今年のプライド月間は、LGBTI の権利における画期的な出来事と、多様性を祝う催しで彩られました。ボツワナは男性同士の性行為を非犯罪化し、エクアドルは同性婚を承認しました。また、世界各地の都市では行進や平和的な抗議活動が行われました。
しかし6月が終わろうとする今、進展があった一方で、世界中で LGBTI の権利を推進し保護するためには、まだ長い道のりが残されていることを改めて思い知らされます。
私たちは、世界経済フォーラムのグローバル・シェイパーズおよびヤング・グローバル・リーダー（YGL）のコミュニティのメンバーに話を聞きました。これらのネットワークに属する若者たちは、自らのビジネスや地域社会で前向きな変化のために行動しています。彼らの行動は、プライドが一年を通じて取り組むべき営みであることを示しています。
「LGBTQI コミュニティは、率直に言って受け入れがたい、疎外と差別の歴史を歩んできました」と、米国出身のYGLで、前向きな変化のためのキャンペーンづくりに若者と取り組む非営利団体 DoSomething.org のCEOであるアリア・フィンガー氏（36歳）は語ります。「これを許し続けることはできません。味方である私たちは皆、LGBTQI コミュニティの平等のための闘いに加わるべきです。」
認知の向上
ポルトガル出身のグローバル・シェイパーでリスボン・ハブに所属するルイ・マリア・ペゴ氏（30歳）は、ポルトガルの全国ラジオおよびテレビの司会者です。2016年に同性愛者であることを公表し、同年、LGTBI団体であるILGA Portugalからレインボー賞を受賞しました。
「私の信条は『可視化されることは、平等な存在になることである』です」と彼は語ります。「私は自分に向けられるメディアの注目を活用して LGBTQI+ の問題をめぐる議論を促し、他の活動家とともに、ある程度、主流の文化的対話を『LGBTQI+ 問題への認知』から平等へと導く一助となっています。」
ボツワナ出身のグローバル・シェイパーでガボローネ・ハブに所属するカトレゴ・コラニャネ＝ケスピレ氏（31歳）は、ボツワナ初かつ唯一の LGBTI をテーマとした演劇祭「Queer Shorts Showcase Festival」の創設者です。
「開発と人権の分野で活動するクリエイティブな実践者として、私は対話を促進し、文化的な変化を後押しするためのプラットフォームを築いてきました」と彼女は語ります。「包摂の理解を広げるよう訴える一方で、私たちは人々が長期的に支えられ、守られていると感じられるよう、保護の仕組みも強化しなければならないと考えています。」
台北ハブは最近、同性カップルの代理出産の問題を議論するワークショップを開催しました。このワークショップには、NGO、LGBTI 団体、病院、政治家、そして政策変更をめぐる議論に関わる擁護者が集まりました。同ハブのグローバル・シェイパーであるジェーン・ルー氏（27歳）はそう語ります。
「この問題を客観的に評価できるよう、代理出産に関するデータや関連する研究成果を可視化し、広く発信すべきです」と彼女は語ります。
若者への支援
日本出身のグローバル・シェイパーで東京ハブに所属する八塩麻衣加氏（29歳）は、学校でLGBTIの問題に関する講義を行い、LGBTIの若者のリーダーシップとキャリア開発を支援する非営利団体 ReBit を創設しました。
「ReBit は LGBT の若者を支援し、LGBT の若者が憎悪を経験することなく成長し、自らが望む姿で大人になれる社会の実現を目指しています」と彼は語ります。
同様の目標を掲げて、ブラジル出身のグローバル・シェイパーでフォルタレザ・ハブに所属するウェズレイ・ブラガ氏（28歳）は、地域社会のLGBTIの若者を支援するため、「自己受容」を意味するポルトガル語 Aceitar-se という SNS プロジェクトを立ち上げました。
「若いころ、性的指向や、この年齢でよく抱える不安や恐怖について話せる相手がいないことに気づきました」と彼は語ります。「このプロジェクトは大きな目的を掲げて構想されました。LGBTQI の人々の間にネットワークを築き、安心して自由に経験を分かち合い、苦労や自己受容の方法を共有できる場を作ること、そしてそれによって、特に一人で困難を抱えたときに互いに支え合えるようにすることです。」
フィンガー氏によると、今春、DoSomething.org は「Take Back the Prom」というキャンペーンを開催し、米国の学生が卒業ダンスパーティー（プロム）に参加でき、そこで自分らしくいられるよう支援しました。
包摂の推進
アラブ首長国連邦出身のYGLであるサディク・ギラニ氏（40歳）は、経営幹部および講師としての立場から、職場の多様性を促すロールモデルを務めています。
「企業がすべての従業員に包摂されていると感じさせられるほど、従業員の熱意も高まります」と彼は語ります。「職場で受容と寛容の文化を育むことで、従業員は自分らしくいられ、最高の力を発揮できるのです。」
バーレーン出身のYGLであるエスラア・アル・シャフェイ氏（32歳）は、市民テクノロジー団体 Majal.org を設立し、十分に代表されていない人々の声を広げるプラットフォームを構築してきました。
「包摂性を高めるために、さらに何ができるのかを常に自問しなければなりません」と彼女は語ります。「その取り組みは、疎外された人々の声に耳を傾け、その人々を前面に取り上げ、味方や協力者として行動し、真の影響力をもつ努力を生み出すことから始まります。より良い未来の守り手として、若者たちがこの取り組みを主導しなければなりません。」
パナマ出身のグローバル・シェイパーでパナマシティ・ハブに所属するディエゴ・トミアシーノ氏（32歳）は、LGBTI の安全と包摂を確保するためのベストプラクティスを収集し実行する「Panama: Allied City in LGBTI Pride」というプロジェクトを立ち上げました。
「今年、パナマでは過去最大のプライドが開催されますが、それはわずか一週間のことです」と彼は語ります。「私たちは、一年中どの子どもも公共の場で『私はゲイだ』と言うことを恐れず、また職場でカミングアウトした大人が解雇されることのない都市を作る必要があります。私たちはそのための基盤を築いているのです。」
YGLのOB/OGであるコリ・ラサン氏は、若者が包摂を求めて声を上げることが重要だと語りました。
「誰もが自分らしくあり、声を届ける権利をもつべきです。それは家庭でも、職場でも、地域社会でも同じです。」
