今週のダイジェストでは、ビジネス、健康、教育、政治の分野で、世界各地におけるジェンダー格差の現れ方を取り上げます。メールで受け取るには、 こちら から登録してください。
世界の権力の中枢に女性はいるのか？ 指導者たちがダボスに集まるなか、こちらの7つの図表は、ビジネス、学界、政治、金融のトップに女性がいかに少ないかを示しています。（世界経済フォーラム）
「カミングアウトしたことで、より良いリーダーになれました。」 ダボスでLGBTへの認識が議題となる理由について語る、EY幹部のベス・ブルック＝マルシニアック。（
Q&A：父親であることの未来とは？ ダボスで家庭生活をめぐる討論が行われるのを前に、心理学者アダム・グラントが、家庭と職場における男性の役割の変化について語ります。（世界経済フォーラム）
ジェンダー平等を実現するには、「議会だけでなく人々を、市民社会だけでなく社会全体を動員する必要があります」。国連女性機関（UN Women）事務局長、プムズィレ・ムランボ＝ヌクカ。（世界経済フォーラム）
アフリカでビジネス向け融資を変える女性。 新興市場の小規模企業の85％は、融資へのアクセス不足に直面しています。（フォーブス）
職場で女性が声を上げない理由。 無視されるか、攻撃的すぎると判断されるかのどちらかだと、シェリル・サンドバーグとアダム・グラントは記しています。（ニューヨーク・タイムズ）
金融街の性差別。 ロンドンの金融業界には、上級職の女性をめぐる問題があります。（フィナンシャル・タイムズ）
グッドラック・ジョナサン、ナイジェリアで女性大統領の誕生に期待。 ナイジェリア大統領は、自身の存命中に実現すべきだと述べました。（プレミアム・タイムズ）
しかし、 アフリカの女性に対する反動も起きています。 公衆の面前で女性の衣服をはぎ取る行為は、急速に都市化する社会で女性の進歩を阻む闘いの最前線です。（ニューヨーク・タイムズ）
中国ではなぜこれほど多くの女性が富裕なのか？ 一人っ子政策と高い期待が一因となっています。（フォーチュン）
米国は産休制度を改善できるのか？ 米国では、出産後に有給休暇を一日も取得できない女性が半数に上ります。ワシントンも、いつまでもこの問題を無視することはできません。（ブルームバーグ・ビジネスウィーク）
ソニーへのハッキングで、大きな勝者が一人誕生。 シャーリーズ・セロンは次回作で、男性共演者と同等の1,000万ドルの契約を交渉したと報じられています。（ビジネス・インサイダー）
今週の統計
世界経済フォーラムの調査によると、調査対象の111か国のうち105か国が、2006年以降、ジェンダー平等に向けて前進しました。報告書は 「世界経済フォーラムのグローバル・ジェンダー・ギャップ」 です。
どの国も格差を完全に解消してはいないものの、少しは心強い結果です。
今週の引用
「戦争を経験した世代が多様性の問題に持ち込んだ、あの時代遅れの考え方が、 今も私の娘たちに向けられていることに、心が痛みます。」
オックスフォード大学サイード・ビジネス・スクールの起業・イノベーション担当DP Worldチェア、リンダ・スコットが世界経済フォーラムに寄稿。
著者：フォーラム・アジェンダ副ディレクター、セリ・パーカー。
画像：ミラノ・ファッションショーで、サルヴァトーレ・フェラガモの2003年春夏ウィメンズコレクションの作品を着用し、シルエットで浮かび上がるモデルたち。ロイター／ディラン・マルティネス
