キャリアを伸ばすうえで最も重要なことの一つは、上司に成果を伝えることです。しかし残念ながら、それは最も難しいことの一つでもあるようです。私たちはそれを自己顕示的だと感じてしまいがちです。誰も自慢屋に見られたくありませんし、特に女性は自分の成功を宣伝することに苦労しがちです。しかし 研究 によれば、これは私たちが乗り越えるべき障壁です。
ここでは、謙虚すぎると思われずに、うまくいったことを周囲に知らせるためのいくつかの提案をご紹介します。
自分のためだけでなく、組織の使命にとって重要だと認識する。上司は、あなたの成功だけでなく失敗についても把握する必要がありますが、上司は多忙であり、日々の成果を含め、起きていることすべてを把握し続けることは期待できません。だからこそ、時には自分から伝える必要があります。それは上司への心遣いだと考えてください。あなたは、組織にとって重要な動きを上司に把握してもらうことになるのです。
功績を次々と列挙することは避ける。最近の成功は、上司の部屋に実績リストを持ち込むのではなく、会話の中で話題にする方がはるかに効果的です。きっかけとして質問を投げかけるのは有効です。「オースティンの案件はどうですか？」と聞かれれば、「ああ、よかったです。先週、つい譲歩案に同意してもらえたので、近いうちに契約してくれるだろうという手応えがありました」と自然に話をつなげられます。
自己PRを感謝の言葉として伝える。自分の成功を話すことは自慢だと感じてしまう人は多いものですが（ちなみに、そうではありません）、それを上司への お礼の形で伝えるのは簡単な方法の一つです。「ボブ、グラクソの案件を獲得したのを聞きましたか？あのプレゼンを担当できて本当に楽しかったです。チャンスをくださってありがとうございました」
「私」ではなく「私たち」と考える。「私」や「私が」ではなく、「私たち」「チーム」「グループ」といった言葉を使うと効果的なことがよくあります。控えめな表現ですが、成功したというメッセージはしっかり伝わります。「このレポートにおけるチームの努力を誇りに思います。本当に素晴らしい仕事をしてくれました」。上司は、あなたがグループの取り組みを率いて、同時に成果も上げたと受け取るのです。
ユーモア。 女性は、自虐を延々と続けることには注意すべきです。そればかりしていると、それを本気で信じてしまいかねないからです。しかし、時には面白い話を交えることで、自己PRの押し付けがましさをやわらげるのも効果的です。例えば、「先週マーケティング賞を受賞した、あの瞬間は決して忘れられません……そして、壇上へ向かう途中で顔から盛大に転んでしまったんです。なんてスマートなんでしょう！」といった具合です。上司には次のように伝わります。この人は業界から注目されている明らかな逸材だが、ユーモアのセンスも持ち合わせている。
周囲から自分がどう見られているかを意識する。雇用者は勝者を好むことを覚えておいてください。周囲からの評価は必ずしも公平ではないかもしれませんが、確実にあなたのチャンスに影響します。上司は自信に満ち、成功しているチームの一員を求めています。それは上司自身も勝者であるように感じさせるからです。自然に感じられないかもしれませんが、上司に自分が順調であることを思い出してもらうことで、自分のイメージを高める必要があります。品位とユーモア、そして感謝の気持ちを持って行ってください。ただし、必ず行ってください。
自慢することが好きな人もいれば、90%の人はそうではありません。しかし、自己PRを多忙で時間に追われている上司への奉仕や、キャリアを管理するうえで必要な一部だと捉えられれば、成果を伝える際のためらいも和らぐでしょう。それは単なるツールだと考えてください。
協力： インフルエンサー
著者：キャティ・ケイ（BBCニュースのキャスター兼寄稿者、『モーニング・ジョー』のゲストホスト）
画像：17歳の学生ブライソン・ネグリが、カリフォルニア州ロサンゼルスのロサンゼルス地域商工会議所で行われた就業準備研修中、面接の順番を待つ間に履歴書に目を通している。REUTERS/Patrick T. Fallon
