私は長年、学生が学位取得後に仕事を得るために、どのように自分を最も効果的にアピールできるかに、単なる関心以上のものを抱いてきました。学生が目標を達成できるよう、「キャリア相談」セミナーを開催し、業界関係者と連携し、地域の関連求人を紹介する求人掲示板を運営しています。
この間に私が気づいたのは、卒業生が初めての仕事を得る方法には驚くほど大きな違いがあることです。意欲ある求職者が目標を達成する助けとなるかもしれないヒントと、避けるべき落とし穴をいくつか紹介します。
就職への最大の障壁は、失業していること
もし これまで一度も仕事をしたことがないなら、 雇用主はあなたを警戒するでしょう。信頼性、ほかのスタッフとの協調、フィードバックへの効果的な対応といった基本的な仕事のスキルを判断する方法がないからです。これらのスキルは不可欠です。職場で効果的に生かせなければ、どれほど優れた訓練も役に立たないからです。
就職を目指す仕事に関連する職歴（ボランティア経験も含む）があるのが理想ですが、そうでなければ、どんな仕事でも役に立ちます。
最近放送された「Insight」のある回で、ある卒業生は、希望する職業で仕事を得るまで政府の給付を受け続ける権利があると考えていました。それ以外の仕事は屈辱的だというのです。
その態度を、法心理学の夢の仕事に就く機会が訪れるまで8カ月間ウェイターとして働き、その仕事を得た卒業生の一人と比べてみてください。雇用主なら、どちらを選びますか。自分は格下の仕事をするには特別すぎると考える人でしょうか。それとも、強い勤労意欲があり、どんな状況にも適応できる人でしょうか。
不安定で低賃金、場合によっては資格と直接関係しない仕事にも就く覚悟を持ちましょう。もう一つ、注意すべき例を紹介します。卒業生Aは、その仕事は臨時雇用にすぎず、業務内容も自分には格下だとして、応募さえ拒みました（私が新卒時に就いたのとまったく同じ初めての仕事でした）。
卒業生Bはその仕事に就き、6カ月後に昇進し、今では心理学分野で輝かしいキャリアを歩み始めています。1年後、卒業生Aは依然として失業中で、今となっては業界への足がかりを得るのに本当に苦労するかもしれません。
履歴書、推薦者、成績
就職活動の初期段階では、 良い成績がほかの人との差別化に役立ちます 。成果を軽視する態度は（残念ながら 現代の教育制度によって助長されています）、意欲や目標達成への努力、自己改善への関心の欠如を示唆します。
カバーレターと履歴書は自分のためではなく、雇用主のために書きましょう。この雇用主は従業員に何を求め、何を必要としているのか、そしてそれにどう応えられるでしょうか。自分の期待や福利厚生の問い合わせ、「できないこと」のリスト、あるいは無関係でありながら問題になり得る個人情報ばかりが目立つ手紙や面接は、好意的に受け止められません。
応募先の組織で自分がどのような役割に最も適しているか、雇用主が見当をつけられるような、事実に基づく前向きな資質をいくつか挙げましょう。これは、私の下の息子2人が初めて作った履歴書からの例です。1）体力があり、力も強く、肉体労働や重い物を持つ仕事を喜んで行います。2）人とうまくやっていけて、誠実に、細部にも注意を払って仕事をします。
簡潔に、しかし情報不足にならないようにしましょう。たとえば、次の違いを考えてみてください。
データ入力
と
小児患者の生物学的情報をSPSSファイルに入力し、基本的なデータクリーニングと分析作業を行う。
前者から雇用主に伝わるのは、文字入力ができるということです。後者なら、機密データを任せられること、基本的な分析ができること、そして使用できるソフトウェアが分かります。
好むと好まざるとにかかわらず、ソーシャルメディアもあなたの推薦者の一人です。テーブルの上で裸で踊る写真を投稿したり、不快なコメントをツイートしたり、神経衰弱について長々とまとまりのない投稿を繰り返したりしていれば、価値ある人事担当者なら 見つけるでしょう。
自分の長所と短所を現実的に評価することは、非常に重要です。推薦者が実際に自分について何を言うのかを知って、驚く求職者も少なくありません。なぜでしょうか。たいていは求職者自身の洞察力が著しく欠けているためであり、それによってフィードバックに効果的に対応する能力にも懸念が生じます。
短期雇用を繰り返している、何度も解雇されている、あるいは推薦状を得るのが難しいといった経歴があるなら、信頼できる人から率直な意見を聞き、次の仕事に向けて問題となる行動パターンを変えるための助けを求めましょう。
非公開求人市場につながる
求人が 公開されないままのことがどれほど多いか、驚くことでしょう。雇用主は、時間を無駄にする応募者が殺到することを恐れているのです。たとえば今では、地元の雇用主3社が、求人広告を出す前に、募集職種に推薦できる学生がいるかどうか私に直接問い合わせてきます。
訪問による売り込み、人脈づくり、そして昔ながらの幸運によって、成功をつかむことは十分に可能です。適切な人が、適切な場所で、適切な時に出会うという幸運です。
この記事は当初、 The Conversationに掲載されました。 元の記事をお読みください。
本記事の掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
Agendaの最新情報を受け取るには、 週刊ニュースレターに登録してください。
著者：Rachael Sharmanは、University of the Sunshine Coastの心理学講師です。
画像：ケンブリッジのハーバード大学で、卒業証書授与式に向けて着席する学生たちのプロフィール。REUTERS/Brian Snyder
