COVID-19パンデミックにより、女性リーダーの割合は68%後退しました。しかし研究によれば、リーダーの立場にある女性は危機への対処に優れていることが示されています。
女性リーダーの資質はより効果的であることが証明されつつあり、だからこそ彼女たちの声が確実に届くようにしなければなりません。
リーダーシップにおけるジェンダー格差を解消することがなぜ重要なのか、4人の女性リーダーの教訓をご紹介します。
COP26で苦労して達成された妥協によって、各国のリーダーが合意において十分に大胆であったかどうかに疑問が投げかけられている中、本稿では、持続可能性のアジェンダに効果的に貢献するために組織が必要とするリーダーシップの資質を検証します。
最近の報告書『持続可能な組織の形成（Shaping the Sustainable Organization）』では、Shaping the Sustainable Organizationにおいて、行動様式を特定しました。これは、多様なステークホルダーの価値観とニーズを擁護することで「人間的なつながり」を育み、ステークホルダーを巻き込んだ意思決定により「集合知」を高め、最終的に「あらゆるレベルでの説明責任」を促進する行動様式であり、より包摂的で持続可能な組織的成果を生み出すものです。
過去2年間、リーダーたちは前例のない数多くの決定に直面してきました。また、公共の利益を念頭に長期的視点に立つ責任あるリーダーシップの、数多くの自然実験が各セクターで展開されてきました。観察に基づき、女性リーダーシップの持つ独自の有効性に関する研究は、より注目を集めつつあります。国家および、より多くの地方レベルの政府において、女性リーダーは死者数の減少と迅速な対応に関連づけられています。企業では、女性リーダーは恐怖と孤立の時期において、より人を鼓舞し、円滑にコミュニケーションをとれることが証明されています。
しかしながら、『女性の世界地図（Women’s World Atlas）』によれば、議会において男女同数を達成している国はわずか4カ国にとどまり、投資家に対して報告義務を負う公開有限会社（上場企業）の取締役会において男女の人数が同数である国は、世界に全く存在しません。
ドミニカ共和国とエスワティニは、上級および中間管理職において男女が同数となっている世界で唯一の国です。世界経済フォーラムの『2021年ジェンダー・ギャップ報告書』によれば、パンデミックにより女性リーダーの割合は68%後退しました。これは、人口の50%をはるかに超える層に影響を及ぼすであろう傾向の逆転です。
女性リーダーの資質がこの歴史的局面においてより効果的であることが証明されつつあるなら、女性リーダーの洞察が私たちの機関と未来に確実に益をもたらすために、何ができるでしょうか。フォーラム・グローバル・リーダーズにおいて、当チームは、一般の認識を是正するため、毎年選出する40歳未満のトップリーダー100人のうち50%を女性リーダーとすることを意識的に約束しています。当社の公開推薦プロセスでは毎年約1,500件の推薦が寄せられますが、平均して70%が男性であり、地域によっては90%が男性です。これは、公共の場でのリーダーシップを依然として男性の営みとみなす世界の認識を示すものです。
各セクターのリーダーシップの立場における女性の代表性が現在不足していることを踏まえ、以下の記事で彼女たちの洞察を紹介します。現時点では、所属組織の中で少数派かもしれませんが、彼女たちの知識、経験、そして役割モデルとしての事例を広く共有することで、包摂的で持続可能な社会の構築において決断力をもって効果を実証してきたリーダーシップの資質とリーダーが、より広く取り入れられることを期待しています。
女性のリーダーシップは私たち全員を高める
Sarah Chen、The Billion Dollar Fund for Women、共同創業者兼マネージング・パートナー
女性がリーダーになると、他の女性たちに何が可能かを示すことになります。より多くの女性がリーダーの地位に就き、意思決定の場の力学を重要な形で変えつつあるため、好循環効果が現れ始めています。研究では、「孤立した一人の女性」だけでは不十分であり、取締役会に一定数（臨界量）の女性が加わることで、議論は大きく変わることが示されています。積極的な傾聴、協働、そして困難な課題に正面から向き合うことにより、大胆であるだけでなく持続可能な方法で問題解決へと導かれるのです。
私は毎日、Beyond The Billionにおいてこの現実を直接目にしています。そこでは、女性起業家たちが、ナノファイバーをベースとした医療機器で人体の自己治癒を助けるものから、配車型のeコマース・プラットフォームでコミュニティを結び、その繁栄を支援するものまで、あらゆる事業を立ち上げています。また、Andrée-Lise Méthot のような女性投資家も、現在、運用資産が5億CAD（カナダ・ドル）を超える、カナダ最大のクリーンテック系プライベート・ベンチャーキャピタル企業を築き上げています。女性のリーダーシップは、持続可能で包摂的な未来を構築するうえで不可欠であるだけでなく、変革をもたらすものでもあります。
女性らしいリーダーシップを称賛するうえで重要なのは、女性に対して不可能な基準を課さないことです。女性がもたらすリーダーシップのスタイルの全域を称えることが必要であり、それが私たち全員を高めることにつながります。
より良いリーダーを選ぶこと
Victoria Alonsoperez、Chipsafer、創業者兼最高経営責任者
この世界には三つの大きな悪があります。汚職、凡庸さ、そして悪しきリーダーシップです。性別にかかわらず、より良いリーダーを選び始める必要があります。もし優れたリーダーだけがいれば、男性と女性の双方のリーダーが必ずいることになるでしょう。人口の半数を占めるにもかかわらず、近代史の大半において女性が重要な意思決定から除外されてきたと考えること自体、常軌を逸しています。残りの半数の人々が関与していたなら、どれほどの進歩が達成できていたか、想像してみてください。
問題は、一人の女性または男性という性別の代表にとどまるものではありません。優れたリーダーシップとは、必要な変革を迅速に実行する必要があることを認識し、前進のために必要なビジョンを提示することです。優れたリーダーは、常に意思決定の最前線に持続可能性と包摂性を据えます。リーダーシップが性別を超えたものであり、意思決定における透明性を高めるために技術を活用することが本当に重要だと認識したとき、私たちは社会として進化していくでしょう。
女性には議論の場における席が必要です
Dr Neema Kaseje、国境なき医師団、外科医
世界は、気候変動、COVID-19パンデミックによる保健危機、継続する紛争、市民の不安定化など、複数の危機に直面しています。女性と子どもは、より脆弱な立場から、これらの課題に対処するための資源がより少ない中で、その影響をより深刻に受けることが多いのです。
COVID-19パンデミックの間、世界中で母子保健指標の改善が後退するのを私たちは目の当たりにしました。ケニアでは、十代の妊娠率が急速に上昇しました。そして、影響を受けているにもかかわらず、現在最も困難な課題を定義する場において、女性はしばしば議論の場に加わっていません。解決策の策定が行われるときにも、彼女たちはその場にいないのです。最も影響を受けている人々が排除されることは、課題を十分に理解する機会の喪失を意味します。さらに重要なことに、策定された解決策が効果的である可能性は低く、長期にわたって持続可能である可能性も低いということです。
女性は異なる視点を持ち、異なる生活経験を持っています。それらは、課題を適切に定義し、解決策を策定するうえで極めて重要です。女性が議論の場にいるとき、結果は異なり、その潜在的な影響はさらに大きくなります。グローバルヘルスにおいては、トップリーダーのうち女性は25%にすぎません。グローバルヘルス分野だけがそうなのではありません。G20やCOP26に関する最近の写真でも、女性リーダーの姿はごくわずかです。女性リーダーが不足している理由として、しばしば人材パイプラインの不足が挙げられます。
この問題には解決策があります。過去4年間、私は脆弱なコミュニティに暮らす思春期の少女と女性とともに働き、彼女たちのリーダーシップのスキルを育成し、保健介入に関わってもらってきました。その結果、COVID-19パンデミック期間中も必須の保健サービスへのアクセスを維持する課題に効果的に取り組むことができ、プログラムに参加した少女たちの妊娠はゼロ、学校への復学率は100%という成果が得られています。女性と思春期の少女を包摂することは有効であり、保健と社会の成果を持続可能な形で変革します。
女性のリーダーシップは地球にとって良いことです
Dr Marga Gual Soler、SciDipGLOBAL、創業者兼最高経営責任者
もし女性と男性が等しい割合で世界を導き、科学と証拠に裏打ちされていたら、私たちの地球や将来世代のために下す決定は違ったものになっているでしょうか。これは、2019年に史上最大規模の全女性南極探検の一環として、私が答えを探そうとした問いです。33カ国から集まった100人の女性と、25の異なる専門分野が参加し、私たちの目標は、より持続可能な未来を導く女性の存在感、リーダーシップ、そして集合的な影響力を高めることでした。これは正しいことであるだけでなく、賢明なことでもあります。
意思決定への女性の参加は地球にとって有益です。研究によれば、女性のリーダーシップと環境に配慮した成果の間には明確な関連があることが示されています。例えば、議会における女性の割合が高い国ほど、国際環境条約を批准し、保護区を設定し、より厳格な気候変動政策を持つ傾向があります。女性がより大きな社会的・政治的地位を享受している国ほど、排出量と気候フットプリントは低くなっています。
女性のリーダーシップのスタイルは、長期的思考、協働、透明性、そして包摂性も重視します。YGLコミュニティでは、これは「私たち（we）」の力として表れています。長期的な解決策を推進するために、国境や分野を越えて意思決定者、ステークホルダー、教育者、専門家としての女性の貢献を認識する必要があります。女性が、地球を守り再生させるための世界的な取り組みに欠けている重要な要素であることを私たちが認識すべき時が来ています。
