シカゴ警察を対象とした新たな研究は、より多様な組織が警察活動を改善する可能性があることを示唆していると研究者は述べている。
ヒスパニック系および黒人の警察官は、白人警察官より逮捕件数が少なく、特に黒人の市民に対してその傾向が強いことが研究で示されている。
あらゆる人種グループの女性警察官は、男性より実力行使が少ない。
米国の法執行機関が警察官による黒人市民への不均衡な暴力に取り組んでいる時期に、この研究は貴重な知見を提供しうる。
米国の法執行機関における多様性に関する研究は、より多様な警察組織が警察活動を改善しうるという理論を裏付けた。
ヒスパニック系および黒人の警察官は、職務質問と逮捕の件数が著しく少なく、特に黒人の市民に対して、白人警察官よりも少ないことが、シカゴ警察に関する新たな研究で明らかになった。この傾向は、市内の黒人が多く住む地域で特に顕著であり、軽微な犯罪や非暴力的な犯罪に集中していたと研究の著者らは述べている。
研究者らが発表した報告書は、次の名称である。シカゴにおける警察と市民の交流における警察官の人種と性別の役割は、米国の複数の大学から集まった研究者およびデータ科学者によるもので、100回の勤務において、類似の地域で類似の時間帯に勤務する白人の同僚と比べ、黒人警察官は職務質問が約15件少なく、逮捕が2件少ないことを明らかにした。
このデータは、2012年から2015年の間の約300万回の警察官勤務に基づき、約700名の警察官による160万件の取締り事案を対象としている。
研究者らはまた、あらゆる人種グループの女性警察官が男性より実力行使が少ないことも明らかにした。
法執行機関における多様性の欠如への対応
米国の法執行機関が、警察による黒人米国人の不均衡に多い銃撃および殺害の問題に対処しようとする中、この研究は貴重な知見を提供しうる。
黒人米国人は、警察によって銃撃され殺害される可能性がはるかに高く、白人の同胞よりもその傾向が強い。米国国立医学図書館の数字によると、2009年から2012年の間に警察の行動の結果として死亡した人の32％が黒人であった。これは、黒人が約13％を占める一般人口の割合と比べて、不均衡に大きい割合である。
近年、シカゴ市は、市の人口構成をより反映させるための取り組みを相次いで進めており、現在、警察官の約半数が非白人で、5分の1を超える人が女性である。
世界経済フォーラムは、多様性、公平性、包摂性（DEI）に関してどのような取り組みを行っているか？
ニューエコノミー・社会センターは、経済と技術の変化が雇用、スキル、機会をどのように再構築しているかを理解するため、リーダーをつなぐ。
センターは、共有の知見と協働を通じて、パートナーが人々と社会の移行を支える包摂的な経済モデルを検討できるよう支援している。
しかし批判者は、警察組織における多様性の欠如は問題の一部にすぎないと主張している。警察組織の多様性の面で進展があったにもかかわらず、シカゴ警察は、主に若い黒人男性が警察によって射殺されたことに関して、繰り返し批判を受けてきた。市民権団体「Color of Change」などは、Color of Changeのような団体は、地域社会を基盤とした、代替的なアプローチを推進する取り組みへ、資金やその他の資源を振り向けることを主張している。
