キャリアアドバイザーは皆、「年末に履歴書を更新しましょう」と言います。でも、なぜでしょう？転職活動をしていないなら、履歴書に何が書かれているかなんて気にしませんよね？
その理由をご説明します。私たちのキャリアコーチングの現場では、年に百回ほどこんな話を耳にします。「転職を考えていなかったので、履歴書を更新していませんでした。ある日、突然ヘッドハンターから電話がありました。急いで履歴書を更新するのはあまりに面倒に思えたので、その機会を逃してしまいました。」
2015年に向けて履歴書を更新するのにかかるのは、1、2時間です。年末の最後の週に取り組むのにぴったりの作業です。転職を予定しているかどうかは関係ありません。
新年に向けて履歴書を見直し、磨き上げると、この1年で仕事上どのように成長したかを振り返る機会になります。それだけでも、かけがえのないことです。
今働いているなら、2015年のどこかで業績評価を受けることになるでしょう。2014年に仕事で成し遂げた素晴らしいことを思い出し、改めて自分のものとして認識して、今から準備を始めてみませんか？
職場には新しい時代が訪れています。あなたも含め、誰もが起業家です。まだ副業としてコンサルティングをしていないなら、今こそ始める絶好の機会です。始めるのは簡単です。
「本業や求職活動と並行してパートタイムでできて、誰かの問題解決に役立ち、自分にも副収入が入ることは何だろう？」と自問してみましょう。
ウェブデザインや事務サポートかもしれません。簿記やプログラミングも考えられます。誰もが市場で通用するスキルを持っています。顧客が一人だけでも、独立したコンサルタントとして専門知識を提供すれば、誰もが起業家としての力を伸ばせます。一人いれば十分です。
すでに第二の収入源、つまりもう一本のオールを水に入れて進み始めていないなら、今こそ始める絶好の機会です。
2015年に向けて履歴書を磨き上げるには、以前の履歴書を開いて見直しましょう。「前回これを見たときから何が変わっただろう？」と自問してください。キャリアの目標が変わったかもしれません。
Human Workplaceで何をしているかを説明するために1年前に書いたブランディング用の段落を見返すと、いつもひどく古くなっています。
人も組織も、常に変化していきます。変化の最中には気づかないほど小さく見えても、1年もたてば、ブランドや方向性の多くの面が変わっているものです。
「この履歴書は、今の自分を表しているだろうか？」と自問してみましょう。答えはおそらく「いいえ！」です。それは良いことです。1年前と同じ自分だと思うなら、「なぜ私は1年前と同じ場所にとどまっているのだろう？」と問いかけてみましょう。
履歴書はすべて、上部の氏名と連絡先情報のすぐ下に置く要約段落から始めることをおすすめします。私たちが作成し、人々が自分で書けるよう教えている「人間らしい声の履歴書」には、「人間らしい声の履歴書要約」が必要です。
人間らしい声の要約とは何でしょうか？たとえば、次のように、まるで人があなたに話しかけているような文章です。
起業家精神あふれるマーケティングマネージャー
小さなブランドが急成長するのを支援することに情熱を注いでいます。スタートアップのマーケティングと広報を専門としています。2014年には、Angry Chocolatesの食べられるネイルポリッシュ製品ラインについて、全国メディアへの掲載と国際流通を実現し、売上を1年で0ドルから1,500万ドルへ伸ばす支援をしました。
この1年で何を実現しましたか？その「ドラゴン退治の物語」を、人間らしい声の履歴書の要約にそのまま載せられます。採用担当者が知りたいのは、ほかの雇用主や顧客のために何を成し遂げたかです。それが、自社でも同じことを実現できるという信頼につながります。
人間らしい声の履歴書の冒頭に置く要約に納得できたら、文書の本文に進みましょう。そこには、現在および／または過去の職歴を、最新の職位または現在の職務から始めて、逆時系列で記載しています。
これまで担当した仕事の説明に、何を加えられるでしょうか？
2014年の仕事で何を成し遂げ、それを今、人間らしい声の履歴書のブランディングに加えたいと思いますか？いくつか例を挙げます。
会社にとって大きな費用のかかる問題を解決したかもしれません。
大口の新規顧客の獲得を支援したかもしれません。
古くて使いにくいプロセスを改善し、より速く直感的に使えるようにしたかもしれません。
雇用主の経費を削減したかもしれません。
顧客、同僚、または取引先に、それまで知らなかった何かのやり方を教えたかもしれません。
2014年に成し遂げたことの中で、最も誇りに思うのは何ですか？その成果を、新しく改善した2015年版の履歴書に加えましょう。
人間らしい声の履歴書で、現在の仕事で成し遂げたことを説明する部分だけに修正を限定しないでください。新鮮な目で履歴書を見ると、過去の仕事の説明にも変更できる点が見つかるかもしれません。何年も前の職務であっても同じです。
私たちのクライアントであるPamは、営業マネージャーになる前、幼稚園教諭をしていました。Pamは2014年9月に解雇され、私たちの講座「 50歳を過ぎてからの求職活動」を受講しました。
「幼稚園教諭の経験を履歴書からすべて削除しようかと考えていたこともありました」と彼女は言います。「企業の採用担当者は、その経験を見下すと思っていたのです。今では、忍耐や人がどのように学ぶかについて学んだことは、すべて幼稚園教諭として身につけたのだとわかります。」
Pamは何年もの間、履歴書で幼稚園教諭としての経験を、つけ足しのように簡単に記していました。幼稚園名と「3歳児・4歳児担当教諭」という肩書、在職期間を載せただけで、それ以外は何も書いていませんでした。
今、履歴書を磨き上げているPamは、幼稚園教諭としての経験を新たな高みから見つめ直しています。今では、経歴のその部分を次のように説明しています。
「遊びや物語、そしてたくさんの忍耐を通じて、ごく幼い子どもたちにコミュニケーションや対立解決のスキルを教え、自尊心を育みました。3歳児の目を通して世界を見ると、より優れたコミュニケーター、コーチになれます。」
Pamが履歴書を新たな高みから見直し、人間らしい声の履歴書を磨き上げたことで、従来型の退屈な履歴書では得られなかった営業マネージャー職の面接を受けられたことに、驚きますか？もちろん驚きません。考える力のあるマネージャーなら誰でも、考える力のある人を採用したいものです。
Pamは、別名「ブラックホール」とも呼ばれる、顔の見えない採用ポータルに履歴書を投げ込むことはしませんでした。自分で特定した採用マネージャー一人ひとりに、人間らしい声の履歴書を直接送りました。
彼女は、各マネージャーのためだけに書いた、簡潔な「ペインレター」と一緒に、HVRを封筒に入れて送りました。Pamは営業経験から、顧客の痛点に基づく販売について熟知していました。今では、求職活動も痛点に基づいて行う方法を知っています。
あなた自身の履歴書を2015年に向けて磨き上げ、もっと力強さと人間味を加えましょう。退屈な従来型の履歴書を使って職場の戦闘ドローンのように聞こえるより、人間として自分を伝える方がずっと楽しく、やりがいがあります。新しい年は、枠を飛び出して何か新しいことに挑戦する絶好の機会です。私たちはあなたを応援しています。
本記事は、 LinkedInとの協力により掲載しています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：Liz Ryanは、Human WorkplaceのCEO兼創設者であり、LinkedInインフルエンサーです。
画像：2014年5月23日、カナダのトロントで、「私を雇って」と書かれた看板を掲げる動くマネキン。カナダ統計局のデータによると、カナダ経済では4月に予想外に28,900人の雇用が失われた。主な要因は、フルタイム雇用と民間部門の急激な減少だった。REUTERS/Mark Blinch。
