民間部門は、排出削減に向けて直ちに緊急の行動を起こさなければならない。
第三者監査人が信頼できると認められる、共通のグローバルなサステナビリティ基準への収れんが必要だ。
企業のリーダーは今こそ意欲を高め、それを行動で裏付け、成果を上げていることを証明すべきだ。
国連の気候変動に関する政府間パネル（IPCC）によると、地球は少なくとも過去2,000年間で前例のない速さで温暖化している。200人を超える気候科学者による報告書気温は約1.1°C上昇しており、その原因が人間の活動であることに疑いの余地はない。今後数十年に温室効果ガス排出量を「大幅に削減」しなければ、パリ協定の1.5°C目標どころか、2°Cのしきい値さえ達成できなくなる。一方、現在の政府の政策では、約3°Cの気温上昇を招く見通しだ。
問題は、意欲と行動の間に大きな隔たりがあることだ。政策と行動による裏付けがなければ、2050年までのネットゼロ目標は空約束にすぎない。科学者によれば、2030年までに排出量を（2010年比で）45％削減する必要がある。そのためには直ちに緊急の行動が必要であり、民間部門が主導しなければならない。
私たちはすべてのCEOに対し、合意された指標と開示項目に基づく第三者保証を含め、気候変動への意欲を高め、行動を起こすことを遅滞なく約束するよう求める。
国連事務総長は、8月に発表されたIPCC報告書を「人類にとってのコードレッド」と表現した。気温上昇がわずか1度を超えた段階で、今年、ライン川流域から鄭州までの地域社会を襲った洪水や、ブリティッシュコロンビア州からシチリア島までで記録を更新した熱波は、予報担当者の予想を超えた。科学者たちは、1.5°Cでは「観測記録にない極端な事象」がますます増えると警告している。
1.5°Cで前例のない事象が起きるなら、3°Cでは何が起こるのだろうか。
多くの企業がネットゼロ目標を掲げており、そのうち3,000社以上が国連のRace to Zeroキャンペーンを通じて参加している。ESG（環境・社会・ガバナンス）関連資産への投資額は2020年に37.8兆ドルへ急増し、2025年までに運用資産全体の3分の1を占める見通しだ。
しかし、こうした誓約や投資が実際に地球環境の改善につながると、どうすれば確信できるだろうか。遠い将来のネットゼロ目標は、脱炭素化の責任を将来世代に押しつけるだけだ。気候変動への意欲と行動は、1.5°C目標の達成経路に向けた明確で普遍的な基準に照らして測定し、独立監査を受けた報告で裏付ける必要がある。
次のようなヘルステック企業にとって、フィリップス持続可能な地球と健全な社会への貢献は、企業の存在意義の中核であるだけでなく、道義的な責務でもある。私たちは昨年、事業活動におけるネットゼロ排出を達成し、2025年までに直接・間接のCO₂排出量（スコープ1および2）を絶対量で75％削減する目標を掲げた。しかし、目標を達成していることを証明する必要もある。透明性と説明責任が重要だ。
そのためフィリップスは、世界経済フォーラムの国際ビジネス評議会が既存のESG基準から取りまとめた一連の中核的なサステナビリティ指標に基づいて、報告を行っているか、報告を約束した大手企業100社以上の一つとなっている。KPMGを含む四大会計事務所もこの取り組みに参加している。ESG指標は長らく、重複する任意開示が入り交じった複雑なものとなり、企業の進捗比較を難しくしてきた。私たちの経験が、第三者監査人が信頼できると認められる共通のグローバルなサステナビリティ基準への収れんを促す一助となることを願っている。
高い評価を受けている国際財務報告基準財団（IFRS）がこの課題に取り組み、国際的なサステナビリティ報告の枠組みを策定することに合意したのを、私たちは大変喜ばしく思う。同財団は140を超える法域で国際財務報告基準を監督している。
ESG報告に対する規制当局の関与が強まっていることも歓迎する。証券監督者国際機構（IOSCO）はグリーンバブルへの警戒を呼びかけ、IFRS財団の取り組みを強く支持している。米国証券取引委員会（SEC）は早ければ年末にも、気候と人的資本に関する開示の義務化を勧告する見通しだ。欧州委員会は5万社を対象とする企業サステナビリティ報告の改定案を打ち出す構えである。また、G20財務相は最近、気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）が策定したガイドラインに基づく企業報告の義務化を支持した。
CEOとして、説明責任を確立し、公平な競争条件を整える取り組みを歓迎する。企業が低炭素経済への移行に取り組むには、目的の明確さと合理的な報告要件が必要だ。投資家は、信頼性、比較可能性、効率性を備えたESG報告制度を求めている。規制当局が単一のグローバルな報告ルールに合意することは、すべての人の利益となる。
現時点では、その実現にはほど遠い。しかし、こうした重大な時代にふさわしい共通のサステナビリティ基準を形づくるには、収れんを促す取り組みへの民間部門の支援が不可欠だ。
気候変動は単なる環境危機ではない。社会経済と健康に関わる危機でもある。より公正で低炭素な移行へと社会を導くために、私たち一人ひとりが役割を果たさなければならない。企業のリーダーとして、健全な地球で子どもたちが安全に暮らせる未来を確保するために必要な水準を超える取り組みを自社が行うようにする責任を、私たちは個人的にも感じている。そこで、同じ企業リーダーの皆さんに次の3つを呼びかける。
1. 気候変動への意欲を高める。2030年までに、自社の事業活動とサプライチェーン全体の排出量を半減させると約束する。
2. 意欲を行動で裏付ける。中核となる戦略と事業活動を通じて、環境・社会に関する目標を達成する。
3. 成果を上げていることを証明する。世界経済フォーラムが取りまとめた指標など、普遍的なサステナビリティ指標に基づく報告を始め、一貫性の促進に向けたIFRS財団の取り組みを支援する。
