。 （Wired）
ハリウッドには性差別が蔓延しています。 ジェニファー・ローレンス、メリル・ストリープ、エマ・ワトソンが声を上げます。（World Economic Forum）
チームスポーツは、女性がビジネス界のガラスの天井を打ち破る助けになるでしょうか？（CNN）
資金を見せて： 紛争の影響を受けた国々における国際法と女性。（Huffington Post）
ケニアの男性のいない村： 性的虐待や暴力の被害者を受け入れています。（Newsweek）
オンラインでの「死、爆弾、暴力の脅迫」を避けたいですか？ 女性だと知られないようにしましょう。（Huffington Post）
今週の統計： 中東の女性取締役
オマーン：1.8％
クウェート：1.7％
バーレーン：1.7％
UAE：1.2％：
カタール：0.3％
サウジアラビア：0.1％
今週の引用
「セクシュアルハラスメントは、新しい世界（オンライン）における常套手段になりつつあります……それは、一部の人々が新たな領域を征服し、自分のものとして主張するための手段です。」
ドクター・デール・スペンダー、AM
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著者：サアディア・ザヒディは、世界経済フォーラムのジェンダー平等、人材、構成員担当のシニアディレクター兼責任者です。
画像：スペイン南部フエンテス・デ・アンダルシアで、2011年10月4日、太陽熱発電所「Gemasolar」の開所式当日に歩く女性。REUTERS/Marcelo del Pozo
