世の中のスティーブ・ジョブズのような人々には、共通点があります。
実際、組織心理学の研究によると、彼らには少なくとも4つの性格特性が共通しています。
彼らは専門家というより、幅広い知識を持つジェネラリストです。
ある 2013年のスイス・ドイツの研究 では、従業員が専門家である一方、起業家はジェネラリストであることが分かりました。
創業者は多様なスキルを備えています 。結局のところ、事業のさまざまな側面を管理しなければなりません。さらに、多様な人脈を持つ傾向があり、会社を立ち上げる際に頼ることができます。
「個々の資源を幅広く組み合わせて何でもこなす人こそ、ひとつの分野を極めた人よりも起業家になる可能性が高い」と、著者のウシ・バッケス＝ゲルナーとペトラ・モーグは記しています。「社交好きなだけの人や、コンピューターおたくなだけの人は、どちらもバランスを欠きすぎており、起業家として成功する可能性が低いため、起業家にはなりそうにありません。」
スタンフォード大学の経済学者エドワード・P・ラザーは、「何でもこなす人」理論を初めて提唱しました。幅広い授業を受け、より多様な職務経験を持つスタンフォード大学のMBA取得者は、 自分で事業を始める可能性が高いことを発見しました。 ドイツで行われた追跡研究 でも、同じ結果が再現されました。
彼らは驚くほど自信に満ちています。
米国の中小企業の3分の1は、最初の5年間で倒産します。10年以内には3分の2が失敗します。
ノーベル賞受賞心理学者のダニエル・カーネマンによると、このようなリスクを引き受けるには、特別な資質が必要です。
「世界の進歩の多くは、一部の人々の妄信的な楽観主義によって推進されています」と、 彼はInc.に語りました。「中小企業を始める人々は、『こういう確率に直面しているが、それでもやってみよう』とは考えません。自分の事業は必ず成功すると考えているのです。」
データもこの見方を裏付けています。 1988年のパデュー大学の研究では、3,000人の起業家のうち33％が、自分たちの事業が成功する確率は100％だと考えていました。 1997年のヒューストン大学の 研究では、起業家は事業に悪いことが起きるのを何でも防げると思い込む傾向があることが分かりました。 エラスムス・ロッテルダム大学による2013年の研究 では、起業家は自分がほかの誰よりも長生きすると考えていることが分かりました。
時には、 その自信が自己愛へと傾くこともあります。
彼らは人に迎合しません。
著書 『ダビデとゴリアテ』でマルコム・グラッドウェルは、革新的な人々は 人に迎合しないと論じています。つまり、他人が自分をどう思うかをあまり気にしません。
彼は次のように述べています。
革新者には、人に迎合しない姿勢が必要です……彼らは、社会的なリスクをいとわず、周囲が反対するかもしれないことを実行する人々です。
それは簡単ではありません。社会は人に迎合しない態度を快く思いません。人間は周囲の承認を求めるようにできています。それでも、慣習に異議を唱える意志がなければ、急進的で変革をもたらす考えも前進しません。
彼は説得力のある例を挙げています。 スティーブ・ジョブズは、ゼロックスPARCからグラフィカル・ユーザー・インターフェースを盗むことを気にしませんでした。また、 IKEAの創業者イングヴァル・カンプラードは、両国が敵対していた時期に、スウェーデンからポーランドへ喜んで外部委託しました 。
研究結果も、この姿勢を評価しています。イリノイ大学とペンシルベニア大学の共同研究では、 人に迎合しない人は、自分の時間を使ってほしいという依頼を断るのが得意であることが分かりました。その結果、予定をよりうまく管理できます。
彼らは誠実で責任感があります。
ペンシルベニア工科大学の経営学教授マーク・チャヴァレラが主導した 2003年の研究 で、研究者たちは1972年から1995年の間に自分の事業を始めた111人に、性格検査を受けてもらいました。研究者たちは、企業が「青年期」を越える、つまり8年以上存続することと相関する創業者の性格特性を探していました。
唯一の「有意な予測因子」は誠実性でした。つまり、計画を立て、物事を整理し、責任を果たす傾向です。
「この結果は、新しい事業を長期的に存続させるには、起業家が経営者へと成長する必要があることを示唆しています」と、チャヴァレラと同僚たちは記しています。
しかし、誠実性は創業者にとってだけ有益なのではありません。 この特性は、収入が増えること、仕事の満足度が高まること、そして長生きすることと関連しています。
この記事は、 Business Insider との協力のもとに掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：ドレイク・ベアは、Business Insiderで戦略、リーダーシップ、組織心理学について執筆しています。
画像：東京国際フォーラムを歩くビジネスマン。REUTERS/Thomas Peter。
