企業がLGBTIの権利を世界的に擁護する存在となるための方法

Many companies have found that actively tackling discrimination in the markets in which they operate brings economic benefits
Many companies find that they have the influence to bring about positive change in laws and attitudes.Image: REUTERS/Edgar Su
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過去5年間で、LGBTIの人々の権利の擁護者として自らを位置づける企業が世界中で増えています。

2017年にノースカロライナ州では、トランスジェンダーの人々が自認する性別に対応したトイレを使用することを禁じる法律であるHB2(House Bill 2)に対して、企業の連合が反対の立場を表明しました。Procter & Gambleは、目に見える形でインドで広告キャンペーンを展開し、トランスジェンダーの親に対する偏見に異議を唱えました。また、シンガポールでは、外国企業が毎年開催されるLGBTイベント「Pink Dots」のスポンサーになることが禁止された後、記録的な数の地元企業がその代わりに名乗りを上げました。

多くの企業は、事業を展開する市場において差別に積極的に取り組むことが、経済的な利益をもたらし、人材の獲得や顧客、投資家、一般社会からの信頼の構築に役立つことを認識しています。しかし、収益の改善にとどまらず、多くの企業は「正しいことを行う」ことを真に望んでおり、現代における主要な人権闘争の一つに貢献したいと考えています。こうした企業は、自らの声の影響力が高まり、法律や人々の意識に前向きな変化をもたらす力を持っていることに気づいています。

国連人権高等弁務官事務所の「ビジネスのためのLGBTI行動規範(Global LGBTI Standards of Conduct for Business)」は、2017年9月に開始された前例のない取り組みです。企業が国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に示された責任を果たすための実践的な指針を提供しています。世界最大級の企業140社以上、世界中で900万人の従業員を擁する企業の支持を得ています。

世界各地で行われた協議において、企業は公的な場で建設的なアプローチを模索する上での具体的な困難として、次の5点を挙げました。

1. 多くの企業が社内の意思決定上の課題を抱えています。LGBTIの人々の人権は、人事、法務、企業の社会的責任、広報など、必ずしも調整されていない複数の部門にまたがることが多いためです。

2. 次に、多くの企業が「受け身のアプローチ」からの転換を望んでいることが示されました。これは、大量逮捕、非人道的な法律、ヘイトスピーチといった危機に対して、顧客や一般社会から対応を求められる状況を指します。体系的かつ先を見越したアプローチへの転換です。

3. 多くの国では、LGBTI市民社会の分断により、企業が行動を起こす前に適切な対話相手を特定し、効果的な協議を行うことが困難になっています。企業の取り組みは、コミュニティの特定の層を無視したり、競合する団体の反感を買ったりする恐れがあるため、リスクを伴うことがしばしばあります。

4. ビジネスリーダーと活動家は、しばしば異なる言語で話しており、相互に利益をもたらすパートナーシップに対する各自の期待を調整することが難しい状況にあります。

5. 企業は、集団行動のための仕組みの欠如を指摘しています。たとえば、法廷助言書(amicus brief)への署名や「静かな外交(quiet diplomacy)」の実施などが挙げられます。

LGBTIの活動家も、企業が「公的な場で行動すること」について独自の懸念を示しています。第一に、企業は、「進歩的」と認識されることで実際に利益が得られる寛容な市場では、LGBTIを支持する姿勢を示すことで、ほとんどコストをかけずに利益を得ようとする一方、他の法域では具体的な行動をほとんど取らない可能性があるという懸念です。

第二に、活動家は、企業がLGBTIの問題については責任ある行動をとりながら、収益に影響し得る環境、労働、税務、その他の人権問題については同様の対応をとらないという懸念を示しています。これはしばしば「ピンクウォッシング」と呼ばれるリスクです。

民間セクターによる効果的な関与を妨げるこれらの障壁を踏まえ、非営利の国際組織が、これらの企業内で適切な窓口を特定する主導的な役割を担うことが求められています。これらの組織は仲介者として、市民社会と協議しながら具体的な行動の機会を見極めるとともに、必要に応じて企業連合を代表することができます。こうした調整機関は、活動家と企業の双方から正当性を認められ、両方の言語を流暢に操り、戦略的なパートナーシップを推進する能力を備えるとともに、企業の取り組みを監視・測定する意思も必要となります。

現在は大きな変動の時期にあります。西洋諸国、ラテンアメリカ、アジアの一部の国々では、重要な前進が見られました。これらの成果は強化され、LGBTIコミュニティの中で最も疎外された層にまで広げられる必要があります。一方、世界の他の地域では、LGBTIの権利に対する深刻な抑圧が見られます。アフリカや中東の多くの国では、より深刻な烙印押しや差別が頻繁に起きています。今まで以上に、民間セクターの支援が必要とされています。そのための必要なインフラへの投資を進めるべきです。

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