英国の若い黒人の95%が、教育現場で人種差別的な言葉を見聞きしたことがある。
男性の半数以上が、学校で人種差別的な言葉を「いつも」聞くと答えた。
教師の認識が、教育での成功に対する最大の障壁とみなされている。
3分の2が、警察は自分たちに対して公正に対応しないと考えている。
構造的人種差別への取り組みには、社会全体での協力的な努力が必要である。
英国の若い黒人の大多数が学校で人種差別を経験しており、2人に1人が、人種的ステレオタイプが学業達成の妨げになっていると感じている、と調査で示されている。
YMCAの「Young and Black（若者と黒人）」報告書によると、英国の若い黒人の95%が、学校で人種差別的な言葉を聞いたり目撃したりしたことがあり、男性の51%は、それを「いつも」聞いたと答えている。
一方、ほぼ半数（49%）が、人種差別は学業達成における最大の障壁だと感じており、50%は、教師の認識が教育での成功に対する最大の障壁だと答えている。
16歳から30歳までの黒人または混血の557人への聞き取りに基づく調査結果によると、そのような経験は教育の場を超えても続いている。一部の86%が、職場で人種差別的な言葉を経験したと答え、過半数（54%）が、履歴書上の名前などの偏見や先入観が就職の主な障壁になっていると感じている。
さらに、英国の若い黒人の70%が、職場や学校で「より専門的に見える」よう髪型を変える必要があると感じていた。
教育に関するフォーカスグループでは、参加者が「教師から、黒人のアフロ系の髪は『だらしない』『とかす必要がある』と言われた体験を共有した」とともに、若い黒人男性は、学校の髪型規定が若い黒人を包摂していないことで、「人種差別のもう一つの形にほかならない」と語ったと、報告書は述べている。
また調査では、英国の若い黒人の実に3分の2近く（64%）が、警察は自分たちに対して公正に対応しないと考えており、過半数（54%）が、警察官は偏見や差別なく行動しないと考えていることも明らかになった。同程度の割合（55%）が、犯罪の濡れ衣を着せられることを心配している。
世界的な課題である学校での人種差別
英国の若い黒人が直面している状況は、世界各地の同世代の経験とも重なる。米国では、ワシントンD.C.の黒人の青少年を対象とした14日間の調査で、彼らが1日平均5件の人種的な事件に遭遇していた。これは学業成績に悪影響を及ぼしうる。
オーストラリアでも、英語圏または欧州系以外の背景を持つ生徒の40%が、5年生から9年生の間に、同級生から人種差別を受けた経験があると報告している（2019年の調査による）。また、アボリジニまたはトレス海峡諸島民の背景を持つ生徒のほぼ20%が、教師から人種差別を受けた経験があると答えたと、報告書は付け加えている。
欧州に目を向けると、オーストリア政府が毎年発表している統合報告書によって、最近次のことが明らかになった。移民の背景を持つ学童の3分の2が、期待される読解レベルに達していなかった。サラエボ出身の教育専門家メリサ・エルクルトは『Metropole』
の取材に対し、オーストリアの学校制度における文化的偏見と構造的人種差別が、移民の子どもたちが適切なドイツ語を学ぶことを妨げていると語った。
社会全体の構造的人種差別の撤廃を求める声
YMCAの報告書が取り上げた問題は、ミネアポリスで逮捕中にジョージ・フロイドが死亡し、その後世界各地で「Black Lives Matter（黒人の命も大切だ）」の抗議運動が広がった年において、とりわけ重要性を持っている。ミネアポリスで逮捕中にジョージ・フロイドが死亡、そしてその後、世界各地で広がった「Black Lives Matter」抗議運動。
YMCAイングランド・ウェールズのCEOデニーズ・ハットンは、真の変革が必要だと述べた。
「偏見と障壁は、英国の若い黒人の人生経験を少しずつ削り、最終的にはその形成に影響を与え、彼らを著しく不利な立場に置いている。若い黒人の生活と経験を意味のある形で改善するためには、制度に組み込まれた仕組みを見直し、変えていかなければならない。」
米国進歩センターの上級政策アナリストであるロビー・チャタジは、同様に、味方となる人々は黒人、先住民、有色人種（BIPOC）のコミュニティと協力し、教育における構造的人種差別と闘うべきだと主張しており、社会生活のその他の側面についても同様だとしている。
COVID-19は社会的不平等を悪化させた
COVID-19の世界的流行は、政治的・社会的な混乱とともに、社会的および構造的な不平等を悪化させた。
しかし、危機から立ち直りつつある企業は今、人種、性別、その他の多様性に関わる偏見や差別といった根深い問題に取り組む絶好の機会を得ている。
世界経済フォーラムは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのツールキットを作成し、偏見を減らし多様性を高めたいと考える組織を支援している。
教育、職場、そして社会全体において、若い黒人が支えられ、力を得ていると感じられるようにすることは、彼らが将来にわたって成長していくことを可能にし、それは全員の利益にもつながる。
