面接に進むことができたのは素晴らしいことです。失業率が高く、一つのポストを多くの候補者が争う中で、ここまで到達したこと自体が成果です。では、最後の関門で落ちず、なかなか得られない内定を確実に手にするにはどうすればよいでしょうか。面接で好印象を与えるための三つのヒントをご紹介します。
1. 売り込む姿勢を持つ
履歴書に書かれた事実は、それだけで自明に伝わるとは思わないことです。履歴書は通常、見栄えのよい時系列の箇条書きで構成されますが、詳しく説明したい分野を選んで、口頭で語る内容を組み立てることができます。自分の経歴を語り、それを売り込むのです。もちろん、誠実さを保ち、実態と異なる売り込みをしないことが前提です。
多くの面接官は、面接の進行をある程度候補者に委ねます。その機会を生かして、企業とその事業についてしっかり下調べをしてきたことを示しましょう。どのようなマーケティングの場面でもそうであるように、自分の強みを、募集要項に記載された職務内容と意識的に結びつけることが大切です。
2. 伝え方がメッセージになる
話し方、説明の明快さ、ボディランゲージはいずれも、面接官に対して非常に大きな印象を与えます。専門的なスキルは通常、面接前の段階で評価されています。情報の提示の仕方や、その日に何十件もの面接を行うことが多い面接官の時間をどれだけうまく配慮できるかが、成功を左右する重要な要因になります。
3. 姿勢・態度
言葉の選び方には、自分の責任を引き受ける姿勢が表れていなければなりません。どのような否定的な経験も他人のせいにする人は、信頼を得られません。また、職務と直接関係がなくても構わないので、履歴書に載せた項目の中に、心から情熱を注げるものを少なくとも一つ持ち、それを伝えられるようにしておくべきです。 情熱 を注げるものです。
最後に、履歴書に記載されたすべての項目について話せるよう準備しておかなければなりません。「三年前の論文のことはあまり覚えていません」といった回答は、確実に面接官の関心を失わせます。
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執筆者：Lutfey Siddiqi氏は、シンガポール国立大学リスクマネジメント研究所の客員教授であり、UBS投資銀行のマネージング・ディレクターを務めています。また、世界経済フォーラムの ヤング・グローバル・リーダーでもあります。
画像：マンチェスターのオフィスビル内で働く人。REUTERS/Patrick T. Fallon。
