2015年にキャリアをスタートさせる5つの方法

2015年にキャリアをスタートさせる5つの方法
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カレンダーが2015年に切り替わると、新年は個人としても職業人としても心機一転する年に一度の機会となります。

新年の抱負には減量や家計管理の改善を掲げるものが多い一方、人気の新年の抱負をまとめたリストは、 USA.govが作成したもので、 「より良い教育を受ける」と「人々を助けるためにボランティアをする」が、米国人の誓いとして人気だと分かりました。

「私たちを本当に制限するのは、自分自身の好奇心だけです」と、フークア・スクール・オブ・ビジネスのデイタイム・キャリア・サービス・プログラムディレクター、スティーブ・ダルトン氏は語りました。「自分の強みを生かし、それをさらに伸ばすことには喜びと知恵があります。しかし、さまざまなことに挑戦して、ほかにどんな生来の才能があるのかを確かめる、まだ開拓されていない可能性も大いにあります。」

Working@Dukeは、2015年の抱負を実現する助けとなるよう、Duke Todayシリーズから人気の高い「キャリアツール」記事を5本選びました。

フィードバックを与え、受け取る

より良い職場関係を築きたいですか。特定の行動を具体的に説明し、相手がその行動を繰り返したり避けたりすることで学び、成長できるようにすることは、職業上の成長に欠かせないスキルとなり得ます。

同僚に明確で曖昧さのないフィードバックを伝える方法に加え、フィードバックを上手に受け止め、建設的な批判を自分の能力の向上に役立てる方法について、ヒントを学びましょう。

フィードバックの活用方法は、こちらでご覧ください。 さらに一歩進むため、2月26日にDukeのラーニング&オーガニゼーション・ディベロップメント(L&OD)が実施する「外交的かつ機転の利いたコミュニケーション」ワークショップに参加しましょう。Dukeの Learning Management Systemでクラスを検索して登録してください。

情報収集のための面談

情報収集のための面談では、仕事を得ようとするプレッシャーを感じずに、さまざまなキャリアを探ることができます。こうした気軽な会話は、自分の職業上の関心について知識を深め、Duke内の同僚と人脈を築くのに役立ちます。

周囲の人の力を借りてキャリアの選択肢を広げる方法を学びましょう。

オンラインでのプロフェッショナルな存在感を磨く

デジタル上のアイデンティティは、キャリア形成の強力なツールとなり得ます。オンライン上の存在感は、サイバースペースでの自分の行動や発言、そして他者が自分について投稿する内容によって形作られる、24時間365日のデジタル上の足跡です。

だからこそ、デジタル上の評判を守り、それが自分の職業上の関心やスキルをありのままに反映するようにすることが重要です。

キャリアアップに向けてオンライン上の存在感を磨く方法を学びましょう。さらに学びたい方は、1月23日から2月26日まで実施される全6回のコース「ソーシャルメディアでの存在感を管理する」に参加してください。Dukeの Learning Management Systemでクラスを検索して登録してください。

履歴書に新しいスキルを加える

L&ODはこのほど、 春期講座カタログを発表しました。文書作成やExcelなどのコンピュータープログラム、リーダーシップ研修などをテーマとする専門能力開発の機会を掲載しています。職員は、一連のプログラムを修了すると「Professional Development Excellence Certificates」を取得することもできます。

「当部門のリーダーシップ・コホート、専門能力開発ワークショップ、認定プログラムは、職員の成功を念頭に置いて設計されています」と、Dukeのラーニング&オーガニゼーション・ディベロップメント所長、キーシャ・ウィリアムズ氏は語りました。「当部門のワークショップは、Dukeのあらゆる階層の職員に影響を与え、価値をもたらすように企画されています。」

L&ODが提供する講座の詳細は、 こちらのリスト をご覧ください。

Dukeの求人サイトを使いこなす

職業上の資格や経歴を整えた後、2015年にキャリアアップを目指す職員は、 Dukeの求人サイトを訪れる必要があります。同サイトには、大学と医療システム全体の募集中の職位が掲載されています。

求職活動には重要な要素が数多くあります。従業員は、新しい職を得るためのコツについて支援を受けられます。たとえば、職務内容をよく読み、職位に必要なキーワードや資格を見極め、適切な場合は履歴書にその言葉を使うことなどです。Dukeの採用担当者は、毎月何千通もの履歴書を、特定の求人に必要なスキルや経験を示すキーワードで検索しています。

この記事は、 Duke Todayとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味しません。

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著者:ブライアン・ロスはDuke Todayに寄稿しています。

画像:模擬就職面接で質問に答える、失業中のベルギー人男性。REUTERS/Francois Lenoir

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