求人創出に関する最新の失業統計や予測を目にするたびに、私は心を痛めます。現在、世界の失業者は2億人に上ります。国際的な失業統計は依然として広範囲に及び、構造的な問題となっており、今後10年間で世界社会は、生産的な雇用に対する需要に応えるために、6億人分の生産的な雇用を創出する必要があります。
私はイギリス、ルワンダ、ウガンダで育ち、若い頃から多様な機会に恵まれました。15歳で最初の事業を始め、それから同じ年数の間に、マラ・グループを成長させ、26か国で7,000人を雇用するまでになりました。これまでの成功に恐縮していますが、なぜ私の歩みと起業家としての道のりが、アフリカの若者にとって当たり前のものではないのか、しばしば疑問に思います。すべての若者には、収益性のある事業を立ち上げ、成長させる機会が与えられるべきだと私は考えています。起業家精神は、私にとって多くの扉を開いた鍵でした。
世界的に見て、中小企業(SME)は経済を牽引し、多くの国の国内総生産(GDP)に大きく貢献するとともに、数百万人の雇用を生み出しています。中小企業が安定した収益、成長、利益を確保し、労働力を維持しながら雇用を継続できるようにすることが、世界には求められています。では、多国籍企業や大企業は、中小企業が経済を牽引し、数百万人を継続的に雇用し続けられるような新たなグローバル・エコシステムをどのように創出できるのでしょうか。私が考える答えは、「企業信用システム」と呼ばれる監視制度を生み出す社会運動です。その制度のもとでは、多国籍企業や大企業は 義務付けられ 、財・サービスの年間調達のうち相当の割合を、アフリカ先住民の認定中小企業との取引に充てることが求められます。このプロセスにより、大企業から認定中小企業への十分な需要が確保され、彼らが創出する雇用が維持されるでしょう。
これをどのように実現すればよいのでしょうか。市民は、多国籍企業が認定中小企業に調達契約を体系的に発注するよう求めなければなりません。また、多国籍企業がプログラムを遵守するよう促すため、監視制度を正式に導入するよう求めなければなりません。さらに、各国政府は、多国籍企業を対象とした包括的な監視、評価、報奨制度を策定しなければなりません。
さらに、民間企業は、サプライチェーンを見直し、アフリカ先住民の中小企業からの調達の一定割合を受け入れなければなりません。これらの中小企業は認証プロセスの対象となり、それによって、当該企業は多国籍企業からの優先調達契約の対象となる資格を得ます。このような取り組みにより、今後10年間で数百万人の雇用が創出され、途上国とその国民にとっての富の創出と経済的安定、ならびに世界的な失業の削減につながると私は考えています。
著者：アシシュ・J・タッカル氏は、アラブ首長国連邦のマラ・グループの創設者兼マネージング・ディレクターです。2012年、世界経済フォーラムより「ヤング・グローバル・リーダー」に選出されました。
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