中東・北アフリカ地域の人口約3億4,550万人のうち、現在女性は49.7％を占めています。しかし、健康、政治参加、労働力参加におけるジェンダー格差の是正は大きく進展したものの、ほかにも多くの障壁が残っています。
国際女性デーを記念して、アラブ世界の女性に関する事実をまとめました。
テクノロジー
1. アラブ世界の女性の48％は携帯電話を所有していません。 つまり、この地域では8,400万人の女性が携帯電話につながっていません。この地域では約9,100万人の女性が携帯電話を 所有して いますが、その数は携帯電話を所有する男性より 800万人 少ないと、「Connected Women 2015」報告書は述べています。携帯電話や料金プランの価格を下げれば、状況の改善につながる可能性があります。たとえばエジプトでは、男女ともに所有率が高いため、携帯電話の男女間格差は非常に小さくなっています。競争の激しい携帯電話市場が価格を低く抑えていることがその理由です。
2. 地域全体のインターネット利用におけるジェンダー格差は34％です。 MENA Broadband Reportによると、これは 世界 で2番目に大きなジェンダー格差で、サハラ以南アフリカ地域（45％）に次いでいます。また、MENAのOredooによる最新調査では、MENA地域のインターネット利用者の3人に2人が男性です。世界銀行によると、インターネットや携帯電話の利用におけるジェンダー不平等は、MENAにおける社会的分断の進行に大きく寄与しています。多くのアラブ諸国は現在、ブロードバンドインターネットが貧困削減や雇用創出、とりわけ女性や若者のために不可欠だと認識しています。
健康
3. MENAでは、うつ病
が女性の疾病の主な原因です。うつ病に関して、MENA地域は世界のほかのどの地域よりも高い順位にあります。女性のうつ病ランキング上位10カ国のうち7カ国がMENAにあります。最も影響を受けているのは15～49歳の女性とされています。この地域の男性もうつ病になりやすい傾向がありますが、うつ病に苦しむ男女の人数の差は、世界銀行の保健統計によると、MENAでは依然としてほかのすべての地域より大きい点も興味深いところです。 4. この地域では女性（そして男性も）の肥満が蔓延しており、世界でも特に高い割合を示す国があります。地域内の5カ国が、女性の肥満率で世界上位20カ国に入りました。 クウェートは2位で、女性人口の55％が肥満とされています。エジプトでは女性の2人に1人が肥満ですが、男性では5人に1人です。リストに挙がったほかの中東諸国は、アラブ首長国連邦（UAE）（42％）、バーレーン（38％）、ヨルダン（38％）です。
5. アラブ世界の妊産婦死亡率は、過去20年間で平均60％低下しました。 現在、母親が出産を乗り越えて生存する可能性は20年前と比べて約3倍になり、子どもが生後5年間を生き延びる可能性も高くなっています。しかし、地域平均では最貧国のジブチとイエメンの状況が見えにくくなっています。
6. 妊産婦死亡比は全体として低下しましたが、イエメンとジブチでは依然として高い水準です。 2013年時点で、出生10万件あたり78人の死亡が記録されました。1990年から2008年の間に、MENAの妊産婦死亡率は60％低下し、世界で最大の減少幅となりました。しかし、妊産婦死亡率はイエメンで出生10万件あたり100人、ジブチでは200人を超える水準にとどまりました。
政治
7. WEFのジェンダーギャップ報告書によると、この地域の政治的エンパワーメントは改善し、2006年の水準から2倍以上になったようですが、依然として非常に低い状況です。世界全体では、議会に占める女性の割合は平均25％ですが、アラブ世界全体では、女性が占める議席はわずか7％です。
8. 女性の労働力参加率は25％と低い水準です。 世界全体で労働力人口に占める女性の割合は約50％です。MENAではその半分にとどまりますが、女性の教育水準は以前より高まっています。非農業部門で働く女性はわずか17％です。
9. 女性の教育は進展しています。 MENAでは、ほぼすべての少女が就学しており、大学に在籍する女性の数は男性を上回っています。
10. 改善は見られるものの、WEFジェンダーギャップ報告書では、アラブ世界は世界全体で総合最下位に位置しています。最も高いスコアの国でさえ、ほかの5地域すべての地域平均を下回っています。昨年、最も大きく順位を上げた国はクウェートでした。 142カ国中113位のクウェートは、「推定所得」指標の大幅な上昇により、アラブ世界で最も成績の良い国となりました。また、ジェンダーギャップ指数の最下位にはイエメンがあります。142位のイエメンは2006年以来指数の最下位にとどまっていますが、自国の過去のスコアと比べると大幅に改善しています。
WEF Global Gender Reportの執筆者らは、職場における世界的なジェンダー平等の実現まで女性は81年待たなければならないと気づくのに、報告書の作成に取り組んで9年かかったと述べています。おそらく、協力し合うことで、MENAは職場のジェンダー格差やほかの分野の格差を、それより早く解消できるでしょう。
本記事は、 世界銀行の中東・北アフリカブログとの共同で掲載されています。本記事の掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味しません。
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著者：Maha Abdelilah El-Swaisは、世界銀行MENA地域のソーシャルメディア・コミュニケーション戦略担当者です。
画像：2008年4月22日、ラバト近郊のスキラートで開催された第4回アラブ革新的教師フォーラムの開会式に出席する女性たち。REUTERS/Rafael Marchante。
