多様性は経済的にどのような利益をもたらすのか？
職場への参加機会を広げることの道徳的・社会的な利点は広く受け入れられている一方で、その効果を収益面で正確に定量化することは比較的新しい試みである。
さて、ハーバード・ビジネス・スクールの研究者たちは、男性中心の業界の一つであるベンチャーキャピタルに焦点を当てており、その研究結果は、女性の採用を増やすことがいかに大きな効果をもたらしうるかを示している。
「その差は歴然としている」と、HBSのポール・ゴンパーズとシルパ・コヴァリは記している。「測定されたすべての側面において、投資パートナーの類似性が高いほど、投資のパフォーマンスは低くなる」。
研究によると、女性パートナーの採用比率を10％引き上げたベンチャーキャピタル企業では、ファンド全体のリターンが年平均1.5％上昇し、利益の出るイグジットも9.7％多かった。
買収やIPOの成功率は、出身校が同じパートナーによる投資の場合、出身校が異なるパートナーによる投資と比べて平均11.5％低かった。出身民族が同じであることによる影響では、投資の相対的な成功率が26.4％から32.2％低下していた。
そしてこれは、一部には思考の均質性によるものであり、その均質性は自己永続的である。人は自分と似た人を採用する傾向があるためだ。
HBSの研究が重要なのは、多様性を高めることが財務面での業績向上につながるという、長く指摘されてきたことを裏付けている点にある。平等を訴える活動家たちは幅広い利益に焦点を当ててきたが、企業レベルでの具体的な証拠は乏しいと見られることもあった。
世界経済フォーラムは、「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」を通じて、健康、教育、経済、政治の4つの主要分野に着目し、国別のジェンダー格差を定量化している。同フォーラムは、国のジェンダー格差と経済パフォーマンスの間に強い相関があることを一貫して指摘してきた。
こうしたテーマは、マッキンゼーの「多様性を通じた成果の実現」報告書にも反映されている。同調査では、経営陣におけるジェンダー多様性が上位4分の1に入る企業は、下位4分の1の企業と比べて、平均以上の収益性を達成する可能性が21％高いことが示された。
この報告書は、経営トップチームの民族的・文化的多様性が収益性と相関することを結論づけた。また、進展は遅く、企業は最善の進め方について確信を持てないことが多いと指摘している。多様性に投資し、そのメッセージを経営陣に浸透させるリーダーシップを持つ企業が、最も成功している企業に含まれるという。
「包摂と多様性のビジネス上の意義への認識が高まっている」と、報告書の執筆者らは述べている。「社会正義が通常これらの取り組みの当初の動機となる一方で、企業は包摂と多様性を競争優位の源泉として、特に成長を可能にする重要な要素として捉えるようになってきている」。
