シェリル・サンドバーグ、政策変更を呼びかけ 女性の賃金引き上げに向け。 （ガーディアン）
女性を擁護する職場での方法とは。 （ハーバード・ビジネス・レビュー）
企業が上場するとき 取締役会に女性がいない。 （ブルームバーグ）
働く母親であることは子どもにとって悪いことではない。 （ザ・カンバセーション）
どう対処するか話を遮る同僚にどう向き合うか。 （ブルームバーグ）
被害者と結婚しても、強姦罪を免れることはできない。チュニジアで新法。 （ミドル・イースト・アイ）
トルコの女性たちが、望む服装をする権利を求めて 行進。 （ロイター）
妊娠中にすべきこと、避けるべきことは大きく誤っている世界各地で。 （クオーツ）
女性は交渉の駒にされている 南スーダンの慣習法廷で。 （アルジャジーラ）
ラテンアメリカで最後に残る女性指導者 ラテンアメリカで。 （ニューヨーク・タイムズ）
女性がこれまで就いたことのない要職。 （BBC）
今週のチャート：女性が望むことと、企業が多様性推進に注力する分野
女性のほぼ3分の2が、定着と昇進をジェンダー平等の課題と捉えています。しかし、企業の多様性推進の取り組みのうち、これらに割かれる割合は最も少なくなっています。
出典：ジェンダー平等を推進する取り組みとは？ ボストン・コンサルティング・グループ
今週の言葉
「女性には、機会の格差は個人の問題ではなく、構造的な問題だと理解してほしいと思います。構造的なレベルで変化を起こす必要があります。そのためには力を示さなければならず、ネットワークをつくることが大いに役立ちます。また、女性と男性の双方にとってより良い世界の重要性を本当に理解できる多くの男性にも、仲間に加わってもらうよう努めてください。」
ミシェル・バチェレ
チリ大統領
「人生をかけた仕事」ハーバード・ビジネス・レビュー
