企業で昇進していくにつれ、新たな責任を担い、大規模なプロジェクトを主導し、さらには数人の従業員を管理することになるでしょう。
誰もが生まれながらのリーダーというわけではありませんが、リーダーになることは極めて重要です。Inc.によると、上司を好まない従業員は、2週間前に退職を申し出る可能性が高くなります。キャリアを大きく前進させ、優秀なチームを維持したいなら、自分のマネジメントスタイルについてよく考える必要があります。
正式な研修を受けていない限り、厳しさと励ましのバランスを取るリーダーになるのは簡単ではありません。幸い、リーダーシップやマネジメントに関する示唆に富んだ助言が詰まった本は数多くあります。
AmazonAmazon米国で2017年上半期に売れたリーダーシップ書籍トップ20を見て、刺激を受けましょう。部署のインターンの指導を始めるところでも、マネジメントスキルを磨こうとしているところでも、これらの本は必読です。
1. 『The ONE Thing: The Surprisingly Simple Truth Behind Extraordinary Results』ゲイリー・ケラー、ジェイ・パパサン著
マルチタスクは、やるべきことをいくつも片付ける最も効率的な方法に思えるかもしれません。しかし著者のゲイリー・ケラーとジェイ・パパサンは、一度に一つの目標に集中すれば生産性が高まり、人生のあらゆる面に大きな効果をもたらすと論じています。本書は全国のベストセラーリストに350回以上登場しており、読む価値は十分にあります。
チーム全体を管理するだけでなく、多くのリーダーは自分自身の仕事もこなさなければなりません。20人のリーダーの知見を集めた本書から、仕事の一日を最大限に活用する方法をきっと学べるでしょう。
自身の名を冠したポッドキャストで200人を超える著名人、スポーツ選手、ビジネスパーソンに話を聞いた著者ティモシー・フェリスは、インタビューから得られた最も有益なポイントを本書にまとめました。
4. 『Trump: The Art of the Deal』ドナルド・J・トランプ、トニー・シュワルツ著
米国第45代大統領になるずっと前から、ドナルド・トランプは巧みな交渉術と強力なリーダーシップで知られていました。ビジネス書を何冊も執筆していますが、『The Art of the Deal』は初版刊行から30年たった今も、安定して売れ続けています。
5. 『StrengthsFinder 2.0』トム・ラス著
大ヒット作『StrengthsFinder』の続編として、トム・ラスの第2作は、自分の強みを発見するための改良された診断と、それを人生に生かすための詳細な行動計画を提示します。チームのメンバーを鼓舞したいなら、読み終えた後にこの本を渡してみましょう。
6. 『Start with No: The Negotiating Tools that the Pros Don't Want You to Know』ジム・キャンプ著
現在の給与を見直すときも、同僚に厳しい締め切りを設定するときも、すべてのリーダーには効果的な交渉力が必要です。本書では、「ウィンウィン」の状況が取引をまとめる最善の方法ではないことや、交渉を「ノー」で始めるべき理由を学べます。
7. 『The Undoing Project: A Friendship That Changed Our Minds』マイケル・ルイス著
リーダーには、問題を解決し、迅速に判断する方法を知っておくことが大切です。マイケル・ルイスは本書で、意思決定のプロセスに関する興味深い研究を行い、チームで働くことの重要性を示したイスラエル人心理学者、ダニエル・カーネマンとエイモス・トベルスキーの物語を描いています。
8. 『Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win』ジョッコ・ウィリンク、リーフ・バビン著
本書は2人の米海軍特殊部隊（SEALs）将校の物語ですが、多くの読者は、日々の仕事に応用できる価値あるリーダーシップのヒントが詰まっていると感じています。
9. 『Thinking, Fast and Slow』ダニエル・カーネマン著
『Thinking, Fast and Slow』は、思考を左右する2つのシステムを検証し、職場やそれ以外の場面で最善の判断を下すための賢明な助言を示します。本書は『ウォール・ストリート・ジャーナル』『ニューヨーク・タイムズ』『エコノミスト』などから絶賛されました。
10. 『The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change』スティーブン・R・コヴィー著
成功は生き方であると同時に、心構えでもあります。そのためコヴィーの逸話は、家族の話からビジネス上の対立まで幅広く扱っています。自己管理から主体性の発揮までをテーマに、本書は成功を見つけるための姿勢や見方を変えようと促します。
11. 『Ego is the Enemy』ライアン・ホリデイ著
成功するリーダーになりたいなら、職場に入る前に自我を抑える方法を学ぶことが大切です。本書では、謙虚さを保ち、チームの一員として働くことが、キャリアを大きく前進させる助けになると分かります。
12. 『Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action』サイモン・シネック著
リーダーであることの最も大きな喜びの一つは、チームに各自の可能性を最大限に発揮するよう促すことです。著者のサイモン・シネックは、世界で最も影響力のあるリーダーたちを研究し、彼らに共通する特徴を本書に記録しました。
13. 『The 10X Rule: The Only Difference Between Success and Failure』グラント・カードン著
多くの業界では、最低限のことをこなすだけでは前に進めません。グラント・カードンは本書で「大規模な行動」という原則を解説し、自分とチームの新たな基準を設け、仕事への取り組み方を改善する方法を示します。
14. 『The 4-Hour Workweek: Escape 9-5, Live Anywhere, and Join the New Rich』ティモシー・フェリス著
チームの管理や自分の仕事をこなすことに追われ、ジムに行く時間さえ一日の中で確保できないと感じているなら、ティモシー・フェリスの本を手に取ってみましょう。著者は自身の経験をもとに、働く時間を減らし、人生をより楽しみ、さらには収入を増やす方法を紹介します。
リーダーとして、優れた企業文化とチームの士気を築く責任があります。前向きな変化を実現するうえで幸福がなぜ必要なのかを説明するとともに、著者のショーン・エイカーは、チームや従業員に前向きな姿勢を広める方法を紹介します。
16. 『Emotional Intelligence 2.0』トラビス・ブラッドベリー、ジーン・グリーブス著
どれほど優れた上司でも、ときには間違いを犯します。本書を読めば、感情知能の基礎を理解でき、自分の過ちを認め、従業員と長く続く関係を築く助けになります。
17. 『Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions』ブライアン・クリスチャン、トム・グリフィス著
心理学を掘り下げる代わりに、本書はコンピューターが意思決定に使うアルゴリズムを検証し、それを日常生活にどう応用できるかを示します。
18. 『Think and Grow Rich』ナポレオン・ヒル著
誰もが望む昇進を目指している人も、チームの管理など職場で新たな責任を担いたい人も、本書を読んでみましょう。ナポレオン・ヒルの本は財務に重点を置いていますが、私生活と仕事の両方を一変させる方法も豊富に紹介しています。
19. 『Sway: The Irresistible Pull of Irrational Behavior』オリ・ブラフマン、ロム・ブラフマン著
ストレスの多い状況でも冷静さと合理性を保つことが大切だと、リーダーなら誰もが知っています。『Sway』は、非合理的な行動を合理的に説明するとともに、落ち着きを保つためのヒントを示します。
20. 『The 48 Laws of Power』ロバート・グリーン著
すべてのリーダーや企業に通用するマネジメントスタイルはありません。結果を出す率直なリーダーとして知られたいなら、ロバート・グリーンの本が役立つかもしれません。
