CEO気候リーダー同盟の100名以上のCEOおよび上級幹部が、2024年国連気候変動会議（COP29）に先立ち、世界の指導者への公開書簡を共有した。
CEO気候リーダー同盟は、4兆ドルの売上高と1,200万人の従業員を代表している。 2019年から2022年にかけて、同盟メンバーは、同期間に総売上高を18%増加させつつ、総排出量を10%削減した。
ネットゼロへの競争において、わずかな気温上昇の差も重要である。この競争に勝つためには、変革的な政策と行動が必要である。
本書簡は、CEO気候リーダー同盟の代理として、世界経済フォーラムがCOP29に先立ち公表するものである。
各国政府と民間セクターは、パリ協定の目標を達成するための協力を強化し、2050年までに約600ギガトンの排出削減の野心のギャップを埋めることで、世界の温暖化を1.5°Cに抑える必要がある。CEO気候リーダー同盟は、合計4兆ドルの売上高、1,200万人の従業員、12の業種を代表し、必要なペースと規模で企業の気候変動対策を加速させることに取り組んでおり、2019年から2022年にかけて全体で約10%の排出削減を達成し、主要経済国を上回った。
我々は、COP28で表明された再生可能エネルギーおよびエネルギー効率に関する誓約、ならびに化石燃料からの脱却を公正、秩序立った、衡平な方法で進めることへの合意を歓迎する。同時に、適応策ならびに自然、食料、健康との関連性を強化する。誓約を影響へと転換し、大規模な行動を加速させるためには、政府と企業が努力を結集し、複雑で非効率な政策、許認可および報告の枠組みといった障害に対処する必要がある。
COP29に先立ち、49のFirst Movers Coalitionメンバーおよび27の地域CEO気候グループのメンバーを含む118名のCEOは、気候変動対策のビジネス上の論拠を改善し投資を促進するため、規制当局および政策立案者に以下の政策要望を行う：
1. 野心的で信頼性が高く、投資可能な国が決定する貢献（NDC）を策定する
我々は各国政府に対し、野心のギャップを埋めるため、NDCの引き上げと国際協力を求める。グローバル・ストックテイクによれば、NDCは2030年までの排出削減をわずか約5%にとどまり、必要な43%には遠く及ばない。NDCは、投資に必要な透明性を企業に提供する明確な移行計画を示すべきであり、次の方法により、成長、競争力、将来の緑の労働力のための国家ロードマップへと転換すべきである：
多部門・多ステークホルダーからの意見の統合、民間セクターからの意見を含む。
長期的な民間投資のリスク低減と誘致により、包括的な排出削減および適応目標による長期的な見通しを提供し、以下に組み込まれた予測可能な国内政策。
セクター別の移行経路の設計を備えたものとし、定量化された投資目標、資金ニーズ、エネルギー供給、需要およびパフォーマンス目標、ならびに公共調達目標を含める。
必要な長期的な技術的および人的能力の詳細化を明確にし、誰一人取り残さずに企業がそのギャップの解消に貢献できるようにする。
気候と自然の相乗効果の実現 は、自然を基盤とした気候変動対策を含め、生態系の劣化を止め逆転させるため、国家生物多様性戦略および行動計画を強化するものである。
2. 気候変動資金を数十億ドルから数兆ドルへと拡大し、民間資本フローのリスクを低減する
開発途上国には、気候資金として5.8～5.9兆ドルが必要である。これは、2030年までに緩和と適応の双方を対象とするものである。新たな集団的定量化目標は、気候変動の影響を不均衡に受けている開発途上国を支援するため、大幅に引き上げられなければならない。民間資本を大規模に効率的に動員することは極めて重要であるが、次の目的のために適切なリスク低減メカニズムが必要である：
炭素価格付けの拡大、世界の排出量のうち価格が付けられているのは25%未満にすぎない。
高い完全性を備えた自主的炭素市場の支援、気候緩和の階層と整合させ、かつ国際炭素市場の推進を第6条の交渉を通じて進め、高い完全性の基準、科学的なモニタリングと検証、明確な買い手側のプロセス、および認知によって裏付ける。
化石燃料補助金の段階的廃止を、公正、秩序立った、衡平な方法で進め、それらを環境配慮型で効率的な投資へと振り向ける。
低中所得国における資本コストの低減において、投資リスク・プレミアムが不均衡に高い状況を対象とし、譲許的融資および混合融資を大幅に拡大することを含み、より目的に適合した多国間開発銀行によって促進される。
リスク低減ツールの拡大と標準化、例えば適応連動型債務のように、協調的な資金調達を強化し、リスク低減の好循環を生み出すものであり、安定した資本報酬を確保する。
3. COP28の誓約を実現するため、移行の障害を取り除く
現在、許認可待ちの再生可能エネルギーの総設備容量は導入済み容量の5倍に達している。8,000万キロメートルの追加のグリーン送電網が、2040年までに必要になると見込まれており、人工知能のような新たなエネルギー集約型用途を考慮する前の段階でもそうである。COP28のエネルギーに関する誓約を達成し、エネルギー需要の増加が新たな炭素排出型化石燃料投資によって賄われないようにするため、企業は地方当局が次の措置を促進することを必要とする：
再生可能エネルギーおよびクリーンエネルギー供給の拡大、適格プロジェクトに対する許認可の負担を撤廃し、蓄電容量を含むグリッドの受入れ能力を構築することによって実現し、不可欠な環境および地域社会の保護措置は撤廃しない。
再生可能エネルギー需要の拡大 を、熱、輸送、産業の電化の拡大を通じて進め、価格同等性を実現する政策を伴う。需要は投資リスクを低減する鍵であり、気候外部性を組み込んだリスクの定義によって支えられる。
エネルギー効率の改善 原単位目標の設定、規制ガイドラインおよびインセンティブ（例：効率化投資に対する税制優遇）の提供、ならびに既存資産における既存の解決策と効率性の支援による。
4. 商業規模に到達させるための画期的技術を支援し、費用競争力のある解決策を補完する
推計によると、主要な緩和技術の30%は依然として大きなコスト面の不利に直面している。特に素材、輸送、農業などの排出量の多い分野において顕著である。クリーン水素、水素誘導体、炭素除去を含むこれらの技術のスケールアップは、産業の脱炭素化を達成するうえで極めて重要である。
市場を刺激し、導入を促進し、グリーンプレミアムを低減するため、費用対効果の高い技術（例：バイオガス、バイオ燃料）ならびに循環経済の解決策への支援を維持しつつ、支援的な政策、インセンティブ、合理化されたプロセス、グリーン公共調達目標が必要である。
政府だけでは行動できない：我々は、他のビジネスリーダーに対し、戦略的かつ財務的にネットゼロへのコミットメントを示すよう求める
我々は同業者に対し、科学に基づく目標の設定、進捗の開示、気候移行計画の策定を通じて、事業および価値連鎖の脱炭素化において、進化する枠組みおよび基準に沿ったリーダーシップと説明責任を示すよう求める。
ビジネスリーダーは、中小企業を含むサプライヤーを、技術支援、能力構築、知識共有、ならびにインセンティブや先進的な気候技術への投資といった金融メカニズムを通じて脱炭素化できるよう支援することで、部門横断的な価値連鎖の協働を強化すべきであり、グリーンプレミアムに対応すべきである。
気候危機は、生物多様性や貧困から食料システムや世界の健康に至るまで、我々が直面する多くの課題の一つにすぎない。これらの課題に共通するのは、公正かつ衡平な移行を確保し、システミックなショックを回避するための、緊急の協働行動の必要性である。我々は、COP28の勢いを基に、COP29およびその先に向けて、政府および同業者と協働する用意がある。本書簡で示された行動を共に実行することにより、気候変動対策をさらに推進し、温暖化のわずかな上昇も回避することができる。
署名者：
1. Vincent Clerc、最高経営責任者、A.P. Moller-Maersk
2. Morten Wierod、社長兼最高経営責任者、ABB Ltd
3. Robert Swaak、最高経営責任者、ABN AMRO
4. Julie Sweet、会長兼最高経営責任者、Accenture
5. José Manuel Entrecanales、会長兼最高経営責任者、Acciona
6. Kjetel Digre、最高経営責任者、Aker Solutions AS
7. Tom Erixon、社長兼最高経営責任者、Alfa Laval
8. Jerome Frost、会長、Arup Group
9. Pascal Soriot、最高経営責任者、AstraZeneca
10. Caspar Herzberg、最高経営責任者、Aveva
11. Christophe De Vusser、全世界マネージング・パートナー兼最高経営責任者、Bain & Company
12. Daniel W. Fisher、会長兼最高経営責任者、Ball Corporation
13. Ana Botin、グループ執行会長、Banco Santander
14. Bill Anderson、最高経営責任者、Bayer
15. Carlos Torres Vila、会長、BBVA
16. Hakan Bulgurlu、最高経営責任者、Beko
17. Christoph Schweizer、最高経営責任者、Boston Consulting Group
18. Rich Lesser、グローバル会長、Boston Consulting Group；CEO気候リーダー同盟 チーフアドバイザー
19. Aiman Ezzat、最高経営責任者、Capgemini
20. Jacob Aarup-Andersen、最高経営責任者、Carlsberg Group
21. Fernando A. Gonzalez、最高経営責任者、Cemex
22. Zoran Bogdanovic、最高経営責任者、Coca-Cola HBC AG
23. Luciano Francisco Alves、最高経営責任者、Companhia Brasileira de Aluminio
24. Samer S. Khoury、会長、Consolidated Contractors Company (CCC)
25. Feike Sijbesma、会長、Royal Philips；CEO気候リーダー同盟 共同議長
26. Joe Ucuzoglu、グローバル最高経営責任者、Deloitte
27. Hiroshi Igarashi、代表執行役員 社長兼グローバル最高経営責任者、dentsu
28. Christian Sewing、最高経営責任者、Deutsche Bank AG
29. Tobias Meyer、最高経営責任者、DHL Group
30. Sultan Ahmed bin Sulayem、グループ会長兼最高経営責任者、DP World
31. Will Gardiner、グループ最高経営責任者、Drax
32. Dimitri de Vreeze、最高経営責任者、dsm-firmenich
33. Christophe Beck、取締役会会長兼最高経営責任者、Ecolab
34. Coen van Oostrom、創業者兼最高経営責任者、EDGE
35. Miguel Stilwell d'Andrade、最高経営責任者、EDP
36. Flavio Cattaneo、最高経営責任者、Enel
37. Catherine MacGregor、最高経営責任者、ENGIE
38. Juan Guisasola、最高経営責任者、EGUI
39. Bernard Delvaux、最高経営責任者、Etex NV
40. Janet Truncale、グローバル会長兼最高経営責任者、EY
41. Revathi Advaithi、最高経営責任者、Flex
42. David John Haines、グループ最高経営責任者、Flora Food Group
43. Andrew Forrest、執行会長兼創業者、Fortescue Metals Group
44. Stefan Klebert、最高経営責任者、GEA Group
45. Jörgen Rosengren、社長兼最高経営責任者、Gränges AB
46. Poul Due Jensen、グループ最高経営責任者兼社長、Grundfos
47. Daniel Ervér、最高経営責任者、H&M Group
48. Dolf van den Brink、最高経営責任者兼執行役会会長、Heineken NV
49. Carsten Knobel、最高経営責任者、Henkel
50. Stanley M. Bergman、取締役会会長兼最高経営責任者、Henry Schein
51. Antonio Neri、社長兼最高経営責任者、Hewlett Packard Enterprise
52. Arun Misra、最高経営責任者、Hindustan Zinc
53. Toshiaki Higashihara、執行会長、Hitachi Ltd.
54. Andreas Waage Enger、最高経営責任者、Höegh Autoliners
55. Miljan Gutovic、最高経営責任者、Holcim
56. Enrique Lores、社長兼最高経営責任者、HP Inc.
57. Ignacio Sánchez Galán、執行会長、Iberdrola
58. Óscar García Maceiras、最高経営責任者、Inditex
59. Aloke Lohia、グループ最高経営責任者、Indorama Ventures
60. Salil Parekh、最高経営責任者兼専務取締役、Infosys Limited
61. Steven van Rijswijk、最高経営責任者、ING
62. Jesper Brodin、最高経営責任者、Ingka Group (IKEA)；CEO気候リーダー同盟 共同議長
63. Christian Ulbrich、最高経営責任者兼社長、JLL
64. George Oliver、会長兼最高経営責任者、Johnson Controls
65. Bob Willen、マネージング・パートナー兼会長、Kearney
66. Cenk Alper、最高経営責任者兼取締役、Sabancı Holding
67. 申 撤哲（シン・ハクチョル）、LG化学 最高経営責任者（CEO）
68. HSH プリンス・マックス・フォン・ウント・ツー・リヒテンシュタイン、LGTグループ 会長
69. ハンネケ・ファーバー、ロジクール 最高経営責任者（CEO）
70. アニッシュ・シャー博士、マヒンドラグループ グループ最高経営責任者（CEO）兼マネージング・ディレクター
71. アフメド・ガラル・イスマイル、マジド・アル・フタイム・ホールディング 最高経営責任者（CEO）
72. ヨナス・プライジング、マンパワーグループ 会長兼最高経営責任者（CEO）
73. ボブ・スターンフェルズ、マッキンゼー・アンド・カンパニー グローバル・マネージング・パートナー
74. ブラッド・スミス、マイクロソフト 副会長兼社長
75. 橋本 剛、商船三井 社長兼最高経営責任者（CEO）
76. フランシスコ・レイネス・マサネット、ナチュルジー 会長兼最高経営責任者（CEO）
77. ローラン・フレクセ、ネスレ 最高経営責任者（CEO）
78. トム・パーマー、ニューモント・コーポレーション 社長兼最高経営責任者（CEO）
79. デイビッド・ニブ、NNグループ 最高経営責任者（CEO）
80. ジョン・ヴェルゴプロス、ノルゲ・マイニングPLC 最高経営責任者（CEO）
81. エスター・バイゲット、ノボネシス 社長兼最高経営責任者（CEO）、CEO気候リーダー・アライアンス共同議長
82. マッズ・ニッパー、オーステッド 最高経営責任者（CEO）
83. ニケシュ・アローラ、パロアルトネットワークス 最高経営責任者（CEO）兼会長
84. ピーター・ステンスガード・メルク、ペンションダンマーク 最高経営責任者（CEO）
85. ラモン・ラグアルタ、ペプシコ 取締役会会長兼最高経営責任者（CEO）
86. モハメド・カンデ、PwC グローバル会長
87. スマント・シンハ、ReNew 会長兼最高経営責任者（CEO）、CEO気候リーダー・アライアンス共同議長
88. ブレイク・モレット、ロックウェル・オートメーション 会長兼最高経営責任者（CEO）
89. シュテファン・ゲオルク・シャイブレ、ローランド・ベルガー グローバル・マネージング・パートナー
90. ロy・ヤコブス、ロイヤル・フィリップス 最高経営責任者（CEO）
91. マーク・ベニオフ、セールスフォース 会長兼最高経営責任者（CEO）
92. クリスチャン・クライン、SAP SE 最高経営責任者（CEO）
93. クリスチャン・レビン、スカニア 社長兼最高経営責任者（CEO）
94. ピーター・ヘルウェック、シュナイダーエレクトリック 最高経営責任者（CEO）
95. ローランド・ブッシュ博士、シーメンス 社長兼最高経営責任者（CEO）
96. 吉田 憲一郎、ソニーグループ 会長兼最高経営責任者（CEO）
97. マーティン・リンドクヴィスト、SSAB 社長兼最高経営責任者（CEO）
98. ビル・ウィンターズ、スタンダードチャータード銀行 グループ最高経営責任者（CEO）
99. 新浪 剛史、サントリーホールディングス 社長兼最高経営責任者（CEO）
100. アンドレアス・ベルガー、スイス・リー グループ最高経営責任者（CEO）
101. イルハム・カドリ博士、Syensqo 最高経営責任者（CEO）
102. クリストフ・ウェーバー、武田薬品工業 代表取締役社長兼最高経営責任者（CEO）
103. T V・ナレンドラン、タタ・スチール グループ最高経営責任者（CEO）兼マネージング・ディレクター
104. ジョナサン・プライス、テック・リソーシズ・リミテッド 社長兼最高経営責任者（CEO）
105. シグヴェ・ブレッケ、テレノール・グループ 社長兼最高経営責任者（CEO）
106. ローラン・バーン、トプソー 社長兼最高経営責任者（CEO）
107. デイブ・レグナリー、トレーン・テクノロジーズ 会長兼最高経営責任者（CEO）
108. バート・サップ、ユミコア 最高経営責任者（CEO）
109. ヘイン・シューマッハー、ユニリーバ 最高経営責任者（CEO）
110. アンナ・ボルグ、ヴァッテンフォール 社長兼最高経営責任者（CEO）
111. ラーシュ・ペターソン、VELUX 最高経営責任者（CEO）
112. ヘンリク・アンデルセン、ヴェスタス・ウィンドシステムズ 社長兼最高経営責任者（CEO）
113. マーティン・ルンドステット、ボルボAB 社長兼最高経営責任者（CEO）
114. ジム・ローワン、ボルボ・カーズ 社長兼最高経営責任者（CEO）
115. ラッセ・クリスティアンセン、ウォーレニウス・ヴィルヘルムセン・グループ 社長兼最高経営責任者（CEO）
116. スリニバス・パリア、ウィプロ・リミテッド 最高経営責任者（CEO）兼マネージング・ディレクター
117. スヴェイン・トーレ・ホルセテル、ヤラ・インターナショナル 最高経営責任者（CEO）兼社長
118. マリオ・グレコ、チューリッヒ保険グループ グループ最高経営責任者（CEO）
