調査によると、大学新卒者向けの求人市場は回復しつつある。
サプライチェーンの問題、人員配置の課題、今後のインフレへの懸念など、先行きの不透明感が続く中、雇用主は依然として採用目標の達成に取り組む必要がある。
新たな調査によると、新卒者向けの求人市場はCOVID-19による落ち込みから回復しつつある。
パンデミック中に採用活動を縮小していた雇用主は、パンデミック中に採用活動を縮小していた雇用主は、差し迫った採用ニーズを満たすための取り組みを加速させている。ミシガン州立大学の大学就職研究所（Collegiate Employment Research Institute）が毎年実施する「採用動向調査（Recruiting Trends survey）」の著者であり、同研究所の所長でもあるフィル・ガードナー氏はそう語る。
「歴史的に高い離職率に加え、多くの雇用主が新たな人材を熱心に求めている」とガードナー氏は述べる。
「この研究は、その規模と範囲において比類のないものであり、全国の雇用主やキャリア支援の専門家にとって重要な意味を持つ。他の多くの情報源と異なり、学術研究の要件に従って実施されているため、偏りがないと言える」と、ミシガン州立大学の学生支援・サービス部門内にあるキャリアサービス・ネットワークのエグゼクティブ・ディレクター、ジェフリー・ビーバーズ氏は述べる。
「特に今年は、COVID-19後の大学労働市場や、エントリーレベルおよびキャリア初期の人材の需給を把握しようとする中で、これらの知見も重要な意味を持つ。」COVID-19後の大学労働市場や、エントリーレベルおよびキャリア初期の人材の需給
報告書の大部分は前向きな内容である一方、ガードナー氏は、雇用主が依然として、サプライチェーンの問題、人員配置の課題、今後のインフレへの懸念など、先行きの不透明感の中で採用目標の達成に取り組んでいると述べる。
調査によると、解決されつつある課題の一つは、デジタル化が進んだ採用活動（バーチャルかつ人工知能を活用したもの）が定着しつつあることだ。
「この変化により、学生は面接の日程調整、就職フェアの予約管理、企業との直接的なつながりの構築を自ら行う必要があるため、より高度な自己規律と自己管理が求められる」とガードナー氏は述べる。
これらの注目すべき調査結果に加え、2021年のCollegiate Employment Research Institute年次採用動向調査からは、次のような知見が得られている。
2022年の見通しは、2008年の景気後退以降で最も高い水準にある。
上位5業種は、医療サービス、教育サービス、農業、運輸、建設である。
学士号取得者の採用は15%増加すると見込まれている。
修士号およびMBA取得者の採用は低調で、おおむね前年並みの水準にとどまっており、42%の雇用主が採用目標を引き下げる計画である一方、40%が引き上げる計画である。
2021～2022年には、初任給の53%が上昇する。
雇用主の46%が新規採用者を勤務地での勤務とする計画で、28%がハイブリッド勤務とする計画である。
平均して、雇用主は1件の内定を出すまでに7～8回の面接を実施している。
雇用主の約30%は、COVID-19パンデミック中に採用した新規社員の勤続期間が、パンデミック前の採用者よりも短くなると予想している。
報告書の全体要約は次のページで閲覧できる。こちら。
