CEO気候リーダー連合が立ち上がり、G7および各国首脳に対し、公正な移行の加速を呼びかけます。
世界70名以上の最高経営責任者が、信頼性の高い分野横断的な協働を通じて、ネットゼロ経済への移行の加速を支えています。
世界の上位2,000社の上場企業のうち少なくとも5分の1が、今世紀半ばまでに、あるいはそれ以前にネットゼロ目標を達成することを約束しています。
これは、フォーラムが主催するCEO気候リーダー連合による公開書簡の本文です。
公正な移行に向けて、今こそ大胆な行動が必要です
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが続くなか、気候変動が人々、生態系、経済に差し迫った、かつ拡大する脅威であることを忘れがちですが、現在の進路は取り返しのつかない結果につながる可能性があります。気候変動による最悪の影響を避けるためには、温暖化を1.5°Cに抑える必要があり、そのためには2030年までに温室効果ガス排出量をほぼ半減させ、2050年までにネットゼロを達成する必要があります。今日の排出量増加の進路からこの大きく転換するには、11月のCOP26の5か月前から、民間部門と公共部門の双方で大胆な行動が求められます。
企業も行動に乗り出している
気候変動への対応の緊急性を認識し、多くの企業がすでに行動を強化しています。世界の上位2,000社の上場企業のうち、その多くを当連合のメンバーが率いていますが、少なくとも5分の1が今世紀半ばまでに、あるいはそれ以前にネットゼロ目標を達成することを約束しており、その数は急速に増えています。レース・トゥ・ ゼロイニシアチブは、UNFCCCとCOP26が推進するもので、世界経済全体の数百の企業や投資家と連携し、気候変動対策の拡大を図っています。さらに、当連合の世界のCEOによる連合は、信頼性の高い分野横断的な協働を通じて、ネットゼロ経済への移行の加速を支援しています。具体的には、メンバーは排出量を開示し、野心的な排出削減目標を設定し、低炭素経済に向けた適切な政策を取り入れ、自社において行動を起こすとともに、他者にも同様の行動を促し、協力しています。
今週G7サミットに出席している各国首脳を含むすべての世界の首脳に対し、共有する気候目標を実現し、ネットゼロの世界を可能にするよう求めるとともに、さらにより明確でより野心的な政策の枠組みの中で、共通の目標に向けてより大胆な行動をとるため、民間部門と協力することを求めます。
完全な脱炭素化には、変革的な政策転換が必要です
各国政府も動き始めています。世界の温室効果ガス排出量の60%超を排出する国々が、今世紀半ば頃までにネットゼロまたはカーボンニュートラルの目標を約束しています。
今や、これらの約束を行動に移すことが必要であり、特に短期的にはそうです。政府による行動は企業のさらなる行動を加速させ得るためです。2050年までにネットゼロを遅くとも達成するために必要な速度と規模で脱炭素化を進めるには、変革的な政策転換が早急に必要です。連合は、COP26前後を通じて移行を加速させるよう政府に期待しており、各国首脳に対し次のことを求めます：
2030年までに排出量を半減させる、野心的かつ1.5℃目標に整合した国が決定する貢献（NDC）を公表する
堅固な政策ロードマップと中間目標に裏打ちされた、2050年のネットゼロへの約束を行う
先進国が、発展途上国による気候変動の緩和と適応を支援するための1,000億ドルの約束を達成し、それを上回ることを確保するとともに、主要な開発金融機関も、融資ポートフォリオ全体で科学に基づくガイドラインを約束することを確保する
さらに、企業による前進を加速させるため、システムレベルでの政府による支援が必要です：
市場ベースで有意義かつ広く受け入れられるカーボンプライシングの仕組みを、段階的に上昇する炭素価格とともに整備して低炭素技術の競争力を高め、また、次の基盤に関する国際協力を通じて炭素の流出を抑制する世界的で連結された炭素市場*
すべての企業に対し、信頼性の高い脱炭素目標の設定を義務付け、全スコープの排出量を完全に開示させ一貫した基準を用いて、気候関連のリスクと機会を開示させる
化石燃料補助金を廃止し気候に配慮した製品への関税を引き下げる
研究開発と資金を強化し、グリーンテクノロジーの革新、特に炭素集約型セクターのバリューチェーン全体における既存の実証済みソリューションの拡大、および炭素除去のための資金提供
気候適応への投資：自然災害対策とリスク移転ソリューションを拡大することで、レジリエントな都市とインフラを構築する。例えば、気候変動に強く持続可能な食料生産を推進し、水供給を確保する
一連の分野別のインセンティブと措置を実施する、以下を含む：
-電力：石炭を段階的に廃止し（公正な移行に向けた労働者の資金支援と再教育を伴う）、再生可能エネルギー目標を急速に拡大し、必要な送電網インフラと蓄電設備に投資する
-交通：低炭素型の輸送手段を推進し、交通の電動化を進め、充電インフラに投資する
-建物と都市：改修（断熱、冷暖房）を加速させ、グリーン調達の拡大と機器効率の向上を目指す国際基準を推進する
-産業：素材およびプロセスの炭素効率基準の策定を支援し、グリーンな産業製品の調達を奨励するとともに、素材の循環性を推進する
-土地と農業：森林破壊を撤廃し、劣化した土地の再生を促進するためのパートナーシップを推進するとともに、人、地球、生物多様性に重点を置いた、循環型、再生型、気候スマートな実践を奨励する
-金融：グリーンファイナンス（例：財政政策および／または金融政策を通じた）と気候関連リスク移転の仕組みを強化する
世界経済フォーラムは気候変動に対して何をしているのですか？
持続可能で繁栄した未来？
私たちの前には大きな課題が横たわっていますが、ネットゼロの世界への公正な移行を実現することができます。この移行は繁栄をもたらす可能性を秘めており、グリーン成長と雇用を通じて公平な道筋へと私たちを導きます。気候変動に対する緩和策を講じなければ、世界のGDPは最大18%今後30年間で縮小する可能性があります。一方、エネルギーの生産と利用をグリーン化する措置は、2030年までに1,800万の追加雇用を創出するとともに、現在の12億の雇用であって、健全で安定した環境に直接依存する雇用を守ります。
当連合のメンバーは明確な約束を行っており、事業をネットゼロへ移行させるべく取り組んでいます。ネットゼロという野心の達成に向けて、企業と政府のより緊密な協力は、経済と社会の利益のためにこのプロセスを加速させる助けとなります。
CEO気候リーダー連合として、私たちは政府と肩を並べてこれらの政策を支援する用意があり、今後10年間で、今日の人々と未来の世代の利益のために、ネットゼロへの競争における官民の取り組みの規模を変革します。
私たちは、COP26の5か月前に、G7および他の世界の首脳に対し、ネットゼロと気候レジリエンスへの移行を加速させるため、大胆かつ勇気ある約束、政策、行動を講じることを求めます。
署名者リスト
1. Søren Skou、最高経営責任者、A.P. Møller-Maersk
2. Björn Rosengren、最高経営責任者、ABB
3. Julie Sweet、最高経営責任者、Accenture
4. José Manuel Entrecanales、会長兼最高経営責任者、ACCIONA
5. Oliver Bäte、最高経営責任者、Allianz
6. Alan Belfield、グループ会長、Arup
7. Pascal Soriot、最高経営責任者、AstraZeneca
8. Thomas Buberl、最高経営責任者、AXA
9. Manny Maceda、最高経営責任者、Bain & Company
10. Martin Brudermüller、最高経営責任者、BASF
11. Werner Baumann、最高経営責任者、Bayer
12. Carlos Torres Vila、会長、BBVA
13. Michel Vounatsos、最高経営責任者、Biogen
14. Rich Lesser、最高経営責任者、Boston Consulting Group、CEO気候リーダー連合チーフ・アドバイザー
15. Aiman Ezzat、最高経営責任者、Capgemini
16. Ion Yadigaroglu、マネージング・パートナー、Capricorn Investment Group
17. Cees 't Hart、最高経営責任者、Carlsberg
18. Mahendra Singhi、マネージング・ディレクター兼最高経営責任者、Dalmia Cement (Bharat)
19. Kim Fausing、社長兼最高経営責任者、Danfoss
20. Punit Renjen、グローバル最高経営責任者、Deloitte
21. Wendy Clark、最高経営責任者、Dentsu International
22. Frank Appel、最高経営責任者、Deutsche Post DHL
23. Francesco Starace、最高経営責任者兼ゼネラルマネージャー、Enel
24. Catherine MacGregor、最高経営責任者、Engie Group
25. Carmine Di Sibio、グローバル会長兼最高経営責任者、EY
26. Poul Due Jensen、最高経営責任者、Grundfos
27. Helena Helmersson、最高経営責任者、H&M Group
28. Dolf van den Brink、最高経営責任者、HEINEKEN
29. Antonio Neri、社長兼最高経営責任者、Hewlett Packard Enterprise
30. Ignacio S. Galán、会長兼最高経営責任者、Iberdrola
31. Pablo Isla、会長、Inditex
32. Salil Parekh、最高経営責任者兼マネージング・ディレクター、Infosys
33. Steven van Rijswijk、最高経営責任者、ING
34. Jesper Brodin、最高経営責任者、Ingka Group、I IKEA、CEO気候リーダー連合共同議長
35. Steve Demetriou、会長兼最高経営責任者、Jacobs Engineering Group
36. Christian Ulbrich、最高経営責任者、JLL
37. George R. Oliver、会長兼最高経営責任者、Johnson Controls International
38. Alex Liu、マネージング・パートナー兼取締役会議長、Kearney
39. Bill Thomas、会長兼最高経営責任者、KPMG International
40. Tex Gunning、最高経営責任者、LeasePlan
41. Stefan Doboczky、最高経営責任者、Lenzing Group
42. Hak Cheol Shin、最高経営責任者、LG Chem
43. H.S.H. Prince Max von und zu Liechtenstein、会長、LGT
44. Anand Mahindra、会長、Mahindra Group
45. Alain Bejjani、最高経営責任者、Majid Al Futtaim
46. Jonas Prising、会長兼最高経営責任者、Manpower Group
47. Mike Haigh、執行委員会議長、Mott MacDonald
48. Mark Schneider、最高経営責任者、Nestlé
49. Tom Palmer、社長兼最高経営責任者、Newmont Corporation
50. Vas Narasimhan、最高経営責任者、Novartis
51. Lars Fruergaard Jørgensen、最高経営責任者、Novo Nordisk
52. Ester Baiget、最高経営責任者、Novozymes
53. Philippe Knoche、最高経営責任者、Orano
54. Mads Nipper、グループ社長兼最高経営責任者、Ørsted
55. Torben Möger Pedersen、最高経営責任者、Pension Denmark
56. Ramon Laguarta、会長兼最高経営責任者、PepsiCo
57. Robert E. Moritz、グローバル会長、PwC
58. Dimitri De Vreeze、共同CEO、Royal DSM
59. Feike Sybesma、名誉会長、Royal DSM、CEO気候リーダー連合創設者兼名誉共同議長
60. Frans van Houten、最高経営責任者、Royal Philips
61. Marc Benioff、議長兼最高経営責任者、Salesforce
62. Christian Levin、社長兼最高経営責任者、Scania
63. Jean-Pascal Tricoire、会長兼最高経営責任者、Schneider Electric
64. Roland Busch、最高経営責任者、Siemens
65. エリック・ロンドラ（Eric Rondolat）、最高経営責任者、Signify
66. イルハム・カドリ（Ilham Kadri）、最高経営責任者、Solvay
67. ビル・ウィンターズ（Bill Winters）、グループ最高経営責任者、スタンダードチャータード銀行
68. 新浪剛史（Takeshi Niinami）、最高経営責任者、サントリーホールディングス
69. クリスチャン・ムーメンタラー（Christian Mumenthaler）、グループ最高経営責任者、Swiss Re、Alliance of CEO Climate Leaders共同議長
70. J・エリック・フィルワルド（J. Erik Fyrwald）、最高経営責任者、Syngenta Group
71. クリストフ・ウェバー（Christophe Weber）、社長兼最高経営責任者、武田薬品工業
72. ベルイェ・エクホルム（Börje Ekholm）、社長兼最高経営責任者、Ericsson
73. マイケル・W・ラマッハ（Michael W. Lamach）、会長兼最高経営責任者、Trane Technologies
74. アラン・ジョープ（Alan Jope）、最高経営責任者、Unilever
75. ヘンリック・アンデルセン（Henrik Andersen）、社長兼最高経営責任者、Vestas Wind Systems
76. ティエリー・デラポルト（Thierry Delaporte）、最高経営責任者兼マネージing・ディレクター、Wipro
77. スヴェイン・トーレ・ホルセテル（Svein Tore Holsether）、最高経営責任者兼社長、Yara
78. ヴォルフ＝ヘニング・シャイダー（Wolf-Henning Scheider）、最高経営責任者、ZF Friedrichshafen
79. マリオ・グレコ（Mario Greco）、グループ最高経営責任者、Zurich Insurance Company
*気候変動に関するハイレベル委員会（High-Level Commission on Carbon Prices）の報告書は、パリ協定の気温目標を達成するために整合的な明示的炭素価格水準を、2020年までに少なくとも40〜80米ドル/tCO2、2030年までに50〜100米ドル/tCO2とすると結論づけている。
