1. 女性CEOは実際にどのようにしてトップに上り詰めるのか。 フォーチュン500企業の女性CEOの多くは、現在率いる企業で、ごくありふれた職からキャリアを始めた。（ハーバード・ビジネス・レビュー）
2. インドのジェンダー格差は世界でも最も大きい部類に入る。 女性閣僚はこの問題に取り組み、男性も巻き込むべきだ。（デイリーO）
3. 科学は素晴らしい、Tシャツは残念。 彗星着陸ミッションの主任科学者が、半裸の女性の絵柄で覆われたシャツを着ていたことは問題なのだろうか。問題だ。（スレート）いいえ。（USAトゥデイ）
4. もうTシャツの話は十分だ。 本当に注目すべきなのは、女性がオンラインで声を上げる勇気を見せた後、必然的に寄せられた殺害予告だ。（ジェゼベル）
なぜ科学分野に女性をもっと増やすことが極めて重要なのか。 女性の視点が欠けていると研究に偏りが生じ、女性の健康にさえ悪影響が及ぶ。（ナショナル ジオグラフィック）
6. Dropboxはいかにジェンダー課題に取り組んだか。 1年足らずで、エンジニアリング、プロダクト、デザインの各分野で働く女性の割合を2倍にした。（USAトゥデイ）
女性CEOは女性取締役をより多く任命する。 女性が率いる米国企業の多くには、複数の女性取締役がいる。（ウォール・ストリート・ジャーナル）
サウジアラビアは女性の運転禁止を撤回しつつあるのか。 女性活動家たちは、運転する自分たちの写真をソーシャルメディアに投稿している。（ザ・ナショナル）
米海兵隊、数人の優秀な女性を試す。 ある訓練グループが、「女性は男性とともに戦えるのか」という問いに決着をつけようとしている。（ウォール・ストリート・ジャーナル）
ジェンダー平等度の高い国ほど、オリンピックのメダル獲得数が多い。 競争条件の公平さが経済的な勝利につながることは分かっている。…競技場でも勝利につながる。（実験社会心理学ジャーナル）
著者：Ceri Parker、フォーラムブログ担当アソシエイトディレクター。
画像：2014年4月30日、朝の通勤時間帯にニューヨーク証券取引所前のブロード・ストリートを歩く女性。ロイター／Brendan McDermid
