女性がキャリアで男性より不利な立場に置かれることは、世界的に目新しいことではありません。特にインドでは、女性の専門職従事者が順調で直線的なキャリアの進展を経験することは稀です。
インドで最も知られた銀行家の一人が、女性のキャリアに最終的に大きな影響を与える3つの具体的なポイントを指摘しました。
世界経済フォーラムのインド経済サミットのニューデリーでの講演で、同国最大の小売融資機関であるインド国営銀行（SBI）の元会長、アルンダティ・バッタチャリヤは次のように述べました。「女性が（キャリアを）離れると決める時期は3つあり、そのうち最も一般的なのは出産・育児の時期です。」
2つ目のポイントは、子どもがインドの競争試験、特に10年生と12年生の試験の準備をしている時期に訪れると彼女は述べました。「母親は子どもを様々な塾に連れて行き、温かいコンプラン（牛乳）を用意して、朝に子どもを（息子でも娘でも）起こすことが期待されています。」
バッタチャリヤは、かつてSBIの人事部門の責任者を務めたこともあり、子どもの学業成績が振るわない場合に母親が責任を問われる状況を説明しました。こうした前提のもとでは、女性はキャリアから注意をそらして子どもに向けなければならない、と彼女は述べました。
「女性が離職する3つ目の理由は、両親や義理の両親の介護のためです。インドでは高齢者介護に多額の費用がかかるからです。そして、その時点で女性職員は完全に罪悪感に苛まれ、……仕事を諦めてしまうのです」と、バッタチャリヤは述べました。
今日のインド経済サミットのセッションにおける他のパネリストは、連邦大臣のスミリティ・イラニ、テニス選手のサニア・ミルザ、バングラデシュの教育大臣のディプ・モニでした。彼らは職場における女性の役割の変化について議論し、社会的な圧力によって女性が子どもや他の家族の責任に専念するためにキャリアを諦める選択をしていることについて意見を共有しました。
その後バッタチャリヤは、この問題を解決するために自身の下で講じられた措置を次のように挙げました。「子どもと高齢者の介護のために2年間の休職制度を導入し、従業員が3つの期間に分けて取得できるようにしました。そして約2年後、この取り組みの成果を確認するために調査を実施したところ、約676人の女性がこれを利用していたことがわかりました。その中の一人は、この変化のおかげで自分のキャリア全体が救われた、と私に話してくれました。」
