南アフリカのシャープビルの虐殺から60年以上が経った今も、人種主義は世界的な惨禍であり続けています。
3月21日の人種差別撤廃デーは、それと闘う機会です。
国連によれば、憎悪や不寛容に対して声を上げることで、誰もが役割を果たすことができます。
人的な代償に加え、世界経済フォーラムの調査によると、2016年から2021年の間に、人種主義を理由として米国企業は合計1,720億ドルの損失を被りました。
職場における人種的な公平性のギャップに対処するため、標準化された自己評価ツールを導入すべきだとされています。
1960年3月21日は、忘れることのできない日です。南アフリカのシャープビルの町で、平和的なアパルトヘイト反対集会が、警察が抗議者に発砲し、69人が死亡する虐殺へと変わった日です。警察が抗議者に発砲し、69人が死亡する。
この3月21日は、国連の人種差別撤廃デーとして定められており、世界各地で、社会から人種的憎悪を取り除く必要性を人々に想起させるための行事が行われています。
南アフリカの人種法は1991年6月に廃止されましたが、人種主義は世界的に根強く残っています。国連は、「それでも、あらゆる地域で、人種主義がもたらす不当な扱いや烙印に苦しむ個人、コミュニティ、社会が多数存在する」と述べています。
国連によれば、ヘイトスピーチ（その多くは人種差別的なもの）は世界中で増加しています。オンライン上のヘイトスピーチは、少数派に対する暴力の世界的な増加と関連付けられており、米国外交問題評議会によれば、これには大量銃撃事件、リンチ、民族浄化が含まれます。
人種差別撤廃デー：差別は全ての人が闘わなければならない
「憎悪は全ての人にとっての危険であり、だからこそそれと闘うことは全ての人の仕事でなければなりません」と、国連のアントニオ・グテーレス事務総長は述べています。。国連によれば、単に人種主義を嘆くだけでは不十分です。個人は、それに対して声を上げていることを確実にしなければなりません。
差別を受けている人々が、人種差別を防止し、それと闘うために、あらゆるレベルの意思決定に代表として参加できるようにすることを優先すべきだと、国連は述べています。
人種差別撤廃デーは、「End Racism Day（人種主義を終わらせる日）」とも呼ばれ、「人種差別に立ち向かう個人や組織の貢献と、彼らが直面する困難を認識する」ための機会です。
国連によれば、人種主義との闘いには3つの主要な柱があります：
教育：人種主義、奴隷制、植民地主義の歴史を教え、抑圧、人種主義、差別と闘うための人権の手段について学ぶこと。
行動は 言葉 と同じくらい 雄弁に 語る ： 不寛容に対して声を上げることは、それを止めるための具体的な行動につながることが多いです。
私たちは 皆 、変革の 担い手 で す：私たち全員が、人種主義に取り組む力を持っています。必要とされるのは勇気と行動する意志です。
人種主義の経済的コスト
人種主義がもたらす痛ましい人的苦痛に加えて、経済的なコストも存在します。世界経済フォーラムの2023年のホワイトペーパー「ビジネスにおける人種および民族の公平性の優先化」によれば、そのとおりです。ビジネスにおける人種および民族の公平性の優先化。
世界経済フォーラムは、多様性、公平性、包摂性（DEI）についてどのような取り組みを行っていますか？
新経済社会センターは、経済や技術の変化が雇用、スキル、機会をどのように再構築しているかを理解するため、リーダーをつないでいます。
共有された知見と協力を通じて、同センターは、パートナーが移行期において人々と社会を支える包摂的な経済モデルを探求できるようにしています。
フォーラムによれば、少数派従業員への不公正な扱いによる離職により、米国企業は2016年から2021年の間に合計1,720億ドルの損失を被りました。また、民族や人種の多様性を適切に代表させることは、GDPの成長につながり得るとも述べています。
英国政府の支援を受けた調査では、黒人および少数派出身の人々の労働市場への参加と昇進が不足しているため、経済は290億ドル（240億ポンド）の機会損失を被っていることが判明しました。これは国のGDPの1.3%に相当します。
では、何ができるでしょうか？フォーラムのホワイトペーパーは、従来の多様性、公平性、包摂性（DEI）の方針は十分ではなく、主に機会の平等に焦点を当てていると指摘しています。これらは、組織全体で「人種および民族の公平性のギャップ」に取り組むために、より広範なものにする必要があります。
人種データのモニタリングにおける課題
ホワイトペーパーは、対策には研究開発、マーケティング、サプライチェーンなどの活動を含める必要があると述べています。また、組織の自己評価などの説明責任の仕組みを通じて、その効果をより積極的にモニタリングすべきとしています。
しかし、正確なデータがなければ、人種間格差を解消するための取り組みの効果を測定することは不可能です。ホワイトペーパーによれば、経済協力開発機構（OECD）の加盟38か国のうち20か国は、人種や民族のデータを収集していません。
この数字には、第二次世界大戦中にそのデータが悪用されたことを理由に、そうしたデータの収集を禁止しているEU加盟国の3分の2が含まれていると、ホワイトペーパーは述べています。しかし、個人の社会経済的背景などの代替手段では、特に雇用を求める際に、「人種化された集団や民族集団の経験を十分に捉えられない場合がある」と付け加えています。
「企業レベルでは、人種および民族に関するデータは、人種および民族の公平性のギャップを解消するための進捗を把握する上で、極めて重要かつ基礎的な要素です。」ホワイトペーパーは、職場における人種的な公平性のギャップに対処するため、「標準化された自己評価ツール」の導入を推奨しています。
