英国で黒人および少数民族（BME）の人材が十分に活用されれば、英国経済は最大240億ポンド（290億ドル）押し上げられる可能性がある。これは、先月公表された英国政府の報告書によるものだ。
デービッド・キャメロン元首相の委託を受けたこの報告書は、英国の職場が英国人口の多様性を正確に反映していない理由を取り上げている。
たとえば、英国の就業人口の14％はBMEの背景を持つが、労働力全体に占める割合はわずか10％だ。少数民族の就業率は62.8％にとどまり、白人の75.6％を下回っている。
さらに、より高い割合でBMEの背景を持つ人々が、飲食業、美容業、繊維業など、賃金の低い職業に就いている。
BMEの従業員が占めるのは、上級管理職のわずか6％だ。2007年から2012年までの5年間で、上級管理職における民族構成にほとんど変化はなかった。
BME労働者の不完全就業率（現在よりも長い時間働きたい人の割合）も15.3％で、白人の11.5％を上回る。
こうした状況により、英国経済は240億ポンド、つまりGDPの1.3％に相当する損失を被っている。
BMEの従業員が昇進できないのはなぜか
この報告書は、BME労働者が白人の同僚ほど昇進できない理由を調べた。主な理由として挙げられたのは、「適切な」人脈の不足と差別だった。
ほかには、ロールモデルの不足、地域での求人不足、資格に関する問題などが挙げられた。
「今日の英国には、特定の人々を優遇する構造的かつ歴史的な偏見があります。それは少数民族だけでなく、女性や障害のある人々などの障壁にもなっています」と、報告書の著者であるマクレガー＝スミス女男爵（CBE）は述べる。
米国
米国でも状況は同様に憂慮すべきだ。ピュー・リサーチの報告書では、黒人は差別を、社会で成功を収めるうえで困難が増す主な理由として挙げた。
黒人は白人よりも、職場で黒人が公平でない扱いを受けていると答える割合が42ポイント高い。
少なくとも20ポイントの差で、黒人は白人よりも、人種差別（70％対36％）、質の低い学校（75％対53％）、雇用機会の不足（66％対45％）を、黒人が白人より成功を収めにくい主な理由だと答える割合が高い。
この報告書は、教育水準にかかわらず、経済的機会の不足が世帯収入にも波及することを示している。2014年、黒人が世帯主の世帯の収入は43,300ドル、白人世帯では71,300ドルだった。
学士号を持つ成人の間でも、2014年の黒人の収入は白人を大きく下回った（大学教育を受けた黒人が世帯主の世帯は82,300ドルで、同程度の白人世帯の106,600ドルと比べて低かった）。
オーストラリア
「The Conversation」向けに執筆された報告書によれば、英国と同様、オーストラリアの職場も、まだ反映できていない社会全体に見られる文化的・民族的多様性の水準を。
オーストラリア多様性評議会は、ASX 100、ASX 200、ASX 500の上場企業を調査し、取締役のわずか4分の1が文化的に多様な背景を持つことを明らかにした。オーストラリアの人口全体では3分の1を占める。また、アジア系の背景を持つ取締役はわずか5％で、人口に占める割合の8.5％を下回る。
ディーキン大学が実施した研究は、300件を超える研究を検証し、人々が人種差別にさらされることにより、オーストラリアの年間平均GDPが3％失われると推計した。これは年間379億豪ドル（280億ドル）に当たる。
報告書によると、人種差別とうつ病や不安障害を含むさまざまな精神疾患には直接的な関連があった。職場で人種差別にさらされる影響は大きく、健康やキャリアの成果に及んでいた。
解決策
オーストラリアの報告書の著者らは、「職場の文化的多様性と生産性は密接に関係しています。しかし、多様な従業員が力を発揮できる環境を組織が整えてこそ、その潜在的な利点を実現できます」と述べている。
英国の報告書の著者であるマクレガー＝スミス女男爵（CBE）は、英国政府に26項目の提言を行った。企業に対して、人種および賃金水準別の従業員構成の公表、5年間の努力目標の設定とその進捗の毎年報告、多様性を重要業績評価指標とすることなどを求めた。また、無意識の偏見に関する研修を義務化すべきだと述べた。
ピュー・リサーチの調査によると、黒人（48％）と白人（46％）の10人に4人以上が、黒人の平等実現を目指す団体にとって、地域の人々と協力して問題を解決することは非常に効果的な方法だと答えている。
